El empleo secundario es un trabajo adicional de una persona que tiene un trabajo principal. En el lenguaje común, este concepto se denomina "trabajo a tiempo parcial", "trabajo a tiempo parcial", "recargos" y "trabajo improvisado" . El empleo secundario puede realizarse a tiempo parcial, en virtud de un contrato de trabajo , como un trabajo de una sola vez, así como en otras formas [1] . La población recurre a formas adicionales de ingresos por diversas razones [2] , pero en la mayoría de los casos, el empleo secundario se ve facilitado por fenómenos de crisis en la economía. En la URSS, las posibilidades de empleo secundario y trabajo a tiempo parcial estaban limitadas por ley . En sentido estricto, este concepto también se utiliza para segmentos de la población que no trabajan (por ejemplo, estudiantes , jubilados ), como una característica de su ocupación secundaria. En un sentido amplio, el concepto de empleo secundario se entiende como la actividad de los ciudadanos asociada a un trabajo adicional al del lugar de trabajo principal . No se considera como tal el trabajo en varias empresas, cuando se debe al tipo de actividad en el lugar principal de trabajo, esto es, viajes de negocios, movimientos temporales, así como el trabajo en una parcela personal, parcela de jardín , reparación de viviendas , producción de ropa, zapatos y otros artículos para las propias necesidades [3] .
Las prohibiciones sobre el empleo secundario dejaron de aplicarse a fines de la década de 1980 , cuando la crisis de la economía planificada soviética golpeó los ingresos de la mayoría de los ciudadanos de la URSS . Para muchos, la solución fue buscar trabajos adicionales. Según los estudios sobre el mercado laboral y el empleo rusos , si a finales de los años 80 y 90, alrededor del 16 % de los rusos se dedicaban a varios tipos de ingresos adicionales, a mediados de los 90 esta proporción ya era del 22 % [4] . Por tanto, está bastante justificado considerar el empleo adicional como un componente de un proceso más amplio de adaptación de la población a las nuevas condiciones económicas.
Hay dos conceptos de empleo secundario:
Millones de trabajadores están involucrados en el empleo secundario . Esto nos hace considerar este fenómeno socioeconómico desde el punto de vista de un estudio más completo y comprensivo del mismo. En este sentido, el empleo puede ser visto como un problema social, ya que la inclusión de amplios sectores de la población en él afecta significativamente diversos procesos sociales.
Según algunos estudios, la actividad de los jóvenes en el mercado laboral secundario está influenciada por condiciones macroeconómicas objetivas y un sentimiento interno de necesidad de ganar dinero , que es reflejo del deseo de un cierto nivel de vida .
Podemos hablar de cierta disonancia entre las características del trabajo deseado y el real. Los jóvenes están más interesados en realizar su propio potencial creativo en un trabajo adicional que el que el mercado laboral adicional puede ofrecer en este momento. Hay una necesidad de jóvenes trabajadores en trabajos que les permitan adquirir e implementar habilidades profesionales o de comunicación.
El mercado secundario de trabajo para jóvenes de hoy no afecta la formación de recursos laborales que respondan a los requerimientos del mercado. Además, la experiencia del trabajo a tiempo parcial no contribuye a la formación de altas aspiraciones profesionales en un grupo de adolescentes. Probablemente, a la hora de formular la política de juventud, no valga la pena incluir a los adolescentes en el empleo secundario, sino enfocarse en el empleo de los grupos de mayor edad y, como ya se mencionó, si es posible aumentar el número de vacantes que contribuyan a la formación de competencias profesionales y comunicativas. de jóvenes
Los centros de empleo secundario suelen brindar una oportunidad para que una persona encuentre trabajo en su tiempo libre de su actividad principal. En este caso, el pago se realiza por horas o por contrato. Entre las vacantes más comunes como empleo secundario se encuentran: