Paquete social

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paquete social
es la causa directa	ingresos en especie [d]
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Paquete social (paquete social; beneficios para empleados en inglés  ) - un conjunto de beneficios sociales proporcionados por el empleador al empleado.

Historia

Según E. Chernova e I. Skityaeva, los paquetes sociales han pasado por 4 etapas de desarrollo en la historia europea moderna [1] :

1. en la década de 1970 aparecieron los paquetes sociales según el " principio cafeteria ";
2. en la década de 1980 surgieron los programas de asistencia social "orientados a la familia";
3. en la década de 1990, surgieron programas de "lugar de conveniencia" para brindar a los empleados la mayor cantidad de servicios en el lugar de trabajo, desde servicios médicos hasta bancarios;
4. en la década de 2000 aparecieron los “programas de duración de la vida” ,  en virtud de los cuales el empleador asigna una cantidad fija de dinero para brindar beneficios sociales y garantías a los empleados, que se utilizan en función de las necesidades que prevalecen en un período de vida determinado.

En la Federación Rusa, según E. Chernova e I. Skityaeva, los paquetes sociales también pasaron por 4 etapas de desarrollo [1] :

1. hasta 1991, todos los empleados disponían de atención médica, tratamiento de sanatorio, jardines de infancia y servicios de instituciones especializadas, financiados por el empleador;
2. en la década de 1990 hubo una fuerte caída en la provisión de beneficios sociales y garantías para los trabajadores;
3. a mediados de la década de 1990, comenzaron a introducirse una serie de paquetes sociales: programas de reembolso de alimentos y seguros de salud;
4. en la década de 2000 se inició un aumento en la provisión de beneficios y garantías sociales para los trabajadores, se incluyeron paquetes sociales en el sistema general de salarios.

Definición

Según varios economistas, un paquete social son medidas para alentar y apoyar a un empleado que no están previstas por la ley y son financiadas por el empleador; o como un conjunto de garantías y prestaciones de carácter social, no previstas en la ley y financiadas por el empleador por iniciativa propia ya su cargo [2] [3] .

Además, señalan que el paquete social es una combinación de varios beneficios proporcionados por el empleador a los empleados de forma voluntaria para atraer empleados prometedores, para formar una imagen positiva en la esfera empresarial y en el mercado laboral [4] .

Clasificación de paquetes sociales

Varios economistas creen que los paquetes sociales se pueden distinguir en términos de estructura y contenido [5] :

• según la categoría del personal (para altos directivos, para mandos intermedios y especialistas clave, para especialistas y trabajadores);
• de acuerdo con el principio de clasificación: sistemas de evaluación de puestos (basados ​​​​en las funciones realizadas por los empleados y el grado de importancia de este puesto para la empresa, donde los puestos que están cerca de acuerdo con las estimaciones recibidas caen en un grado, cuanto mayor sea el grado, cuanto más amplio sea el conjunto de prestaciones previstas);
• según el “principio de la cafetería” (se forman varios conjuntos de beneficios (con el mismo costo, pero con diferente contenido), y el personal elige el conjunto que mejor satisface sus necesidades).

Tipos de paquetes sociales

GV Cherkasova clasifica los tipos de paquetes sociales según las siguientes características [2] :

• en relación con la legislación laboral (paquete social estatal (obligatorio) o privado (opcional, en el marco de un contrato de trabajo));
• al tamaño del paquete (paquete social completo o regular);
• según la diferenciación de los empleados (paquete social corporativo o individual);
• por categoría de beneficios (paquete social estimulante o compensatorio);
• por la regularidad de los pagos (paquete social mensual o único);
• por la forma de pago (en efectivo o en especie, paquete social);
• por fuente de financiamiento (paquete social que reduce o no reduce la base imponible).

El sistema de apoyo social para los empleados puede constar de cinco elementos [6] :

1. garantías sociales, compensaciones y beneficios previstos en la legislación laboral;
2. garantías, compensaciones y beneficios relacionados con la naturaleza del trabajo y las peculiaridades del proceso de producción;
3. pagos adicionales en efectivo ( asistencia material y otros pagos sociales);
4. paquete social corporativo (la capacidad de utilizar instalaciones de salud, instalaciones sociales, instituciones educativas y participar en eventos (profesionales, deportivos, culturales y de ocio) financiados por la empresa);
5. paquete social individual (un conjunto de beneficios sociales (garantías, compensaciones y beneficios) proporcionados a los empleados para atraerlos, motivarlos, ser leales a la empresa, esforzarse por mejorar la eficiencia de su trabajo):

• paquete social mínimo individual (garantizado y proporcionado a todos los empleados en los mismos términos);
• apoyo corporativo específico (garantías sociales, la oportunidad de recibir préstamos preferenciales para la compra de vivienda, provisión de pensiones no estatales, capacitación, seguros, tratamiento de sanatorio, recreación y rehabilitación de niños);
• paquete social compensado (proporcionado para aumentar el atractivo de los trabajos y motivar a los empleados, la oportunidad de compensar, dentro de un cierto límite, sus costos por servicios sociales incluidos en la lista aprobada de elementos).

Características del paquete social

GV Cherkasova también define las siguientes funciones del paquete social [2] :

• complementario , amplía las capacidades y eficiencia del colaborador en el lugar de trabajo (pago de servicios de comunicación e Internet, provisión de transporte corporativo, laptops y teléfonos móviles, almuerzos corporativos);
• social , aumenta la disponibilidad para el trabajo (recargo hasta ingresos medios en caso de incapacidad temporal, seguro médico voluntario, entrega de un empleado por transporte oficial, asistencia financiera, beneficios al practicar deportes);
• construcción de imagen , eleva el estatus del empleado y de la empresa en su conjunto (automóviles de empresa de clase representativa, celebración de costosas vacaciones corporativas y obsequios a los empleados, compensación por despido);
• individual , estimula y motiva al empleado (horario de trabajo flexible, provisión de un préstamo o garantía, tasas de matrícula, apartamentos de servicio).

Paquete social vs garantías sociales

El concepto de paquete social y las garantías sociales se diferencian de la siguiente manera: las garantías sociales son obligatorias para el empleador, previstas por la ley (pausa para el almuerzo, licencia por enfermedad y vacaciones pagadas, pago de impuestos y otras garantías), y el paquete social incluye esos componentes que el empleador pretenda brindar (capacitación a cargo de la empresa, viajes gratuitos o pago de gastos de gasolina, alojamiento, comidas gratuitas, actividades de ocio, reembolso de otros gastos del trabajador a criterio del empleador).

Contabilidad fiscal

en el Reino Unido

El paquete social , por regla general, incluye un paquete de remuneración , que consiste en aportes de pensión, pago de jardines de infancia, vacaciones anuales, etc. [7] , beneficios en especie (los llamados beneficios adicionales ), que incluyen varios tipos de compensación no relacionada con los salarios y proporcionada a los empleados además de sus salarios regulares. Un empleado puede intercambiar parte de sus ganancias por beneficios adicionales en especie . Con la estructura correcta de un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado , un paquete de remuneración puede beneficiar a ambas partes, ya que ahorra significativamente en deducciones de impuestos sobre la nómina.

En la federación rusa

De acuerdo con el Artículo 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa , una serie de pagos sociales en paquetes sociales de una organización no pueden reducir la base imponible del impuesto sobre la renta , y de acuerdo con el Artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa , pueden No reducir el impuesto sobre la renta personal , así como las primas de seguros a la PFR y el FSS [8] [9] [10] [11] . Los representantes de las autoridades fiscales creen que es posible determinar el monto de los ingresos de cada empleado en cualquier paquete social y la organización está obligada a hacerlo, lo que significa acumular y retener impuestos de todos los paquetes sociales proporcionados al empleado [12] .

Véase también

• Pagos sociales
• Garantías sociales

Notas

1. ↑ 1 2 Chernova E., Skityaeva I. Paquete social: ¿un elemento de gasto o una herramienta de gestión? Copia de archivo fechada el 22 de marzo de 2020 en Wayback Machine // Company Management, 2005, No. 12
2. ↑ 1 2 3 Cherkasova G.V. Paquete social: inversión en personal o gastos de la organización
3. ↑ Romashkina E.G. "Vmenenshchik" proporciona a los empleados un paquete social Archivado el 22 de marzo de 2020 en Wayback Machine // Vmenyonka. 2011. Nº 12
4. ↑ Vergara E. H. El papel del paquete social como herramienta para estimular el trabajo del personal de una empresa moderna Copia de archivo del 22 de marzo de 2020 en Wayback Machine // Joven científico, 2013, No. 10 (57) - P. 296–297
5. ↑ Dolgopolova I.V. La eficacia del paquete social corporativo: la opinión de los empleados Copia de archivo del 22 de marzo de 2020 en Wayback Machine // NRU ITMO Scientific Journal. Serie “Economía y Gestión Ambiental”, No. 1, 2015, — P.48—54
6. ↑ Acuerdo colectivo de JSC Russian Railways para 2011-2013 // Russian Railways , 30/11/2010
7. ↑ HMRC - Salary Sacrifice Archivado el 3 de julio de 2013 en Wayback Machine // Gobierno del Reino Unido
8. ↑ Anishchenko A. V. Paquete social para empleados: contabilidad e impuestos: [educación y nutrición, tratamiento y recreación, eventos corporativos] / A. V. Anishchenko. - M.: Nalog-Info, 2008. - 267 págs. - ISBN 978-5-8107-0249-8
9. ↑ La organización proporcionó al empleado un paquete social: consecuencias fiscales Copia de archivo fechada el 22 de marzo de 2020 en Wayback Machine // Russian Tax Courier, 01/05/2011
10. ↑ Capítulo 13. Paquete social Archivado el 22 de marzo de 2020 en Wayback Machine // Tax Guide. Guía práctica de primas de seguros de NC y PZ, 2016
11. ↑ Paquete social del capítulo 16 Archivado el 22 de marzo de 2020 en Wayback Machine // Tax Guide. Guía práctica del IRPF 2015
12. ↑ Shishkoedova N. N. “ Paquete Social ” : Minimización de Impuestos

Enlaces

• Semyanistaya E. Estudio del paquete social de las empresas rusas durante la crisis // RSPP , 2009
• ¿Qué importancia tiene el paquete social a la hora de elegir un nuevo trabajo? // Cazador de cabezas , 10/02/2020
• Kravets M.V. Enfoque flexible para la organización del paquete social de los empleados de la organización // Administración pública. Boletín Electrónico Edición No. 50, Junio ​​2015

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