Outplacement ( esp. outplacement ; desde afuera - afuera + colocación - definición de posición ) - un término en administración y gestión de personal asociado con las actividades del empleador en el empleo de empleados despedidos.
La reubicación como un tipo de consultoría de recursos humanos es proporcionada por personal y agencias de contratación . La necesidad de ello surge en los casos de reorganización de la empresa, la necesidad de reducción de personal. La esencia del servicio es que la empresa se ve obligada a desprenderse de un empleado competente y calificado, para quien no hay lugar en la empresa en las nuevas condiciones. El outplacement (o como también se le llama consultoría y asistencia para el desarrollo de carrera ) permite mitigar lo negativo del propio hecho del despido, cuidar a la persona y, así, además de ayudar en la inserción laboral, mantiene una imagen positiva de la empresa a los ojos de los empleados despedidos.
Puede incluir:
El programa de outplacement se utiliza en los casos en que el despido no es consecuencia del incumplimiento de sus funciones por parte del empleado , sino que está asociado al proceso de reorganización , reducción de personal o liquidación de la empresa. La reubicación no se refiere al aspecto legal de la cuestión. El cliente de este servicio son personas jurídicas, empresas, organizaciones comerciales.
La reubicación consta de las siguientes partes:
1. Realización de un análisis de la profesionalidad del empleado. 2. Capacitar a un empleado para escribir un currículum , una carta de presentación y pasar una entrevista. 3. Asesorar al titular de la empresa y al trabajador en un despido sin conflicto. 4. Asistencia al empleado en la elaboración de una estrategia para encontrar un nuevo puesto de trabajo, es decir, descripción de la secuencia de acciones, métodos de búsqueda de empleo, etc. 5. Asesoramiento al empleado para pasar un período de prueba en un nuevo puesto de trabajo.
Más detalladamente, el proceso incluye los siguientes paquetes de servicios:
Paquete de información
El programa de "promoción" del candidato en el mercado laboral
Paquete psicológico
Paquete técnico
Las principales ventajas de la reubicación:
Una variante interesante de outplacement es el llamado despido “confidencial” o “cerrado”. La reubicación “cerrada” es el despido de un empleado de alto rango que no sospecha nada al respecto. Es decir, si por alguna razón el alto directivo de la empresa no está de acuerdo con la dirección y quieren deshacerse de él, a menudo es peligroso despedirlo directamente. Puede perjudicar a la empresa acudiendo a los competidores, o pedir una compensación importante, y en este caso las cantidades suelen ser considerables. Tratando de evitar posibles consecuencias desagradables, la empresa "ordena" al empleado a una agencia de contratación y se preparan varias ofertas interesantes para el candidato, que no puede rechazar. Como resultado, el propio empleado felizmente deja la empresa por un nuevo trabajo interesante.
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