Sistema de salario a destajo
El sistema de salario por trabajo a destajo ( piecework wages , inglés piece-rate pay [1] , alemán Akkordlohn ) es un sistema de salario para un empleado en el que las ganancias dependen de la cantidad de unidades de producción producidas por él o la cantidad de trabajo realizado , teniendo en cuenta su calidad, complejidad y condiciones de trabajo .
Anteriormente en Rusia, dicho pago se denominaba salario o pago a destajo. .
Definición
Según la TSB , el salario a destajo es un sistema salarial en el que el salario depende de la cantidad de productos producidos durante la jornada laboral y del valor del precio de cada producto producido por el trabajador. Este sistema le permite aumentar la productividad del trabajo , estimulando el crecimiento de la calificación de los trabajadores, mejorando la organización de la producción, el trabajo y el uso de la tecnología [2] .
Según el apartado 4. Recomendaciones metodológicas sobre la contabilización de los costos laborales y su pago en las organizaciones agrarias El sistema de trabajo a destajo es un sistema de remuneración en el que la remuneración se realiza por la cantidad de trabajo realizado, independientemente del tiempo empleado.
Tipos de salarios a destajo
- Trabajo directo a destajo . De acuerdo con el sistema de trabajo a destajo directo, los salarios se calculan sobre la base de la cantidad de trabajo realizado utilizando tarifas fijas a destajo establecidas teniendo en cuenta las calificaciones del empleado. Con este sistema de remuneración, el empleado a menudo no está materialmente interesado en lograr un alto rendimiento general del equipo en su conjunto, mejorando la calidad de los resultados del trabajo.
- Pieza-prima . El sistema de remuneración a destajo, junto con el pago a destajo directo, prevé bonificaciones por exceder el ritmo de producción y por alcanzar indicadores cuantitativos y cualitativos determinados por las condiciones de bonificación vigentes. En producción , los indicadores de bonificación pueden ser un aumento en la productividad laboral, una mejora en la calidad del producto, la ausencia de defectos y la reducción de costos .
- acorde _ Con un sistema de salario a destajo, las ganancias se fijan para la cantidad total de trabajo, y no para una operación separada. Al mismo tiempo, se establece un límite de tiempo para la finalización del trabajo. La liquidación con los empleados se realiza, por regla general, después de la finalización de todo el trabajo. Si se planea realizar un trabajo en un tiempo prolongado, se puede pagar un anticipo . Los bonos se practican para reducir los plazos para completar las tareas. Este sistema se utiliza en los casos en que no se puede racionar la mano de obra : durante la construcción , reparación , etc.
- pieza-progresivo . Bajo el sistema progresivo a destajo, los salarios se pagan directamente a destajo dentro de las normas establecidas, y por encima de estas normas a tarifas más altas. Como regla general, el precio incrementado excede el precio fijo por no más del doble. Con este sistema, las ganancias crecen más rápido que la productividad laboral , por lo que es recomendable implantar este sistema de forma temporal (3-6 meses) en áreas decisivas de trabajo. Por ejemplo, cuando una empresa necesita cumplir con un pedido urgente o eliminar las consecuencias de un accidente .
- Mixto (tiempo a destajo) . Los salarios mixtos son una síntesis del trabajo a destajo y el salario por hora .
Véase también
Notas
- ↑ Pago a destajo // Storchevoi M.A. Gestión y economía laboral. Nuevo diccionario explicativo inglés-ruso. - San Petersburgo: Escuela de Economía, 2004. - 576 páginas - ISBN 5900428826
- ↑ Salarios a destajo // Gran enciclopedia soviética : [en 30 volúmenes] / cap. edición A. M. Projorov . - 3ra ed. - M. : Enciclopedia soviética, 1969-1978.