Tribunal Laboral Federal de Alemania

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El Tribunal Laboral Federal de Alemania [1] (Tribunal Laboral Federal de Alemania, alemán  Bundesarbeitsgericht , abbr. BAG ) es el tribunal supremo de Alemania en el campo del derecho laboral, uno de los cinco tribunales supremos de la República Federal de Alemania . Emite juicios sobre cuestiones de derecho laboral alemán, contribuyendo significativamente a su mejora. Es la instancia final y el tribunal supremo de conflictos laborales.

Como autoridad, junto con el Tribunal Social Federal, está subordinado al Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales y está sujeto a su supervisión oficial. Sin embargo, en sus actividades judiciales es independiente.

Con sede en Érfurt . Presidente (desde el 1 de marzo de 2005 ) - Ingrid Schmidt.

Historia

La legislación laboral sólo se separó por completo en un poder judicial independiente de los tribunales de jurisdicción general después de la Segunda Guerra Mundial . La Ley Fundamental de la República Federal de Alemania de 1949 preveía en el apartado 1 del artículo 96, en principio correspondiente al actual apartado 1 del artículo 95, el sistema de tribunales laborales como rama independiente del poder judicial con su propio tribunal supremo. Esta disposición constitucional fue implementada por la Ley de Tribunales Laborales, que entró en vigor el 1 de octubre de 1953, que creó el Tribunal Federal del Trabajo. En abril de 1954 asumió la actividad judicial en Kassel .

En la reunificación de Alemania el 27 de mayo de 1992, la Comisión Independiente para el Federalismo decidió trasladar el Tribunal Laboral Federal a Turingia . En 1993, se determinó que la capital del estado, Erfurt, sería la sede del tribunal. Tras mudarse de Kassel a Erfurt en 1999, la sede del tribunal es el territorio del antiguo hornwork de la ciudadela de Petersberg.

Tareas

La tarea del Tribunal Federal del Trabajo es mantener la unidad de la jurisprudencia en el campo del derecho laboral, así como mejorar la ley en asuntos en los que los legisladores inconscientemente han formulado reglas que no cierran el tema o a sabiendas han proporcionado normas jurídicas detalladas para los tribunales (por ejemplo, en el derecho de huelga).

El Tribunal Federal del Trabajo decide sobre la revisión de las decisiones de los Tribunales Regionales del Trabajo. Para presentar una solicitud ante el Tribunal Federal del Trabajo, la revisión de la decisión del Tribunal Regional del Trabajo debe referirse a una importante cuestión jurídica de principio. Una cuestión es de fundamental importancia si concierne a una gran parte de la sociedad, si es importante para todo el ordenamiento jurídico, si existe un motivo absoluto de reconsideración, si aún no ha sido resuelta por ningún tribunal supremo, o si la jurisdicción regional corte laboral quiere desviarse de la decisión de la corte suprema. Si la decisión del tribunal laboral estatal no permite la revisión, se puede presentar una apelación, que es considerada por el tribunal laboral federal. Si concede el protesto, se permite la revisión. Contra las sentencias de los Tribunales Regionales del Trabajo se interponen recursos ante el Tribunal Federal del Trabajo, que deben reunir los mismos requisitos que las sentencias.

En ciertos casos excepcionales, con el consentimiento de los participantes, el Tribunal Federal del Trabajo, sin pasar por el Tribunal Regional del Trabajo, puede ser impugnado contra la decisión del Tribunal del Trabajo, por ejemplo, en casos de convenios colectivos , medidas de acción de huelga o cuestiones . de la libertad de asociación .

Como todos los tribunales de apelación, el Tribunal Federal del Trabajo, por regla general, no establece la verdad de los hechos, sino que comprueba las decisiones recurridas únicamente en busca de errores de derecho. Si reconoce que la revisión no es razonable, la decisión apelada entra en vigor. Si la revisión está justificada, el Tribunal Federal del Trabajo puede revocar la decisión si todos los hechos necesarios están contenidos en la motivación de la decisión. Si se omiten hechos jurídicos significativos, el caso se devuelve para una nueva audiencia ante el Tribunal Laboral Regional.

Cómo funciona

El tribunal está dividido en 10 cámaras (senados), con 3 o 4 jueces profesionales en cada una, para un total de 38 jueces (a partir de 2014). Además, el tribunal emplea a 118 empleados no judiciales y 11 empleados científicos que aseguran las actividades de los jueces.

La sesión de la cámara tiene lugar en la composición de 3 jueces profesionales, uno de los cuales preside, y 2 asesores, uno cada uno, que representan de forma voluntaria los intereses de los empleadores en general y los intereses de los empleados en general, respectivamente. Ante el Tribunal Federal del Trabajo, las partes deben ser representadas, por regla general, por sus abogados . Cualquier abogado admitido a audiencias judiciales en Alemania tiene derecho a representar a un cliente en el Tribunal Laboral Federal. Si el debate se lleva a cabo oralmente, entonces se redactan mediante una decisión judicial y las decisiones sobre procesos exclusivamente escritos, mediante una sentencia judicial .

Notas

  1. ↑ Bundesarbeitsgericht Archivado el 17 de febrero de 2015 en Wayback Machine  - Bezeichnungen, Abkürzungen, Akronyme zusammengestellt vom Sprachendienst des Auswärtigen Amts   (alemán)

Enlaces

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