| David McClelland | |
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| inglés David McClelland | |
| foto 1997 | |
| Fecha de nacimiento | 20 de mayo de 1917 |
| Lugar de nacimiento | Monte Vernon (Nueva York) [1] |
| Fecha de muerte | 27 de marzo de 1998 (80 años) |
| Un lugar de muerte | Lexington (Massachusetts) [2] |
| País | |
| Esfera científica | psicología |
| Lugar de trabajo | |
| alma mater | |
| Estudiantes | daniel goleman |
| Conocido como | autor de la teoría de las necesidades |
| Premios y premios | Beca Guggenheim Premio Bruno Klopfer [d] ( 1998 ) Beca William James [d] ( 1989 ) Premio de la Asociación Americana de Psicología a la Contribución Científica Significativa a la Psicología [d] ( 1987 ) Medalla Wilbur Cross [d] ( 1996 ) |
David Clarence McClelland ( ing. David Clarence McClelland ; 20 de mayo de 1917 - 27 de marzo de 1998 ) - Psicólogo estadounidense , autor de la teoría de las necesidades , desarrollador de una nueva metodología de evaluación para la prueba aperceptiva temática [3] , profesor de psicología [ 4] .
David Clarence McClelland nació el 20 de mayo de 1917 en Mount Vernon , Nueva York . Se graduó de la Universidad de Wesleyan en 1938 con una licenciatura en psicología. Recibió una maestría de la Universidad de Missouri en 1939 . Defendió su tesis doctoral en 1941 en la Universidad de Yale . Uno de los asesores científicos de McClelland fue Clark Hull [1] [4] .
Después de graduarse, McClelland trabajó en Connecticut College y luego como profesor en la Universidad de Wesleyan [4] . En 1956, McClelland se convirtió en profesor en la Universidad de Harvard y permaneció en este puesto hasta su renuncia en 1987. Después de eso, acepta el cargo de profesor honorario en la Universidad de Boston , en el que permanece hasta el final de su vida [1] [5] .
McClelland ha publicado varios libros, incluidos The Achievement Motive y The Achieving Society . En 1958 recibió una beca Guggenheim [4] .
En 1963, David McClelland crea la empresa McBer , que presta servicios de consultoría en la selección y formación de personal. En el mismo año, la Asociación Nacional de Educación acepta sus propuestas para mejorar la motivación de los estudiantes. En 1973, McClelland publicó un artículo en American Psychologist criticando las pruebas de coeficiente intelectual y las pruebas de personalidad, demostrando su baja efectividad y sugiriendo en su lugar la evaluación de competencias . Posteriormente, esta técnica se convirtió en estándar en muchas empresas [4] [1] .
En la década de 1940, David McClelland, utilizando el test aperceptivo temático , creado en la década de 1930 por Henry Murray y Christiane Morgan , estudió los impulsos humanos e identificó tres grupos de motivos primarios:
Investigaciones posteriores han demostrado que la motivación del empleado es más importante que sus habilidades prácticas. Capacitar a un empleado motivado trae el mejor resultado, lo cual se refleja en la frase:
Incluso se puede enseñar a un pavo a trepar a los árboles, pero es mejor contratar a una ardilla para este fin.
Texto original (inglés)[ mostrarocultar] Puedes enseñarle a un pavo a trepar a un árbol, pero es más fácil contratar a una ardilla. —Chris Dyson [1] [6]McClelland también planteó la hipótesis de que la motivación de logro es la base de la prosperidad económica. Esta opinión fue expresada en la obra "The Society of Achievement" [1] .
David McClelland se ha casado dos veces. La primera esposa, Mary Sharpless-McClelland, murió en 1980; la segunda, Marian Adams-McClelland, quedó viuda. También tuvo cinco hijas: Catherine, Sarah, Jabez, Myra, Asha, y dos hijos: Nicholas, Marblehead [4] .