Pagos sociales (pagos de naturaleza social): los pagos a un empleado que no dependen de la cantidad y calidad del trabajo, y no son estimulantes ni compensatorios , están incluidos en el paquete social .
Según varios expertos, los pagos sociales incluyen fondos enviados a los empleados como beneficios sociales (para tratamiento, descanso, viaje, empleo), no son estimulantes ni compensatorios, no dependen de las calificaciones de los empleados, complejidad, calidad, cantidad, condiciones de implementación el trabajo en sí, no son salarios de empleados (remuneración por trabajo) de acuerdo con el Artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa y de acuerdo con el Decreto del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa con fecha 14 de mayo, 2013 N 17744/12 [1] [2] . Los pagos sociales están previstos por un convenio colectivo , convenio laboral o reglamento local.
Los pagos sociales se dividen en [3] :
El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene una lista de pagos sociales . Sin embargo, de acuerdo con el párrafo 3 del “Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio” [5] , los pagos sociales incluyen la asistencia material , el pago del costo de la alimentación, los viajes, la educación, los servicios públicos, la recreación y otros [3 ] .
De 2000 a 2002, según la "Instrucción sobre la composición del fondo de salarios y pagos de carácter social" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 24 de noviembre de 2000 N 116, pero cancelado por la Carta de el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa del 10 de septiembre de 2002 N 07 / 8505-YUD) a los pagos de naturaleza social fueron [6] :
De acuerdo con el párrafo 88 de las “Directrices para el llenado de formularios de observación estadística federal” [7] , los pagos sociales incluyen los montos de los fondos asociados con la provisión de beneficios sociales a los empleados, en particular, para tratamiento, descanso, viajes, empleo ( excluyendo los beneficios de los fondos estatales no presupuestarios):
1) indemnización por terminación del contrato de trabajo (incluida la compensación monetaria por acuerdo de las partes), indemnización por despido en caso de terminación del contrato de trabajo debido a la violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo sin culpa del empleado;
2) montos acumulados por despido de empleados por el período de empleo en relación con la liquidación de la organización, reducción en el número o personal de empleados;
3) compensación adicional a los empleados por terminación de un contrato de trabajo sin un aviso de despido de dos meses por liquidación de una organización, reducción en el número o personal de empleados; compensación por terminación del contrato de trabajo en relación con el cambio del propietario de la organización, etc.;
4) beneficios de suma global (pagos, remuneración) al momento de la jubilación, beneficios de suma global para empleados despedidos;
5) pagos adicionales (recargos) a pensiones para jubilados que trabajan a expensas de los fondos de la organización;
6) primas de seguro (contribuciones de seguro) pagadas por la organización en virtud de contratos de seguro personal, de propiedad y otros seguros voluntarios a favor de los empleados (excepto el seguro estatal obligatorio de empleados);
7) primas de seguro (aportes de seguro) pagadas por la organización bajo contratos de seguro médico voluntario para empleados y miembros de sus familias;
8) gastos por pago a instituciones de salud por servicios prestados a empleados (excepto gastos por exámenes médicos obligatorios, exámenes);
9) pago de vales (compensación) a empleados y miembros de sus familias para tratamiento de resort y sanatorio, recreación, excursiones, viajes (excepto aquellos emitidos a expensas de fondos estatales no presupuestarios);
10) pago de abonos a grupos de salud, clases en secciones deportivas, gimnasios, pago de gastos de prótesis y otros gastos similares;
11) pago por suscripción a diarios, revistas, pago por servicios de comunicación, pago por estacionamiento para fines personales;
12) reembolso de los honorarios de los empleados por la manutención de los niños en instituciones preescolares;
13) el costo de obsequios y boletos para eventos de entretenimiento para los hijos de los empleados a cargo de la organización;
14) montos pagados a expensas de los fondos de la organización en compensación por daños causados a los empleados por lesiones, enfermedades profesionales u otros daños a su salud;
15) compensación a los empleados por daño moral, determinada por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo o por el tribunal, a expensas de la organización;
16) pago del costo de los documentos de viaje;
17) pago (total o parcial) de los gastos de viaje de los empleados y sus familiares;
18) pago del costo del viaje de los empleados y miembros de sus familias al lugar de descanso y regreso, incluido el pago del costo del viaje y transporte de equipaje al lugar de uso de las vacaciones y regreso de las personas que trabajan en las regiones de el Extremo Norte y áreas equivalentes, y los miembros de sus familias (que se muestran después del acuerdo final con el empleado);
19) asistencia material prestada a empleados individuales por razones familiares, para medicamentos, nacimiento de un hijo, entierro, etc.;
20) gastos de capacitación remunerada de los empleados no relacionados con las necesidades de producción, gastos de capacitación remunerada de los familiares de los empleados;
21) pago de indemnizaciones a personas que se encontraban en excedencia para el cuidado de un hijo hasta que cumplieran los tres años de edad y que se incorporaron al trabajo antes de la fecha límite;
22) los montos de las indemnizaciones devengadas con retraso a los trabajadores despedidos (por el tipo de actividad en que trabajaba el trabajador despedido);
23) los montos de asistencia material a los afiliados al sindicato, devengados por la organización sindical y consignados en el informe de la organización sindical;
24) el monto de la asistencia material a las personas no incluidas en la lista;
25) pagos a tanto alzado por el primer empleo a especialistas de instituciones (organizaciones) estatales y municipales previstos por la legislación de una entidad constitutiva de la Federación Rusa.
Debido al hecho de que los pagos sociales no están relacionados con los salarios , no se tienen en cuenta al calcular el salario promedio de un empleado [3] .
Según estudios que se realizaron en 1995 con los estados miembros de la UE , 2/3 de las familias son beneficiarias de prestaciones sociales. En Francia, el 75% de las familias reciben prestaciones sociales, y el 50% de las familias en España, Grecia e Italia. Los pagos sociales son necesarios para reducir la proporción de familias de bajos ingresos en la población total. Las familias de bajos ingresos son aquellas familias cuyos ingresos están por debajo del 50% del promedio nacional. Tras recibir las transferencias sociales, el número de familias pobres en la UE ha disminuido. En Dinamarca, esta cifra cayó del 27% al 8%. En los Países Bajos se ha reducido del 26 % al 11 % [8] .
El 91 % de las prestaciones sociales en Grecia son pensiones, el 87 % en Italia, el 73 % y el 72 % en Portugal y Francia, respectivamente [8] .
Recibir beneficios sociales para Suecia, Dinamarca y Finlandia se considera un derecho legal de todos los ciudadanos. La percepción de las prestaciones sociales no depende del empleo ni del pago de primas de seguro [9] .