El trabajo por turnos (trabajo en turnos) es uno de los tipos de horario (rutina) de la actividad laboral , en el que el tiempo de trabajo durante el día en diferentes días hábiles puede variar.
El trabajo por turnos se utiliza en la producción continua o para garantizar una carga más completa de equipos que requieren una gestión continua por parte del personal . Y también en los hospitales y el sector del transporte (un tipo especial de turno es el ferroviario ). El trabajo por turnos es un factor de riesgo para la salud y también puede contribuir a conflictos maritales, familiares y personales [1] .
En la medicina mundial y la epidemiología, se cree que el trabajo por turnos es un factor de riesgo para la salud de algunas personas, ya que la alteración de los ritmos circadianos (ver desincronosis ) puede aumentar la probabilidad de enfermedades cardiovasculares , deterioro cognitivo , obesidad y diabetes [2] [ 3] .
En los países desarrollados , el número de personas que trabajan por turnos alcanza el 20% de la población activa total. Los problemas de salud entre los trabajadores por turnos incluyen trastornos del sueño , trastornos metabólicos , enfermedades gastrointestinales, aumento de la incidencia de enfermedades cardiovasculares. Más a menudo que los trabajadores del turno de día, hay un alto nivel de triglicéridos y colesterol , una baja concentración de lipoproteínas de alta densidad . Hay evidencia de que tales indicadores sirven como factor de riesgo no solo para enfermedades cardiovasculares, sino también para tumores malignos [4] .
Los mecanismos que subyacen al aumento del riesgo de tumores malignos entre los trabajadores del turno de noche pueden estar relacionados con la interrupción del ritmo circadiano y la exposición forzada a la luz durante la noche, lo que conduce a una reducción en la producción de melatonina , un conocido bloqueador biológico de la carcinogénesis [4] .
En varias industrias, las características de los procesos tecnológicos y los requisitos de desempeño son tales que no pueden realizarse en un solo turno. Estos incluyen, por ejemplo:
En tales casos, el trabajo se organiza en turnos: los trabajadores se dividen en grupos (turnos) que trabajan secuencialmente de tal manera que se excluyen las interrupciones en el proceso tecnológico. Aunque es incorrecto llamar turnos a grupos de trabajadores, porque el Código Laboral de la Federación Rusa - Rusia define un turno como una jornada laboral (Artículo 93 del Código Laboral de Rusia) o como trabajo (Artículo 94.96 del Código Laboral de Rusia ), es decir, de hecho, un turno es tiempo de trabajo. Por lo tanto, para la organización del trabajo por turnos, no es en absoluto necesario que los grupos de trabajadores se reemplacen entre sí, basta con que un empleado reemplace a otro. El trabajo por turnos requiere la estricta observancia de una semana laboral de 40 horas (artículo 91 del Código Laboral de Rusia), la duración máxima de las pausas en el trabajo (artículo 108 del Código Laboral de Rusia) y una duración suficiente del descanso semanal entre turnos (Artículo 110 del Código Laboral de Rusia).
La legislación laboral rusa otorga al empleador el derecho a organizar el trabajo por turnos si es necesario. El orden del trabajo por turnos está determinado por el art. 103 del Código Laboral de Rusia , que requiere, en particular, que el horario de turnos se informe a los empleados a más tardar un mes antes de la entrada en vigor, y también prohíbe categóricamente trabajar durante dos turnos seguidos.
La duración de la jornada no está regulada por el Código del Trabajo, salvo para determinadas categorías de trabajadores ( menores de edad , discapacitados ), por lo que el horario de trabajo sólo debe garantizar la aplicación del Código del Trabajo en cuanto a la jornada laboral máxima por semana.
Al mismo tiempo, el modo de jornada laboral, en el que un grupo de trabajadores puede realizar el trabajo durante el día, no es un modo de turnos. Podemos hablar de un modo de turnos en los casos en que el trabajo se realiza durante el día alternativamente por varios grupos sucesivos de trabajadores.
En el horario de trabajo por turnos, deberán establecerse al menos dos turnos por día, y, por tanto, la duración de un turno en el horario de trabajo por turnos no podrá ser de 24 horas.
Dependiendo de las características de los requerimientos de una producción en particular, el trabajo por turnos puede organizarse dentro de una semana laboral estándar (cinco o seis días) con uno o dos días libres regulares, o bien, entonces los días libres son determinados por el horario de turnos. y puede caer en diferentes días de la semana. El programa de turnos se puede elaborar para varios períodos. En la producción continua, donde es imposible asegurar una carga semanal igual, el horario se elabora para el período contable en el que todas las horas trabajadas no deben exceder el tiempo máximo total de trabajo para este tiempo de acuerdo con el Código del Trabajo.
Hay dos turnos, normalmente "diurno", "vespertino" o " nocturno " (con 12 horas de trabajo), cuyo tiempo total no suele superar las 16 horas. A menudo se utiliza un horario continuo de dos turnos de 12 horas. Como regla general, con un turno de 12 horas, el trabajo se realiza en dos turnos:
Para una producción continua con una gran cantidad de empleados, el esquema de trabajo de "cuatro equipos " se considera óptimo. Los trabajadores están divididos en cuatro brigadas, y todos los días trabajan tres brigadas, cada una en su turno, y una descansa. En la industria de Rusia, la distribución típica de turnos para el trabajo de tres turnos de cuatro equipos es la siguiente:
En tal programa por mes, con una norma de 167 horas, los equipos trabajarán en diferentes tiempos: 128, 178, 152, 184 horas, por lo que el programa se elabora para un período contable de varios meses, lo que hace posible compensar la tramitación de un mes con déficit en otros y, en promedio, asegurar el cumplimiento de la jornada laboral semanal.
Los trabajadores se dividen en cinco equipos. En la industria de Rusia, la distribución típica de turnos para un trabajo de 3 turnos de 5 equipos es la siguiente:
Un ciclo es de 10 días. Cada equipo trabajará de 136 a 152 horas al mes.
| enero | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | treinta |
| Febrero | 31 | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| Marzo | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | treinta |
| Abril | 31 | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| Mayo | treinta | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| Junio | treinta | 31 | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Julio | 29 | treinta | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Agosto | 29 | treinta | 31 | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| Septiembre | 28 | 29 | treinta | 31 | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| Octubre | 27 | 28 | 29 | treinta | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| noviembre | 27 | 28 | 29 | treinta | 31 | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| Diciembre | 26 | 27 | 28 | 29 | treinta | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| enero | 26 | 27 | 28 | 29 | treinta | 31 | una | 2 | 3 | cuatro | 5 | 6 | 7 | ocho | 9 | diez | once | 12 | 13 | catorce | quince | dieciséis | 17 | Dieciocho | 19 | veinte | 21 | 22 | 23 | 24 |
| brigada1 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ||||||||||||
| brigada 2 | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | ||||||||||||
| brigada 3 | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | ||||||||||||
| brigada 4 | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | ||||||||||||
| brigada5 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 | ocho | ocho | dieciséis | dieciséis | 0 | 0 |