Disputa laboral colectiva : en la Federación de Rusia, desacuerdos no resueltos entre los empleados (sus representantes) y los empleadores (sus representantes) con respecto al establecimiento y cambio de las condiciones de trabajo (incluidos los salarios), la celebración, cambio e implementación de convenios colectivos , acuerdos, así como como en relación con la negativa del empleador a tener en cuenta la opinión del órgano de representación elegido de los trabajadores al adoptar reglamentos locales [1] .
Los requisitos presentados por los empleados y (o) un organismo representativo de los empleados de una organización (sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada), un empresario individual, se aprueban en la reunión (conferencia) de empleados correspondiente, establecida por escrito y enviado al empleador. La reunión de empleados se considera competente si en ella están presentes más de la mitad de los empleados. La conferencia se considera elegible si asisten al menos dos tercios de los delegados elegidos. [2] .
Procedimientos de conciliaciónLos procedimientos de conciliación son la consideración de un conflicto colectivo de trabajo para resolverlo:
La comisión de conciliación se crea en un plazo de hasta tres días hábiles a partir de la fecha de inicio del conflicto colectivo de trabajo de los representantes de las partes en el conflicto colectivo de trabajo en igualdad de condiciones.
Puede ser intermediario cualquier especialista independiente invitado tanto por las partes como por el Servicio Federal del Trabajo y Empleo.
El arbitraje laboral es un órgano temporal para la consideración de un conflicto colectivo de trabajo, que es creado por las partes del conflicto colectivo de trabajo y el órgano estatal pertinente para la solución de conflictos colectivos de trabajo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de finalización de la consideración del conflicto colectivo de trabajo por la comisión de conciliación o mediador.
HuelgaUna huelga es una negativa temporal voluntaria de los empleados a cumplir con sus deberes laborales (total o parcialmente) con el fin de resolver un conflicto colectivo de trabajo.
La decisión de declarar una huelga la toma una reunión (conferencia) de empleados de una organización (sucursal, oficina de representación u otra subdivisión estructural separada), un empresario individual a propuesta de un cuerpo representativo de empleados previamente autorizado por ellos para resolver un conflicto laboral colectivo. Una reunión de empleados de un determinado empleador se considera elegible si asiste al menos la mitad del número total de empleados. La conferencia de empleados de este empleador se considera elegible si al menos dos tercios de los delegados de la conferencia están presentes. La decisión se considera adoptada si al menos la mitad de los empleados presentes en la reunión (conferencia) votaron a favor de ella.
El empleador debe ser notificado por escrito del inicio de la próxima huelga a más tardar con cinco días hábiles de anticipación. Sobre el inicio de una huelga declarada por un sindicato (asociación de sindicatos), una asociación de empleadores, los demás representantes de los empleadores deben ser notificados por escrito a más tardar siete días hábiles [3] .
| derecho laboral | |
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