La discriminación laboral , o discriminación en el ámbito del empleo , la discriminación en el ámbito del trabajo , incluye la discriminación en la contratación, promoción, determinación del salario, distribución de responsabilidades laborales, etc.
Incluye discriminación en el empleo , principalmente no contratar a un solicitante para un trabajo por razones que no se relacionan con las cualidades comerciales que afectan directamente el desempeño de las funciones laborales para una vacante: conocimiento, habilidades, experiencia. Además de las restricciones directas, esto incluye la expresión de cualquier preferencia del empleador y la concesión de privilegios a grupos de solicitantes basados en cualidades no comerciales.
En países donde los salarios se determinan de forma individual, en base a un acuerdo con el empleador, la discriminación laboral puede tomar la forma de una diferencia de salario por el mismo trabajo.
La discriminación laboral está prohibida en muchos países del mundo. En el caso de una prohibición, la discriminación adopta formas ocultas y modificadas, manifestándose, por ejemplo, en forma de discriminación por edad o acoso a determinados grupos de trabajadores. Además, la prohibición de los trabajadores puede ser ineficaz, los trabajadores no pueden oponerse a ella.
Como cualquier discriminación, la discriminación laboral puede ser intencional o no, basada en prejuicios o ignorancia.
La legislación puede prohibir la discriminación, en particular, por los siguientes motivos [1] :
Algunas leyes prohíben la discriminación contra ciertos grupos sociales protegidos. Esto incluye la discriminación y el acoso basados en el hecho de pertenecer a una determinada clase social o económica, en función del peso y la altura corporales, en función del origen.
En su libro La economía de la discriminación , el premio Nobel Gary Becker sostiene que el mercado castiga a las empresas que discriminan [2] .
La rentabilidad de una empresa discriminatoria cae en proporción directa a la frecuencia con la que el empleador se basa en prejuicios, en lugar de apreciar al empleado en su verdadero valor. Preferir un trabajador menos destacado a uno más destacado conlleva pérdidas proporcionales a la diferencia de características profesionales. Los clientes que están sesgados hacia categorías específicas de trabajadores pagan más en promedio por los servicios que reciben [2] .
En ausencia del apoyo del estado, las empresas que discriminan pierden ganancias y cuota de mercado a favor de las empresas que no permiten la discriminación [3] .
También hay una estimación de que, aunque la discriminación basada en las preferencias personales de los gerentes reduce las ganancias, la discriminación para igualar las preferencias de los clientes puede ser rentable [4] .
La discriminación en el ámbito laboral está prohibida por el artículo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa , el artículo 25 de la ley "Sobre el Empleo en la Federación Rusa". Además de la responsabilidad general por discriminación (Artículo 5.62.), Desde 2013, se ha establecido responsabilidad administrativa por la difusión de información sobre vacantes o puestos vacantes que contengan restricciones discriminatorias (Artículo 13.11.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa ).
La discriminación también está prohibida por el artículo 2.1. Código Laboral de Ucrania , Artículo 14 del Código Laboral de la República de Bielorrusia, Artículo 6 del Código Laboral de la República de Kazajstán, Artículo 9 del Código Laboral de la República Kirguisa, Artículo 6 del Código Laboral de la República de Uzbekistán.