Modelo Shapiro-Stiglitz

El modelo Shapiro -Stiglitz es un  modelo económico relacionado con el mercado laboral que explica los salarios inflados. Una característica distintiva del modelo es la inclusión de una variable adicional, la intensidad laboral, para determinar la tasa salarial y el volumen de trabajo, lo que permite explicar la discrepancia entre los indicadores teóricos clásicos y los reales. El modelo es especialmente importante para el nuevo keynesianismo , ya que ayuda a explicar las fallas de los mecanismos de mercado para la formación de indicadores del mercado laboral.

Causas de las subidas de salarios

Hay varias explicaciones de por qué los empleadores pagan a los trabajadores más salarios de lo que dicta el mercado:

  1. Prevención de holgura. En el caso de que se establezca una tasa salarial fija (cuando el pago transaccional o el pago sobre las ventas no es posible), los empleados pueden tener un incentivo para "eludir" el trabajo, para trabajar menos de lo que exige el contrato. En tal caso, el empleador puede aumentar los salarios con la esperanza de que esto aumente el temor del empleado a perder su trabajo y lo haga trabajar de manera más eficiente.
  2. Prevención de la rotación de personal . Un empleado que recibe salarios por encima del nivel del mercado pierde la motivación para cambiar de trabajo. Por lo tanto, a veces es más barato pagar más a un empleado existente que capacitar a los nuevos.
  3. Mejora de la selección. Una empresa que declara un aumento de salario por adelantado en el momento del empleo puede elegir trabajadores con calificaciones más altas de todos los solicitantes.
  4. teorías sociológicas. Los sociólogos tienden a creer que los salarios más altos pueden deberse al deseo de aumentar el espíritu de equipo de la organización y, como resultado, su productividad.
  5. Teorías de la nutrición. En los países en desarrollo, salarios más altos pueden mejorar la salud y el bienestar del trabajador a través de una mejor nutrición y atención médica y, como resultado, la eficiencia de su trabajo.

Gráficos y matemáticas del modelo

Sea Y = F(e,L) , es decir, la función de producción de una empresa de un período corto, además del trabajo, también depende de e  - la intensidad del trabajo, determinada por los factores mencionados anteriormente.

Entonces Π = F(e,L) − wL , es decir, la ganancia de una empresa individual depende de la intensidad del trabajo, su cantidad y el salario.

Además, e = e(w), e' > 0 , Y'(e) > 0 .

En otras palabras, se agrega un nuevo parámetro de intensidad laboral a la función de producción del período corto [1] .

En cuanto a la oferta de trabajo, está representada por la curva NSC, que se encuentra por encima de la curva de oferta agregada de trabajo del modelo AD-AS . El NSC se obtiene comparando el desempeño de los trabajadores en diferentes áreas del gráfico según el cambio en W , L y la expectativa de los trabajadores de sus pérdidas monetarias por despido durante la evasión .

La curva NSC es la oferta de trabajo que asegura la máxima diligencia de todos los trabajadores (función implícita). Por lo tanto, no está determinado por los trabajadores, como en los modelos clásicos , sino por las empresas [1] a través del establecimiento forzoso de cantidades inusuales de mano de obra y salarios. La demanda de mano de obra de la empresa se desplaza mediante la adición del parámetro e . Su intersección forma un punto de equilibrio estable.

Este horario se aplica a todo el mercado laboral de una determinada clase de especialistas. Es decir, la línea vertical es el pleno empleo de los solicitantes de puestos similares en todas las empresas.

Véase también

Literatura

Notas

  1. ↑ 1 2 http://data.cemi.rssi.ru/GRAF/center/lectures/download/glav3.pdf Archivado el 4 de marzo de 2016 en Wayback Machine Lectures on Macroeconomics/Center for Situational Analysis and Forecasting CEMI RAS

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