Pagos de incentivos : uno de los tres elementos del salario de un empleado , que consiste en pagos adicionales y asignaciones , bonos y otros pagos de incentivos.
De acuerdo con el artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa, los pagos de incentivos incluyen:
De acuerdo con el artículo 135 del Código Laboral de la Federación de Rusia , los pagos de incentivos se establecen mediante convenios colectivos , acuerdos, reglamentos locales de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión de la cuerpo representativo de los trabajadores (si lo hay), y no debe empeorar la posición del empleado en comparación con la legislación actual, que también se deriva de las disposiciones del artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa . Por lo tanto, si el convenio colectivo, el convenio o la ley reglamentaria local del empleador prevén pagos de incentivos, la condición para ellos debe estar contenida en los contratos de trabajo de los empleados.
Bonos de incentivos y asignacionesLos pagos adicionales y las bonificaciones de carácter estimulante se pueden pagar en una cantidad específica de dinero o en un porcentaje determinado del salario (tasa tarifaria).
premiosLas bonificaciones para los empleados son uno de los tipos de incentivos para los empleados que cumplen concienzudamente sus deberes laborales de conformidad con el artículo 191 del Código Laboral de la Federación Rusa . En la disposición sobre bonificaciones (convenio colectivo, acuerdo) de la empresa, es recomendable indicar, en particular:
El Ministerio de Trabajo de Rusia en una carta del 21 de septiembre de 2016 N 14-1 / B-911 señaló que las bonificaciones son uno de los componentes de los salarios y se pagan por períodos superiores a medio mes, y que las bonificaciones se otorgan por trabajo. resultados, el logro de indicadores relevantes después de Cómo se evaluarán los indicadores. Los términos de pago de los bonos pueden ser establecidos por las regulaciones locales. Por lo tanto, la bonificación basada en los resultados del trabajo del mes puede pagarse en el mes siguiente al mes del informe, en función de los resultados del trabajo del año, en marzo del año siguiente, o en fechas específicas de conformidad con el artículo 136. del Código Laboral de la Federación Rusa .
De acuerdo con la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de septiembre de 2016 N 14-1 / B-911 [1] y la carta de Rostrud del 18 de diciembre de 2014 N 3251-6-1 [2] , el Reglamento sobre los bonos deben indicar: