Efecto de primera impresión
El efecto de la primera impresión es la opinión sobre la persona que se formó el sujeto en los primeros minutos de la primera reunión. Influye en la evaluación posterior de las actividades y la personalidad de esta persona.
Este efecto le permite dar una impresión rápida y generalizada de una persona recién conocida y usar esta impresión para construir más comunicación. La primera impresión puede formarse por el sujeto de forma intencionada o involuntaria. Los factores de esta impresión pueden ser las características de la apariencia externa y el comportamiento de la persona sobre la que el sujeto se forma una opinión. La primera impresión depende en gran medida de las características personales del sujeto que la percibe y por tanto puede ser más generalizada o específica, exhaustiva o superficial, benévola o negativa, etc. [1]
El efecto de la primera impresión también se cuenta entre una serie de errores que suelen cometer los investigadores al utilizar el método de observación, junto con el efecto halo , el efecto de condescendencia , el efecto de tendencia central , la falacia lógica , el efecto de orden , el efecto de contraste , profesional , estereotipos étnicos y de roles sexuales . [2]
Véase también
Notas
- ↑ Bodalev A. A. Personalidad y comunicación. M, 1983.
- ↑ El programa de la disciplina “Metodología y métodos de investigación sociopsicológica. Practicum" del Departamento de Psicología Social, Facultad de Psicología, Universidad de San Petersburgo (enlace inaccesible) .
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