El empleo temporal a tiempo parcial (Kurzarbeit alemán) - una institución del derecho laboral en Alemania y Austria , significa una reducción temporal en las horas de trabajo estándar (normales) de los empleados de una empresa asociada con el tiempo de inactividad de la producción [1] . Todos o solo una parte de los trabajadores y trabajadoras pueden ser transferidos a la modalidad de empleo temporal a tiempo parcial; mientras que los empleados trabajan menos horas a la semana que las estipuladas en el contrato de trabajo o no trabajan en absoluto. Los empleados en un empleo temporal a tiempo parcial tienen derecho a una compensación por los salarios no percibidos debido a la ausencia temporal del trabajo.
El objetivo principal de introducir el empleo temporal a tiempo parcial en la empresa es evitar despidos forzosos durante el tiempo de inactividad temporal de la producción, principalmente cuando disminuye el volumen de pedidos. El derecho del empleador a introducir un régimen de empleo temporal a tiempo parcial y las consecuencias de su introducción en relación con el monto del salario del empleado están regulados por la legislación en el campo del derecho laboral .
Con la introducción del régimen de empleo temporal a tiempo parcial, el empleador continúa pagando salarios a los empleados, sin embargo, sujeto a ciertas condiciones, tiene derecho a recibir su compensación parcial (60-70%) del fondo de seguro de desempleo [ 2] . En Alemania, los pagos de compensación correspondientes son responsabilidad de la Agencia Federal de Empleo ( Bundesagentur für Arbeit ), y en Austria, el Servicio de Empleo ( Arbeitsmarktservice ). Para designar estos pagos se utiliza el concepto especial Kurzarbeitergeld, que significa “subsidio para personas con empleo temporal a tiempo parcial”. Dependiendo de la situación y el estado civil del empleado, esta asignación en Alemania puede ser del 60 al 70% de su salario.
La relevancia de esta forma de empleo en 2020 se debe al empeoramiento de la situación económica por la pandemia del COVID-19 . En Austria, la prestación para trabajadores temporales a tiempo parcial debido a la pandemia tiene el característico título: "COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe".
El término "empleo temporal a tiempo parcial " es un término del derecho laboral alemán y austriaco. En su contenido, no corresponde a instituciones de derecho laboral tan extendidas en la Federación de Rusia como el empleo secundario , el empleo a tiempo parcial , el empleo a tiempo parcial y el empleo condicional . Tampoco cumple con el término empleo ocasional en la legislación laboral australiana.
Además, “empleo temporal a tiempo parcial ” corresponde al término ruso “trabajo a tiempo parcial” solo en términos de reducción del número de horas de trabajo por semana. La principal diferencia es que no hay compensación de salarios por el tiempo en que el empleado no está ocupado.
Así, en el art. 74 del “ Código Laboral de la Federación Rusa ” del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ exige la introducción del empleo a tiempo parcial: “En el caso de que, por razones relacionadas con cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas (cambios en el equipo y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no pueden guardarse, pueden cambiarse por iniciativa del empleador, con la excepción de cambiar la función laboral del empleado. ... En caso de que las razones previstas en la primera parte de este artículo puedan conducir al despido masivo de trabajadores, el empleador, a fin de salvar los puestos de trabajo, tiene derecho, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la primaria organización sindical y en la forma prevista por el artículo 372 de este Código, adoptar los actos reglamentarios locales, introducir la jornada parcial (turno) y (o) jornada parcial semanal hasta por seis meses” [3] . Y en el apartado 3 del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa revela la importancia de tal régimen para un empleado en relación con el tamaño de su salario: “Cuando trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe un pago en proporción al tiempo que ha trabajado o dependiendo de la cantidad de trabajo que haya realizado” (parte 3 del artículo 93 del Código del Trabajo RF).