El período de prueba de empleo es un período de tiempo durante el cual un empleador evalúa a un empleado para determinar su idoneidad para el trabajo. Se supone que durante este período de tiempo el empleador observará de una forma u otra las actividades profesionales del empleado, así como otros aspectos de su actividad laboral, por ejemplo, cómo se desarrollan sus relaciones con los compañeros.
La duración de la prueba depende del tipo de trabajo realizado y no dura más de tres meses, y para puestos gerenciales, no más de seis. Si durante el período de prueba el empleado realiza satisfactoriamente su trabajo, entonces se reconoce que el empleado ha completado con éxito el período de prueba y apto para el trabajo, lo que a menudo se asocia con un aumento en los salarios , que los empleadores suelen reducir durante el período de prueba en contra de la Código Laboral de la Federación Rusa . Un período de prueba no es un requisito previo para el empleo y debe especificarse en el contrato de trabajo .
De acuerdo con el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa [1] , la duración máxima del período de prueba en el caso general es de 3 meses, para los jefes de organizaciones y sus suplentes, jefes de contabilidad y sus suplentes, jefes de sucursales, representantes oficinas y otras divisiones estructurales separadas de organizaciones - no más de 6 meses. Si el contrato de trabajo se concluye por un período de 2 a 6 meses, entonces el período de prueba no puede exceder las 2 semanas. El período de prueba no incluye los períodos de tiempo en que el empleado no cumplió con sus funciones laborales, incluidos los períodos de incapacidad temporal [2] . Las siguientes categorías de personas no pueden ser puestas en libertad condicional:
Pero según el apartado 1 del art. 27 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa ", el período de prueba se puede establecer de un mes a un año. No se establece la prueba, según el apartado 3 para:
En el caso de que el propio empleado llegue a la conclusión durante el período de prueba que se le ha concedido de que el puesto que ocupa no le conviene, tiene todo el derecho de presentar una solicitud de resolución del contrato por su propia voluntad, pero está obligado a notifique sobre esto en tres días por escrito. En este caso, la base para el despido será el deseo aceptado independientemente del empleado.