El permiso no retribuido (también permiso sin goce de sueldo ) es uno de los tipos de permiso previstos por las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador. Puede ser voluntario (a petición del trabajador) u obligatorio (a petición del empleador). La voluntaria no es remunerada y por lo general no dura más de 7 días en las instituciones estatales, pero las empresas privadas tienen derecho a dictar sus términos. Al mismo tiempo, los empleadores suelen considerar las licencias no remuneradas como uno de los métodos para mitigar las consecuencias financieras de la crisis económica. Bajo él, los empleados no renuncian , sino que se van de vacaciones sin goce de sueldo. Esto permite ahorrar significativamente en salarios sin agravar más el desempleo oficial, aunque los ingresos de la población, y por ende el nivel de vida, continúan deteriorándose. Un número significativo de empresas recurrió a licencias no remuneradas en el período posterior al colapso de la URSS y la crisis industrial asociada, y dichas licencias podían durar meses e incluso años, acompañadas de retrasos en los salarios. Al mismo tiempo, en los países capitalistas occidentales de modelo anglosajón (EE.UU., Gran Bretaña ), los permisos no retribuidos son poco habituales (la excepción son las instituciones estatales donde tiene una duración máxima de una o dos semanas). Los empleadores privados en ellos prefieren reducir masivamente de inmediato (es decir, despedir para reducir el personal) a los trabajadores durante una recesión económica, mientras mantienen salarios altos para los que permanecen. en Francia, Corea[ ¿Qué? ] , Alemania y otros países con un fuerte elemento socialista en el capitalismo, prevalece un enfoque mixto en el uso de la licencia no remunerada.