Los procedimientos disciplinarios son un tipo de procedimientos administrativo-jurisdiccionales, las actividades de las entidades autorizadas reguladas por normas administrativas y legales, destinadas a llevar a las personas culpables de cometer infracciones disciplinarias a la responsabilidad disciplinaria .
La decisión de iniciar procedimientos disciplinarios la toma el primer director de la institución, empresa u organización si recibe información suficiente sobre la comisión de una infracción disciplinaria por parte de sus subordinados. Dependiendo de la cantidad de información recibida sobre la falta disciplinaria, el primer jefe decide iniciar un procedimiento disciplinario con la necesidad de realizar una investigación interna, o sin ella.
La decisión de realizar una investigación interna la toma arbitrariamente el primer jefe de una institución, departamento, empresa, estructura comercial, si es necesaria una verificación adicional para resolver la cuestión de la culpabilidad o inocencia de un empleado (empleado) que ha cometido un falta disciplinaria, una violación de un contrato de trabajo o realiza deberes funcionales de mala fe ( Ver Investigación oficial ).
En el caso de que existan datos suficientes que indiquen la presencia de signos de falta disciplinaria en la actuación del autor, y también si la persona que cometió esta falta admite plenamente su culpabilidad, no es necesaria una investigación interna y el primer jefe hace una decisión sobre el castigo, saltándose la etapa de una investigación interna.
La sanción se aplica inmediatamente después del descubrimiento de la falta, pero no más tarde de un mes a partir de la fecha de su descubrimiento, sin contar el tiempo que el empleado estuvo enfermo o de vacaciones. La sanción disciplinaria la impone el superior directo de forma oral (observación, amonestación) o por escrito. Una orden (instrucción) o resolución sobre la aplicación de una sanción disciplinaria, indicando los motivos de su aplicación, se anuncia (informa) al trabajador sujeto a la sanción contra recibo.
Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección laboral estatal y (o) los organismos para la consideración de disputas laborales individuales.