El establecimiento de objetivos es el proceso de elegir uno o más objetivos con el establecimiento de parámetros de tolerancia para controlar el proceso de implementación de una idea. A menudo se entiende como una comprensión práctica de la actividad de uno por parte de una persona en términos de formación (fijación) de objetivos y su implementación (logro) por los medios más económicos ( rentables ), como una gestión eficaz de un recurso temporal debido a humanos actividad.
El establecimiento de objetivos es la fase principal de la gestión, que prevé el establecimiento de un objetivo general y un conjunto de objetivos (un árbol de objetivos) de acuerdo con el propósito (misión) del sistema, la configuración estratégica y la naturaleza de las tareas. siendo resuelto [1] .
El término "establecimiento de objetivos" se utiliza para nombrar cursos de capacitación a corto plazo - capacitaciones - populares en el entorno empresarial, estudiando sistemas de planificación, técnicas de gestión del tiempo , como resultado de lo cual se debe lograr lo siguiente:
El resultado del establecimiento de objetivos en producción y servicio es un aumento en la productividad laboral y una disminución en el costo total de propiedad de la solución.