Alta dirección
La versión actual de la página aún no ha sido revisada por colaboradores experimentados y puede diferir significativamente de la versión revisada el 10 de agosto de 2018; las comprobaciones requieren 22 ediciones .Alta dirección ( ing. top management ) o dirección ejecutiva ( ing. gestión ejecutiva ) o alta dirección ( ing. senior management ): un grupo de altos directivos en la jerarquía que son responsables de la gestión eficaz de la organización. Dichos gerentes están dotados del poder y la autoridad necesarios por la junta directiva y/o los accionistas .
La alta dirección implementa la política formulada por la junta directiva: metas, estrategias, planes de negocios, presupuestos y proyectos. El alto directivo toma decisiones que afectan a todos los empleados y también es responsable del éxito o fracaso de la organización [1] .
Los altos directivos tienen diferentes especializaciones y son responsables de diferentes actividades de una organización o empresa [2] . Para cada puesto, se plantean ciertos requisitos, que cubren las características educativas, personales y de otro tipo de los altos directivos [1] .
Cargos de altos directivos
- gerente general ;
- contador jefe ;
- director ejecutivo ;
- director comercial ;
- director de producción ;
- director operativo ;
- director financiero ;
- Director de RRHH y Desarrollo Organizacional
Formas de motivar a los altos directivos
La cuantía de la remuneración de los ejecutivos de la empresa suele estar ligada al crecimiento del valor de la empresa oa la consecución de determinados objetivos a largo plazo. Uno de los tipos de motivación para los altos directivos son los pagos a largo plazo ( acciones , opciones , acciones fantasma, propiedad de acciones de propiedad). En las empresas occidentales, pueden ser una parte importante del paquete de compensación.
Los programas de incentivos a largo plazo pueden incluir:
- Concesión de una parte de la propiedad de la empresa.
- Brindar la oportunidad de recomprar acciones de la empresa a un precio reducido o otorgar acciones de la empresa. Como resultado de tal estímulo, los altos directivos se convierten en accionistas de la empresa.
- Opciones _ La dirección de la empresa tiene derecho a recomprar un determinado número de acciones a un precio fijo durante un determinado período de tiempo y en determinadas condiciones.
- Las acciones fantasma son una herramienta de motivación de los empleados, en la que el empleado posee una participación virtual en la empresa [3] .
Por lo general, en las empresas occidentales, la estructura de remuneración de un alto directivo es la siguiente: alrededor del 50 %: pagos a largo plazo (acciones, opciones), 25 %: bonificaciones, 25 %: salario [4] .
Notas
- ↑ 1 2 L.Kevin Kelly Boris Groysberg. El nuevo camino hacia el C-Suite // Harvard Business Review. — 2011-03-01. — ISSN 0017-8012 .
- ↑ Thomas Hout, John C. Carter. Getting It Done: New Roles for Senior Executives // Harvard Business Review. - 1995-11-01. — ISSN 0017-8012 .
- ↑ Vetluzhskikh, Elena, 2013 , pág. 90.
- ↑ Vetluzhskikh, Elena, 2013 , pág. 118.
Literatura
- Elena Vetluzhskikh. Motivación y salario. Instrumentos. Métodos. Práctica. — M .: Editorial Alpina , 2013. — 152 p. — ISBN 978-5-9614-4407-0 .
- Elena Vetluzhskikh. Sistema de recompensas. Cómo desarrollar objetivos y KPIs. - M. : Editorial Alpina, 2013. - 217 p. - ISBN 978-5-9614-4385-1 .
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