El equipo empresarial ( Betriebsgemeinschaft alemán ) estaba formado por el propietario, la dirección y la mano de obra en las fábricas y empresas de la Alemania nazi de acuerdo con el principio del Führer ( Führerprinzip alemán ). El dueño/gerente era llamado “ el líder de la empresa ”, y los empleados eran considerados “seguidores” ( alemán: Gefolgschaft ). De conformidad con la Ley para la regulación del trabajo nacional , con el fin de promover la creación de un clima de confianza y comprensión mutua, se debían establecer Consejos de Confianza . El consejo era elegido de una lista de candidatos elaborada por el jefe de la empresa y el encargado ( Alemán Betriebsobmann ) del Frente Laboral Alemán . De acuerdo con la ideología nazi, los extranjeros y los representantes de las minorías nacionales se consideraban poco fiables y no podían formar parte del equipo empresarial. [1] [2]