Tercer turno , triple carga, triple rol (ing. triple turno, triple carga, triple rol ) es el deber de la mujer no solo de trabajar para ganar dinero y proveer para la vida, sino también otra carga cognitiva . Algunos investigadores lo llaman trabajo mental, otros lo describen como trabajo emocional . Además, el concepto está indisolublemente ligado a la obligación de cuidarse constantemente para mantener la “presentación”, que es un componente de la cosificación sexual [1] .
El tercer turno proviene de la noción de segundo turno (también llamado doble carga, doble día, segundo turno y doble función) [2]: la carga de trabajo de las personas que trabajan para ganar dinero, pero que también son responsables de una cantidad significativa de trabajo. trabajo doméstico no remunerado . Este fenómeno también se conoce como el segundo turno, como en el libro del mismo nombre de Arlie Hochschild [3] . En las parejas en las que ambos miembros de la pareja tienen trabajos remunerados, las mujeres suelen dedicar mucho más tiempo que los hombres a las tareas domésticas y al cuidado de los niños, como la crianza de los hijos o el cuidado de familiares enfermos. Este resultado está en gran medida establecido por los roles de género tradicionales que ha ido adoptando la sociedad a lo largo del tiempo. Las restricciones del mercado laboral también influyen en la determinación de quién realiza la mayor parte del trabajo no remunerado.
Se han realizado esfuerzos para documentar los efectos de la doble carga sobre las parejas en estas situaciones. Muchos estudios rastrean el impacto de la división del trabajo por género y, en la mayoría de los casos, existe una diferencia notable entre el tiempo que hombres y mujeres dedican al trabajo no remunerado.
El concepto del tercer turno es un término nuevo en la teoría feminista y en las teorías psicológicas que se basan en el feminismo.
La triple carga que enfrentan las mujeres como resultado de su triple papel en la sociedad se considera una barrera importante para el empoderamiento económico de las mujeres. El trabajo de la mujer incluye el trabajo reproductivo (trabajo doméstico, cuidado y crianza de niños, cuidado de adultos, enfermería, trabajo relacionado con la salud), el trabajo productivo (trabajo por ingresos y subsistencia, incluido el trabajo en el sector informal, ya sea en el hogar o en el vecindario, empleo formal) y trabajo de gestión comunitaria (incluye actividades realizadas principalmente por mujeres a nivel comunitario en relación con la provisión y gestión de productos básicos colectivos). Esta división del trabajo por género perpetúa la subordinación de las mujeres y les impide desarrollar todo su potencial y disfrutar de sus derechos humanos. Las mujeres realizan principalmente el trabajo reproductivo y, si bien no se considera un trabajo “real” en muchas sociedades, al mismo tiempo requiere mucho tiempo, es laborioso y agotador. Esta división del trabajo basada en las demandas de sexo y tiempo restringió a las mujeres a la esfera privada e impidió que las mujeres ingresaran a otras actividades económicas. Rogers se refiere a la "domesticación de la mujer" y argumenta que la ideología doméstica reforzó la identificación del ámbito doméstico y el hogar como el lugar de la mujer. Como tal, el trabajo reproductivo se considera naturalmente trabajo de mujeres. El trabajo doméstico no tiene una distinción clara entre la recreación, no tiene principio ni fin, y en muchas sociedades las mujeres tienden a trabajar más horas que los hombres [4] .
Los turnos tercero y segundo son el resultado de un complejo de razones, que incluyen:
Ideología de género
Las ideologías de género están asociadas a creencias sobre el comportamiento adecuado de hombres y mujeres. Las ideologías de género tradicionales contribuyen a cargas dobles y triples porque ven a las mujeres como cuidadoras y a los hombres como proveedores , y cada género tiene su propia esfera de influencia.
Restricciones del mercado laboral
A pesar del aumento de la participación de la mujer en la fuerza laboral, la división del trabajo por género persiste. Hay una serie de restricciones en el mercado laboral que contribuyen a la doble y triple carga. Las mujeres están representadas de manera desproporcionada en el trabajo informal y se concentran en trabajos con salarios de baja calidad.
presión social
Hay varios problemas sociales que crean una doble carga, incluida la mentalidad económica asociada con las tareas domésticas, las ideas de ingresos netos en la familia y la percepción de que las mujeres tienen más probabilidades de solicitar la licencia de maternidad que los hombres. Muchos economistas clásicos creen que el cuidado de los niños no contribuye al crecimiento económico de una nación.
Presión política
Los políticos generalmente ven el trabajo solo como un trabajo remunerado y no tienen en cuenta la interdependencia entre el trabajo no remunerado y el trabajo remunerado. También se supone a menudo que las mujeres toman decisiones económicas de manera similar a los hombres. Este no suele ser el caso, porque para los hombres, el pago es simplemente una compensación por el tiempo libre perdido. Sin embargo, para las mujeres, cuando trabajan en el sector remunerado, siguen perdiendo dinero porque tienen que destinar fondos para tareas del hogar que no pueden realizar, como cuidar a los niños o preparar la cena desde cero por falta de recursos mientras cuidan niños.
Un estudio del Índice de Familia Moderna (MFI, por sus siglas en inglés) de 2017 encargado por Bright Horizons Family Solutions encontró que, aunque las mujeres se están fortaleciendo constantemente como sostén de la familia, los hombres están asumiendo más tareas domésticas de crianza de los hijos que sus padres antes que ellos, las mujeres todavía llevan una carga adicional. : una carga mental. Las madres con trabajo, la principal fuente de ingresos de su familia, también tienen entre dos y tres veces más probabilidades de administrar los horarios del hogar y de los hijos que los padres que ganan el pan, y tienen más del 30 por ciento más probabilidades que otras madres que trabajan de ocuparse de todo, incluso finanzas familiares y organización de vacaciones familiares [5] .
La investigación ha demostrado que el concepto comúnmente conocido como "carga mental" es real y medible. Las madres trabajadoras no solo son responsables de la mitad de las tareas domésticas y de crianza, sino que también organizan, recuerdan y planifican casi todos los asuntos familiares. Las responsabilidades del hogar sólo aumentan cuando las mujeres aportan a casa la principal fuente de ingresos . Mientras que el 40 por ciento de las familias de hoy en día tienen mujeres como sostén familiar: las madres sostén familiar tienen tres veces más probabilidades que los padres sostenedores de familia de programar a sus hijos y ser responsables de su asistencia a eventos y reuniones (76 % frente a 22 %).
Son tres veces más propensos a ser voluntarios en la escuela (63 % frente a 19 %).
Tienen casi el doble de probabilidades de cumplir con todas las responsabilidades familiares (71% frente a 38%).
Todo esto significa que la mayoría de las mujeres sirven a diario no solo como madres y tutoras de sus familias, sino también como "tutoras no oficiales de dónde y cuándo debe estar toda la familia".
Un documento que descarta las estadísticas de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo como "la principal fuente de controversia sesgada sobre la carga injusta de las mujeres y la desigualdad de género" argumenta que la idea de una doble carga es un mito y en cambio concluye que "En promedio, las mujeres y los hombres de toda Europa pasan el mismo número total de días de trabajo productivos, después de sumar el trabajo remunerado y el trabajo doméstico no remunerado, unas ocho horas al día". [6]