Reglamento - un acto legal o legal local que define las reglas básicas para la organización y las actividades de los órganos estatales , sistemas de órganos homogéneos, divisiones estructurales del cuerpo, así como instituciones, organizaciones y empresas (sucursales) que están subordinadas a ellos, crea temporalmente comisiones, grupos, burós y otros, y también define su relación con otros órganos, organizaciones, instituciones y ciudadanos.
Los reglamentos pueden ser aprobados no solo por el legislativo, sino también por otros órganos legislativos (por ejemplo, el gobierno ) [1] .
El reglamento sobre comisiones temporales , grupos, oficinas, proyectos, etc. describe los objetivos, la estructura, las responsabilidades mutuas de un grupo de personas u organizaciones que se han unido para lograr un objetivo común.
El equivalente de una disposición de derecho privado es una ley .
Según el contenido , se distinguen las disposiciones:
Las disposiciones son estándar e individuales:
El proyecto de reglamento es firmado por el jefe de la unidad estructural y aprobado por el jefe de rango más alto, a quien esta unidad está directamente subordinada. En la segunda copia, si es necesario, redacte los detalles de aprobación y una nota sobre el artista intérprete o ejecutante.
El puesto puede tener los siguientes detalles: escudo de armas ; nombre del departamento ; organizaciones; unidad estructural; sello de aprobación; nombre del tipo de documento; posición; lugar de publicacion; la fecha; índice; título del texto; texto; firma; marca de acuerdo.
El texto suele constar de los siguientes apartados: 1. Disposiciones generales. 2. Propiedad y fondos de la empresa. 3. Actividad industrial y económica. 4. Derechos y obligaciones de la empresa o de sus divisiones. 5. Estructura de gestión. 6. Reorganización y liquidación de la institución, organización de la empresa [2] .
La primera sección indica los objetivos que sirvieron de base para la creación de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales, tareas principales, relaciones funcionales con otras organizaciones, divisiones, etc.
En el segundo, activos fijos y circulantes, se indica el procedimiento para la adquisición de bienes inmuebles, las deducciones por depreciación y su destino, la utilidad, las deducciones por primas a trabajadores y empleados, el parque de viviendas, los locales de oficina y el procedimiento para la disposición de los excesos de capital de trabajo no utilizados.
En las últimas secciones, se regulan las actividades productivas y económicas de la empresa, y se determinan tareas para la calidad de los productos.
Dependiendo de las especificidades de la actividad, las provisiones pueden reflejar el progreso de la construcción, invención y racionalización del capital; estado de la logística; régimen laboral; el procedimiento para la distribución del espacio habitable, la organización del seguro social; pagos de préstamos, etc
Los reglamentos se redactan en formularios generales o especiales de la organización (normalmente en formato A4 ). Si el puesto no va más allá de la empresa, se puede redactar en hojas de papel en blanco.
El título del texto se puede combinar con el nombre del tipo de documento, por ejemplo: "Reglamento sobre el servicio psicológico del sistema educativo ruso" [3] , "Reglamento sobre el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa" [4 ] .
El reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su aprobación (o la fecha especificada en el documento administrativo que aprobó el reglamento).
Las oficinas de representación y las sucursales no son personas jurídicas. Son dotados de bienes por la persona jurídica que los creó y actúan sobre la base de las disposiciones aprobadas por ella .
- la parte 3 del art. 55 del Código Civil de la Federación Rusa [5]