Pagos de compensación
Los pagos de compensación son pagos en efectivo, uno de los tres elementos del salario de un empleado , que consiste en pagos adicionales y asignaciones de carácter compensatorio.
Definición
De acuerdo con el artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa , los pagos de compensación son uno de los tres elementos del salario de un empleado , y consisten en:
- pagos y asignaciones adicionales de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios sujetos a contaminación radiactiva;
- otros pagos de compensación.
Según la TSB , los pagos de compensación son pagos para reembolsar los gastos del trabajador en el desempeño de sus funciones laborales [1] .
Tipos de pagos de compensación
Pagos de compensación [1] :
- pagos relacionados con viajes de negocios (asignación diaria, gastos de viaje, gastos de alojamiento);
- beneficios de suma global (levantamiento cuando se transfiere a trabajar en otra localidad, pago de overoles, si el empleado lo compró por su cuenta).
Los pagos de compensación varían [2] :
- por la frecuencia de los pagos (único, mensual, anual);
- determinación de su tamaño (establecido en un monto fijo, como un porcentaje del valor del tipo de garantía en especie, en el monto de los costos incurridos - con el establecimiento de un límite máximo en el monto del pago, o sin tal límite );
- entidades receptoras ( ciudadanos sanos y discapacitados, ciudadanos pertenecientes a determinadas categorías sociales);
- la naturaleza de los motivos por los que se prevén pagos de compensación;
- tipos de actos jurídicos normativos por los que se establecen (leyes y estatutos).
Compensación de la seguridad social
Pagos por hijos
El pago por niños se asignó a mujeres u hombres que se quedaban en casa para cuidar a un niño de su edad de 1,5 a 3 años por un monto de 50 rublos. en 1994-2019 y nunca ha sido indexado. La compensación la pagaba el empleador del padre (u otra persona) o el estado, si el ciudadano que recibía el subsidio no trabajaba oficialmente en ningún lugar. A partir del 1 de enero de 2020 se canceló el pago, pero los padres de niños nacidos antes del 1 de enero de 2020 lo seguirán recibiendo [3] .
Subsidios para el cuidado de discapacitados
El pago se realiza a familias en las que hay una persona con discapacidad del grupo I , o una persona mayor de 80 años que necesita cuidados externos. Cabe señalar que la compensación se debe únicamente al miembro de la familia que asume la responsabilidad del mantenimiento diario y, por lo tanto, no puede físicamente ir a trabajar. Este pago de compensación se proporciona para cada miembro discapacitado de la familia (persona discapacitada o anciana).
Pagos a pensionistas
A fines de 2016, se aprobó un proyecto de ley en el que la indexación anual de la inflación será reemplazada por un pago a tanto alzado de 5.000 rublos. [4] .
Beneficios por discapacidad
- Las personas con discapacidad visual que cuentan con un perro guía reciben una compensación anual por los gastos de mantenimiento del mismo.
- Compensación por medios técnicos de rehabilitación autoadquiridos
- Las personas con discapacidad que viven en las regiones del Extremo Norte, una vez cada 2 años, tienen derecho a contar con una compensación por los gastos de viaje al lugar de descanso.
Compensación para desplazados internos
Las personas que hayan recibido la condición oficial de migrante forzoso tienen derecho a las siguientes indemnizaciones:
- un beneficio en efectivo único;
- compensación por la compra de boletos y transporte de bienes;
- provisión de vivienda temporal.
Pagos a participantes en accidentes laborales
Los ciudadanos expuestos a la radiación debido al desastre en la central nuclear de Chernobyl tienen derecho a los siguientes pagos mensuales [5] :
- Por percepción de incapacidad por accidente (grupos 1,2,3). En caso de fallecimiento de un participante en liquidación, este pago continúa siendo recibido por sus dependientes en una cantidad correspondiente a su participación en el monto total del pago, menos la participación del sostén de familia.
- Para alimentos, incluidos alimentos para niños menores de 14 años.
- Indemnización por daños a la salud
- Por vivir en la zona del accidente
- Por seguir trabajando en la zona del accidente
- Por la pérdida de un sostén de familia
- Para alimentar a los niños pequeños
- Para alimentos para estudiantes y profesores en instituciones educativas en el territorio del accidente.
Para cada uno de los grupos de pagos, existen sus propios juegos de documentos que justifican el derecho a recibir una compensación y las características de su provisión.
Los pagos anuales también incluyen compensación por:
- daño a la salud (para aquellos que recibieron discapacidad o enfermedad por radiación)
- daños a la salud (para quienes estuvieron temporalmente en la zona del accidente);
- recuperación;
- pérdida del sostén de los hijos.
Paga al mismo tiempo:
- asignación por traslado a otro lugar de residencia;
- reembolso de gastos de viaje;
- indemnización por daños por accidente, expresada en el inicio de la invalidez : (1,2,3 grupos).
Compensación para militares y miembros de sus familias
Los pagos de compensación al personal militar se proporcionan en los siguientes casos:
- Despido de un militar declarado no apto para seguir prestando servicios
- Adquisición de incapacidad en el servicio (1,2,3 grupos).
Los pagos de compensación a los familiares del personal militar se proporcionan en los siguientes casos:
- Muerte de un militar relacionada con el desempeño de sus funciones militares;
- Después de la muerte de una persona discapacitada que recibió una discapacidad en el desempeño de funciones militares
Pagos de compensación y beneficios
Las indemnizaciones en la ciencia jurídica o bien se consideran como un nuevo tipo independiente de seguridad social , o bien se identifican con las prestaciones.
V. S. Andreev expresó la idea de que todos los pagos en efectivo a los ciudadanos necesitados que no sean pensiones deberían atribuirse a los beneficios [6] . Y dado que en ese momento la legislación en materia de seguridad social no preveía otros pagos en efectivo distintos de las pensiones y prestaciones , el punto de vista parecía razonable [7] .
Las compensaciones aparecieron por primera vez en la legislación de seguridad social en la década de 1990. S. B. Tsvetkov cree que los pagos de compensación están cerca de los beneficios en sus objetivos y naturaleza legal. Él ve su diferencia en lo siguiente [8] :
- los beneficios se asignan sobre la base de las leyes federales y los pagos de compensación , sobre la base de los estatutos;
- los beneficios son mucho más altos que los pagos de compensación.
Véase también
Notas
- ↑ 1 2 Pagos de compensación // Gran enciclopedia soviética : [en 30 volúmenes] / cap. edición A. M. Projorov . - 3ra ed. - M. : Enciclopedia soviética, 1969-1978.
- ↑ Ershov V.A., Tolmacheva I.A. Ley de seguridad social: una guía de estudio. — M. : GrossMedia, 2009.
- ↑ Pago mensual por el cuidado de un niño menor de tres años Copia archivada el 1 de mayo de 2021 en Wayback Machine // Portal oficial de Internet de los servicios públicos, 2020
- ↑ Con entrega en enero , Rossiyskaya Gazeta (14 de septiembre de 2016). Archivado desde el original el 2 de mayo de 2018. Consultado el 4 de octubre de 2017.
- ↑ para el cuidado de los inválidos Pagos de Indemnización de la Seguridad Social . Nalog-Nalog.ru (14 de marzo de 2016). Consultado el 15 de octubre de 2017. Archivado desde el original el 15 de octubre de 2017. (indefinido)
- ↑ Andreev VS Ley de seguridad social en la URSS: libro de texto. - M. : Yurid.lit, 1974. - 304 p.
- ↑ Kruchek I. V. Sobre el lugar de la compensación en la ley de SEGURIDAD SOCIAL EN EL CONTEXTO DEL PROBLEMA DE FORMACIÓN DEL CONCEPTO DE LA LEGISLACIÓN SOBRE SEGURIDAD SOCIAL // Instituto Interregional para el Desarrollo de los Territorios. - 2016. - Nº 8-1 (13) . - S. 11-18 .
- ↑ Tsvetkov S.B. Ley de seguridad social: una guía de estudio. - Volgogrado: Academia de Volgogrado del Ministerio del Interior de Rusia, 2009. - 200 p. - ISBN 978-5-7899-0590-6 .
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