La higiene ocupacional es una rama de la higiene que estudia las condiciones y la naturaleza del trabajo , su impacto en la salud humana y el estado funcional y desarrolla fundamentos científicos y medidas prácticas destinadas a prevenir los efectos nocivos y peligrosos de los factores ambientales de trabajo y el proceso laboral en los trabajadores. Se refiere a las ciencias de la medicina preventiva .
Estudios de higiene ocupacional: formas y métodos de organización del trabajo y el descanso, el estado del cuerpo en el proceso de actividad laboral, la naturaleza y características de los movimientos de trabajo, posiciones del cuerpo durante el trabajo, herramientas y herramientas, materias primas utilizadas, tecnología de proceso, técnica. equipos, productos terminados e intermedios, producción de residuos en cuanto a su impacto en los trabajadores y la población circundante; factores físicos, químicos y biológicos del ambiente de trabajo y cambios fisiológicos en los trabajadores bajo la influencia de estos factores y procesos laborales. Junto con las medidas prácticas para mejorar las condiciones laborales, la higiene laboral también desarrolla la base científica para regular las condiciones sanitarias de trabajo en la producción.
Las condiciones de trabajo sanitarias e higiénicas necesarias en las empresas manufactureras se proporcionan tanto en la etapa de diseño como durante la operación de equipos, procesos tecnológicos, producción y locales auxiliares.
El tema de la salud ocupacional:
Actualmente, la evaluación de las condiciones del ambiente de trabajo (factores físicos, químicos, biológicos) y del proceso de trabajo (la severidad e intensidad del trabajo) se lleva a cabo de conformidad con la Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 “ Sobre una valoración especial de las condiciones de trabajo”.
La Ley 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" fue desarrollada y adoptada apresuradamente con la participación y en interés de JSC "KIOUT", sobre la cual no dudan en escribir en su sitio web.
Así, la Ley 426-FZ está diseñada para velar por los intereses de las empresas en una evaluación especial de las condiciones de trabajo, ya que el iniciador y desarrollador de la ley es una empresa en una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
En la Unión Soviética, había listas de profesiones y puestos elegibles para garantías e indemnizaciones. En el Ministerio de Trabajo moderno, decidieron monetizar la evaluación del trabajo. Se inició a partir de la época del AWP, cuando los empresarios infiltraron el Ministerio del Trabajo y funcionarios corruptos comenzaron a servir a los intereses empresariales, esto llevó a la degradación de la regulación legal en materia de protección laboral y condiciones de trabajo.
Como resultado de una conspiración criminal de funcionarios del Ministerio de Trabajo y representantes de la empresa de tasación laboral, todas las empresas, incluidas las estatales, se vieron obligadas a pagar tributo a los guardias del Ministerio de Trabajo por un servicio absolutamente inútil. Al mismo tiempo, se esconden detrás de la orden del presidente, aunque el presidente nunca ha dado tal orden. En el futuro, alrededor de 500 organizaciones pequeñas más se sintieron atraídas por este negocio.
El negocio de la evaluación laboral asusta a todos con multas de la inspección de trabajo por no realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. La principal forma de encontrar clientes es la intimidación.
La Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 enumera los factores de producción nocivos y (o) peligrosos.
1 Factores físicos
1.1 Microclima
1.2 Polvo y aerosoles predominantemente fibrogénicos (APFD)
1.3 Factores vibroacústicos
1.4 Radiación no ionizante (incluido el láser)
1.5 Radiación ionizante
2 Factor químico: sustancias y mezclas medidas en el aire del área de trabajo y en la piel de los trabajadores, incluidas algunas sustancias de naturaleza biológica (antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas, preparados proteicos), que se obtienen por síntesis química y ( o) para controlar el contenido que utiliza métodos de análisis químico
3 Factor biológico: microorganismos productores de patógenos, células vivas y esporas contenidas en preparados bacterianos
4. La gravedad del proceso de parto
5. La intensidad del proceso de trabajo
Sin embargo, no es posible medir estos factores, por varias razones:
En primer lugar, los factores que influyen en el trabajador no tienen un tiempo de exposición específico. Un factor dañino puede afectar a un empleado el 99% del tiempo de trabajo, o puede afectar el 1% del tiempo de trabajo. Es imposible determinar con fiabilidad el tiempo de exposición, ya que este es un valor variable. El Ministerio del Trabajo considera necesario determinar el tiempo de exposición a un factor nocivo mediante entrevistas a trabajadores y directivos y recopilando una fotografía de la jornada laboral. Este método se llama OBS (dijo una abuela). Al utilizar el método OBS se produce un error muy elevado, de ahí la baja fiabilidad de los resultados obtenidos. ¿Por qué entonces el Ministerio del Trabajo exige que los laboratorios estén acreditados por el Servicio Federal Antimonopolio, calibración de instrumentos, métodos certificados, etc.? ¿Y por qué entonces necesitamos un laboratorio, si el método OBS puede determinar de inmediato la clase de condiciones de trabajo? El grado de impacto que “miden” las organizaciones de evaluación laboral depende del momento del impacto.
En segundo lugar, los factores nocivos son controlados por el propio trabajador y no por el laboratorio de evaluación laboral. El nivel de exposición a un factor nocivo también es imposible de determinar de forma fiable, ya que, al igual que el tiempo de exposición, este es un valor variable y depende totalmente de quién controla este factor. Los empresarios no saben si el proceso tecnológico regular es regular o no. Por ejemplo, ¿cómo medir el ruido de algún equipo si este equipo es controlado por el operador y regula independientemente el nivel de ruido? ¿Usar también el método OBS?
En tercer lugar, a menudo es imposible determinar el lugar de las mediciones porque el trabajador no se queda quieto. Si se identifican varias zonas de trabajo, es imposible determinar de forma fiable el porcentaje de estar en cada zona de trabajo.
Cuarto, contrario a las disposiciones de FZ-426, FZ-412, las organizaciones y laboratorios de evaluación laboral no son independientes. Sus actividades dependen del cliente del servicio, que paga el dinero, y del Ministerio del Trabajo, que regula sus actividades y expide las licencias para el negocio de asesoramiento laboral.
En el mejor de los casos, los peritos laborales agitarán, en aras de la apariencia, aparatos o maniquíes de aparatos y dejarán redactar sus protocolos y conclusiones, cuya fiabilidad es ínfima. Es posible que no vengan en absoluto, pero acuerden con el empleador por teléfono qué escribir a quién. Como regla, imprimen sus conclusiones de acuerdo con la plantilla, cambiando solo el nombre de la organización y los nombres de los trabajos. En relación a los factores nocivos evaluados, existe confusión, confusión y vacilación.
Para arraigar la ley en SOUT, se inventaron muchos oropeles burocráticos, tales como: castigos por negarse a pagar tributo, una agrupación organizada de organizaciones de tasación (encabezada por KIOUT), un registro de tasadores, estatutos, métodos, etc., etc. Parece que ha aparecido todo un “instituto” para evaluar el trabajo.