Los consejos de confianza ( alemán : Vertrauensräte ) se establecieron en la Alemania nazi en fábricas y empresas con más de 20 empleados, tras la introducción de la Ley Nacional de Regulación Laboral del 20 de enero de 1934. Sirvieron como el único cuerpo representativo de los trabajadores frente al " líder de la empresa " (es decir, el empresario) ( en alemán: Betriebsführer ) para aumentar la confianza mutua dentro del equipo de la empresa . [1] Los consejeros fueron elegidos por votación secreta, pero la lista de candidatos fue elaborada por el líder de la empresa y el cuidador ( alemán: Betriebsobmann) del Frente Laboral Alemán . Los consejos no desempeñaban un papel activo en las relaciones laborales y servían únicamente como plataforma para discutir las condiciones de trabajo, reguladas por el “libro de reglas de la empresa” ( alemán: Betriebsordnung ). [2]
En 1934, solo el 2 por ciento de las empresas y empresas estaban obligadas a constituir una junta de confianza, pero esto afectaba al 46,2 por ciento de los trabajadores. [3]