Una semana laboral de cuatro días (cuatro días) [1] es un acuerdo en el que en un lugar de trabajo o escuela, sus empleados/alumnos trabajan/asisten a la escuela durante cuatro días a la semana, en lugar de los cinco habituales [2] . Esta distribución de horas de trabajo puede referirse a horarios de trabajo flexibles y, a veces, se utiliza para reducir costos y horas extra [3] , como se ve en el ejemplo de la llamada " semana laboral 4/10 ", donde los empleados trabajan las 40 horas estándar en cuatro días, es decir, 10 horas por día [4] . Los sindicatos se oponen abrumadoramente a la semana laboral de cuatro días, porque la ven principalmente como un intento de eliminar las ganancias de los trabajadores , reflejadas en las leyes sobre la jornada laboral de ocho horas [5] .
Los intentos modestos de introducir una semana laboral de 32 horas (una semana laboral de cuatro días con una jornada laboral de ocho horas) han sido inviables durante los últimos 80 años, a pesar de las prácticas de implementación irregulares [6] .
La introducción del "cuatro días" sigue siendo irrelevante dentro del puesto de trabajo actual debido a los insuficientes beneficios que puede traer. Si bien estos beneficios no se han probado en gran medida, en su mayoría se reducen a un mayor ahorro y productividad y al equilibrio entre el trabajo y la vida personal . La idea es que los empleados o estudiantes que trabajan un día menos a la semana obtengan tiempo extra para pasatiempos, socializar con la familia, dormir y mejorar la moral, lo que debería afectar positivamente su productividad. Además, por un día menos de uso del lugar de trabajo o la escuela, se reducen los costos operativos y ambientales para las empresas y la sociedad.
Cuatro días a 32 horas a la semana (en lugar de 38,4 o 40 horas) puede aumentar la productividad en un 20 % [7] . La efectividad de tal rutina está respaldada por investigaciones, según las cuales, una persona moderna es productiva solo unas 3 horas al día [8] . El día libre adicional ayuda a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero [9] .
La semana laboral de cuatro días brinda a los empresarios beneficios tangibles de muchas maneras. Varios de estos se superponen con los beneficios que conlleva el cambio a un trabajo de varios turnos , ya que un turno de 4 días laborales generalmente no significa que la planta esté cerrada por el resto de la semana. Debido a la contratación de mano de obra adicional, la empresa opera en un horario de seis días [5] .
En la mayoría de los casos, el capital no está interesado en reducir la semana laboral, pero aumentar la duración de la jornada laboral a 12-15 horas tampoco es económicamente rentable debido a una fuerte disminución de la productividad laboral al final de la jornada laboral. La formación de períodos de tiempo libre de varios días cambia poco en la esencia de la explotación. Una jornada de trabajo excesiva provoca un deterioro del estado fisiológico y psicológico, y como consecuencia conduce a la acumulación de fatiga, disminución de la productividad laboral [10] .
La semana laboral de cuatro días fue introducida por primera vez en 1965 por la firma inglesa Roundpay Metal Finishers. Su experiencia fue luego adoptada por otras empresas, el sistema con una semana laboral de 40 horas se introdujo especialmente en las empresas estadounidenses [3] .
En 2008, en el estado de Utah (EE. UU.), la administración comenzó a trabajar 10 horas diarias de lunes a jueves [2] , con la esperanza de ahorrar en electricidad, calefacción, aire acondicionado y gasolina. Sin embargo, en 2011, los legisladores estatales abandonaron el horario reducido debido a las quejas de los ciudadanos y los escasos ahorros [11] [12] .
La escuela de educación general de Hawái (EE. UU.) en 2010 cambió a una escuela de cuatro días [13] , agregando una hora o más a las horas de estudio [14] [15] . La transición se hizo con el fin de reducir el costo de transporte, calefacción y profesores independientes [14] .
En Gambia , el 1 de febrero de 2013, el presidente Yahya Jammeh anunció la transición a una semana laboral de cuatro días. El horario de trabajo se distribuye de lunes a jueves de 08:00 a 18:00 horas. El viernes está reservado para el descanso, la oración y la agricultura. Este horario fue cancelado a principios de 2017 por el nuevo presidente Adam Barrow , quien convirtió la jornada laboral en "medio día" el viernes [16] .
En 2016, una empresa de TI en Rumania hizo del lunes un día libre. Al reducir las horas de trabajo en un 20%, notaron que los viernes se volvieron más productivos. El día libre adicional dio a los empleados un 50 % más de tiempo libre [17] .
La empresa fiduciaria neozelandesa Perpetual Guardian, por iniciativa de su director Andrew Barnes, anunció en febrero de 2018 que cambiaría a un turno de cuatro días [18] a partir de marzo con todos los pagos [19] , horario laboral estándar y sin horas extra. [20] . La Universidad de Auckland y la Universidad Tecnológica de Auckland calificaron la idea como un éxito [21] y ganadora [22] . Más tarde, The Perpetual Guardian cambió a una semana de cuatro días [23] [24] , mostrando mejoras en la productividad [25] , mejora en el compromiso de los clientes [22] y del personal [26] , reducción de los niveles de estrés [27] y mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida [20] . Los ingresos de la empresa se mantuvieron al mismo nivel, mientras que los costos se redujeron debido al menor consumo de electricidad [28] . El Ministro de Trabajo de Nueva Zelanda, Y. Lees-Galowey , calificó el experimento de impresionante [29] . El experimento de Barnes ayudó a cerrar la brecha salarial de género y a aumentar la diversidad de la fuerza laboral [30] [31] , mostró beneficios en la reducción de la congestión del tráfico [32] y demostró un modelo de gestión del tiempo adecuado para futuros profesionales millennials [33 ] . A pesar de los muchos beneficios y el éxito del experimento, no todos los trabajadores de Perpetual Guardian pudieron adaptarse. Algunos admitieron que se sienten estresados, tratando de completar el trabajo en menos tiempo; otros que pierden su día libre extra lejos del trabajo y los colegas [34] .
En el Reino Unido, a fines de 2018-2019, hubo un aumento del interés en la semana laboral de cuatro días, incluido el centro de atención telefónica "Simply Business" [35] , el restaurante "Aizle" en Edimburgo y la empresa "Think Productive". [36] . A principios de 2019, la fundación benéfica Wellcome Trust anunció la transferencia de todos los empleados a un trabajo de cuatro días, pero después de tres meses de investigación, abandonaron la iniciativa [37] . El Partido Laborista Británico ha expresado interés en pasar a una semana laboral de cuatro días para los miembros de su partido y encargó al economista Robert Skidelsky que realizara un estudio sobre este tema [38] . Después de 5 meses de experimentar con una semana laboral de cuatro días con un aumento simultáneo de salarios, manteniendo las horas de trabajo en el bufete de abogados Portcullis Legals de Plymouth , se observó un aumento en la productividad laboral y la satisfacción del cliente, una disminución en los niveles de estrés [39] .
El 10 de junio de 2021, se llevó a cabo una huelga general de 24 horas en Grecia contra las propuestas del gobierno de introducir una semana laboral de cuatro días. La reforma del mercado laboral implica la introducción de horarios de trabajo flexibles , que pueden incluir trabajar más horas durante cuatro días y disfrutar de días libres más extensos . Los sindicatos temen que la medida sea utilizada por los empleadores para explotar a los trabajadores que tendrán dificultades para obtener licencia [40] [41] .
Dos experimentos a gran escala sobre la introducción de una semana laboral de cuatro días sin recortes salariales, que tuvieron lugar entre 2015 y 2019 en Islandia, demostraron la eficacia de este modo de trabajo. Para una evaluación independiente de los resultados del estudio, participaron expertos de varias organizaciones importantes. Los sujetos eran empleados del sector público y privado y trabajaban 35-36 horas por semana en lugar de 40. Los niveles de estrés de los trabajadores disminuyeron, mientras que la productividad permaneció igual o incluso aumentó; los casos de desgaste profesional fueron menos comunes , muchos lograron ajustar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y aprender a distribuir mejor su tiempo. Por separado, los investigadores encontraron que los hombres comenzaron a distribuir el exceso de tiempo libre a favor de las responsabilidades familiares, por lo que las tareas del hogar comenzaron a distribuirse de manera más equitativa entre los cónyuges. Se indica que entre los sujetos casi no había quienes, por la reducción del tiempo principal de trabajo, tuvieran que trabajar. El experimento fue un "éxito rotundo", y desde su finalización, el 86% de los ciudadanos sin discapacidad de Islandia trabajan una semana laboral reducida o se les ha otorgado el derecho a reducir el número de horas de trabajo por semana. De esta forma, el sector público islandés podría ser pionero a nivel mundial en la reducción de la semana laboral [42] [43] [44] [45] .
Con una semana laboral de cuatro días y un horario flexible, estamos listos para experimentar en otros países. En España, el gobierno acordó reducir las horas de trabajo a 32 por semana como un experimento durante 3 años sin reducir los salarios. Unas 200 empresas y unas 3-6 mil personas deberían participar en el experimento. El gobierno japonés ha propuesto varios programas para convencer a las empresas de que adopten una semana laboral de cuatro días [45] [46] .
Los investigadores en la década de 1970 creían que con las tendencias emergentes en 1980-2000, la duración del año laboral se reduciría a por lo menos 1100-1350 horas, y una semana laboral de 30 horas de cuatro días se convertiría en una semana laboral típica [47 ] .
En 2014, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo una propuesta a todos los países que forman parte de ella (Rusia es uno de ellos) para pensar en cambiar a una jornada laboral de cuatro días. Según los expertos, la idea es buena para economías con mano de obra altamente automatizada . En Rusia la productividad es baja, por eso, con una jornada laboral de cuatro días, tendrás que trabajar 10 horas diarias. También hay industrias donde esta forma no arraigará [48] . El viceprimer ministro O. Golodets dijo que el plan de cuatro días no es adecuado para Rusia. Por el contrario, representantes de organizaciones religiosas expresaron su aprobación a la idea [49] .
En agosto de 2019, en una serie de iniciativas legislativas relacionadas con la legislación laboral , los funcionarios plantearon la cuestión de las perspectivas de introducir una semana laboral de cuatro días en Rusia [50] [51] . La cuestión de la distribución de la carga semanal de 40 horas (artículo 91 del actual Código del Trabajo de la Federación Rusa ) para estos 4 días permanece abierta [52] . Considerando las instrucciones firmadas en septiembre de 2019 por el Primer Ministro D. A. Medvedev de que los actos de la URSS y de la República Socialista Federativa Rusa deben dejar de ser válidos antes de finales de este año, más precisamente, a partir del 1 de enero del próximo ” [53] , el primero de tales actos Decretos del Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSFSR del 29 de octubre de 1917 "Sobre la jornada laboral de ocho horas" puede estar entre estos 20.000 estándares [53] [54] . De esta forma, se puede establecer cualquier tarifa de explotación , donde se permitirá mucho más trabajo, pero no se incrementarán las tarifas por horas extras y por trabajo en fines de semana [55] .
Bajo el experimento de probar una semana laboral de cuatro días (a septiembre de 2019), 266 empresas del proyecto nacional "Productividad laboral y apoyo al empleo" (principalmente industrias manufactureras y empresas agrícolas de 30 regiones del país) se incluyen en [56] [57] [58] . Según el Viceministro de Desarrollo Económico Petr Zaselsky, no existen parámetros específicos para la transición a una semana laboral de cuatro días [57] . Se propuso una alternativa al trabajo de cuatro días en el departamento para considerar el empleo remoto [42] .
Según una encuesta del portal HeadHunter , solo el 12% de los empleadores está considerando cambiar a una semana laboral más corta en el próximo año o dos, mientras que el 78% restante teme una disminución en la productividad laboral, el agotamiento y el deterioro de la disciplina laboral [ 57] . La encuesta VTsIOM mostró que solo un tercio de los rusos estaba a favor de reducir la semana laboral [56] . Según Fyodor Prokopov, director del Instituto de Empleo y Profesiones de la Escuela Superior de Economía de la Universidad Nacional de Investigación , servicios como la policía , el Ministerio de Situaciones de Emergencia y las empresas de redes eléctricas definitivamente no están preparados para una reducción de la semana laboral. , ya que se necesitarán nuevos empleados para asegurar el trabajo continuo, y Rusia está cerca de una situación de escasez de mano de obra [59] . Además, tal norma no es adecuada para docentes y médicos, de lo contrario habrá graves amenazas para la salud y la vida de las personas, y no se implementarán los planes de estudio [60] . El doctor en Ciencias Económicas, un experto independiente en política social, Andrey Gudkov , señaló que la introducción de una semana laboral de cuatro días no sería rentable para todos, excepto para los funcionarios y empleados de las corporaciones estatales , quienes recibirán un día libre adicional [55] .