Investigación interna (auditoría oficial): actividades en el marco de los procedimientos disciplinarios de los funcionarios pertinentes para la recopilación y el estudio oportunos, completos, completos y objetivos de materiales sobre el hecho de una infracción disciplinaria de los empleados (empleados) o su incumplimiento. sus deberes funcionales de las etapas de los procedimientos disciplinarios.
La decisión de realizar una investigación interna la toma el órgano de gobierno de una institución, departamento, empresa, estructura comercial, si es necesaria una verificación adicional para resolver el problema de la culpabilidad o inocencia de un empleado (empleado) que ha cometido una falta disciplinaria , una violación de un contrato de trabajo, o que realiza funciones funcionales de mala fe.
Una investigación interna es una auditoría puramente interna; el alcance de una investigación interna, ni en términos de círculo de personas ni de volumen, debe ir más allá del marco de un departamento, institución, organismo estatal, empresa. Las personas que no forman parte del personal de la estructura en la que se lleva a cabo una investigación interna pueden dar explicaciones por escrito como testigos y participar como especialistas solo de forma voluntaria y a petición propia.
El procedimiento para realizar una investigación interna está consagrado en las Instrucciones pertinentes de la institución, departamento, empresa comercial, sin embargo, no debe contradecir los requisitos de la Legislación Laboral para instituciones civiles y la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas para formaciones e instituciones militares . , así como órganos del Ministerio del Interior .
Los requisitos generales del procedimiento para realizar una investigación interna son el cumplimiento de los plazos, el respeto a los derechos de la persona respecto de la cual se realiza, la objetividad y la imparcialidad.
Una investigación interna la lleva a cabo únicamente el órgano de dirección (superior superior) de la persona respecto de la cual se lleva a cabo con la participación del órgano de dirección (superior inmediato).
Los especialistas para consultas en el campo de conocimientos especiales ( contadores , técnicos automotrices , trabajadores médicos de una empresa, institución) pueden participar en la realización de una investigación interna como expertos . También es posible realizar una auditoría o auditoria de actividades financieras y económicas.
La decisión de realizar una investigación interna la toma el órgano rector (jefe de un órgano estatal, institución, empresa, estructura comercial). La persona respecto de la cual se ha iniciado la investigación interna es notificada del inicio de la SR, se le invita a dar una explicación por escrito sobre el hecho de la mala conducta.
Con base en los resultados de la investigación interna, se emite una conclusión con conclusiones sobre la culpabilidad o inocencia de la persona respecto de la cual se realizó la investigación interna.
El plazo para realizar una investigación interna está fijado por la Instrucción correspondiente de la institución, departamento, empresa comercial, pero no puede exceder los plazos para incurrir en responsabilidad disciplinaria bajo la Ley del Trabajo para estructuras civiles o la Carta Disciplinaria para personal militar y empleados de el Ministerio del Interior.
De acuerdo con la práctica generalmente aceptada en la mayoría de las estructuras, el plazo para realizar una investigación interna no puede exceder de un mes, con excepción del tiempo que el empleado (empleado) esté de baja por enfermedad, de vacaciones, en viaje de negocios. La violación de los términos del SR libera automáticamente al autor de la responsabilidad disciplinaria.
Los derechos de una persona con respecto a la cual se lleva a cabo una investigación oficial están consagrados en las Instrucciones pertinentes de la institución, departamento o empresa comercial; sin embargo, existen derechos generales que surgen de los derechos de una persona y un ciudadano. La persona respecto de la cual se esté realizando una investigación oficial tiene derecho:
Con base en los resultados de una investigación interna, en caso de obtener datos suficientes sobre la existencia de culpabilidad en las actuaciones de la persona contra quien se realizó la investigación interna, el órgano rector (titular del órgano, institución, empresa) decide para someter al autor a responsabilidad disciplinaria o material. La decisión sobre la pena se fija por el auto correspondiente .
Si, en el curso de una investigación interna, se establecieron los hechos de delitos inminentes o cometidos, la persona que realizó la RS está obligada a informar de inmediato a los órganos estatales pertinentes y al órgano rector (jefe) que ordenó la realización de la RS. . Si existe corpus delicti en las actuaciones de la persona respecto de la cual se realiza el SR, los materiales del SR se transfieren según su filiación para resolver la cuestión de la iniciación de una causa penal. En este caso, la decisión de incurrir en responsabilidad disciplinaria no se toma hasta que los materiales se resuelvan de conformidad con los requisitos del Código Procesal Penal , como se indica en la conclusión basada en los resultados de la SR.
Los materiales de una investigación interna pueden presentarse ante un tribunal durante la consideración de un conflicto laboral.
El procedimiento para apelar los resultados de una investigación interna está consagrado en las Instrucciones pertinentes de una institución, departamento, empresa comercial. Por regla general, la persona respecto de la cual se realizó una investigación oficial tiene derecho a apelar contra ella ante un superior superior. Como regla general, los resultados de una investigación interna pueden ser apelados ante los tribunales .