| Historial de empleo | |
|---|---|
| La primera extensión del libro de trabajo. | |
| Introducido | 2003 |
| Emitido en | empleador |
| Objetivo | Un documento que indica el período oficial de empleo de un ciudadano |
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Un libro de trabajo es un documento personal oficial que contiene registros del empleo de un ciudadano . En Europa, se conocen desde finales del siglo XVIII (Francia; allí apareció el nombre del documento, fr. livret d'ouvrier ). En la URSS, se introdujeron listas de trabajo (libros de trabajo) para reemplazar los registros de seguimiento prerrevolucionarios , que cubrían solo ciertas categorías de ciudadanos.
En la Rusia moderna, se emitió un libro de trabajo hasta 2021 en el primer empleo [1] , almacenado en el departamento de personal de la organización empleadora, que contiene datos personales (apellido, nombre, patronímico), fecha y año de nacimiento, educación, profesión y especialidad ; los cambios y la información sobre la relación con el empleador se registran en el libro de trabajo y se certifican con la firma del empleado responsable del departamento de personal. Las actas de despido se certifican con la firma personal del ciudadano. Tras el despido o la transferencia a otro lugar de trabajo, se entrega un libro de trabajo a un ciudadano en sus manos, y al registrar una relación laboral con una nueva organización, se transfiere a su departamento de personal.
En Francia, desde 1749, al solicitar un trabajo, se requería que un empleado presentara un documento de un empleador anterior. Esta orden se introdujo para combatir la vagancia . A partir de 1781, se introdujeron los "libros de trabajo" ( en francés: livret d'ouvrier ) en lugar de los documentos únicos. Fueron abolidos durante la Revolución Francesa , pero reintroducidos en 1803 bajo Napoleón . Hasta 1854, estuvieron constantemente con el patrón, luego de la aprobación de la ley del 22 de junio, permanecieron con el empleado. Dejaron de ser obligatorios en 1890, pero se emitieron hasta 1908 inclusive.
En Dinamarca, los libros de trabajo ( Dan . skudsmålsbog ) se introdujeron en 1832, en Alemania ( alemán: Arbeitsbuch ) - en 1892. En la Alemania nazi (1935-1945), se introdujo gradualmente un sistema de libros de trabajo, que eran obligatorios para todos los trabajadores. En la RDA de la posguerra , existieron hasta 1967. En Italia, los libros de trabajo ( ital. libretto del lavoro ) existieron en 1935-1997, fueron reemplazados por un sistema de información laboral ( SIL, Sistema Informativa Laboro ). En Eslovenia ( esloveno . Delovna knjižica ) se utilizaron en 1990-2009, reemplazadas por una base de datos de fondos de pensiones.
Libro de trabajo (liquidación). Imperio Ruso , 1912.
Libro de trabajo general.
Tercer Reich , 1935-1945
Libro de trabajo danés , 1907.
Libro laboral de la URSS ( RSS de Ucrania , en dos idiomas), 1974–1991.
Eslovenia , 1990–2009
En el Imperio Ruso , la educación, la actividad laboral, los rangos y los premios se reflejaban en la Lista de Servicios , que se completaba y grapaba en hojas largas de tamaño superior al A3 (tamaño papel) [2] .
Con la proclamación de nuevas relaciones entre ciudadanos “no estamentales”, “no burocráticos ” [3] y el poder estatal después de la revolución que tuvo lugar el 7-8 de noviembre ( 25-26 de octubre, estilo antiguo ) de 1917 , hubo una necesidad de formar instituciones que regulen legalmente los factores laborales y su pago, el estatuto de los productores que contratan y las instituciones que les pagan por su trabajo.
Junto con la Constitución de la RSFSR de 1918, que garantizó al pueblo soviético el derecho al trabajo , el Comité Ejecutivo Central de toda Rusia adoptó el Código de Leyes Laborales , que determinó, junto con las disposiciones sobre el descanso semanal y las vacaciones, sobre la emisión de las prestaciones a los trabajadores durante la enfermedad y el desempleo, las reglas sobre los libros de trabajo. La disposición correspondiente fue incluida en el Anexo del artículo 80 del Código del Trabajo. Este paquete legislativo y estatutario fue la primera experiencia de formalización de las relaciones laborales en una nueva forma de estatalidad. El libro de trabajo (lista laboral), que registraba estas relaciones, abolió cualquier documento de identidad para: 1) personas que vivían de rentas no laborales, producto de la propiedad, % del capital; 2) personas que trabajaron por contrato; 3) miembros de consejos y juntas de sociedades anónimas, sociedades y toda clase de sociedades y directores de estas sociedades; 4) comerciantes privados, corredores de bolsa, intermediarios comerciales y comerciales; 5) las personas de profesión libre, si no desempeñaron una función socialmente útil; 6) personas que no tenían ciertas ocupaciones [4] [5] .
Los soviets locales prescribieron plazos para completar los libros de trabajo de las instituciones (empleadores), al menos una vez al mes, cuando este documento registró el desempeño de los trabajos públicos y los deberes de los ciudadanos. Esto fue consagrado en la "Ley Constitucional del Trabajo" (Código del Trabajo) en diciembre de 1918. Al mismo tiempo, el Comisariado del Trabajo del Pueblo aprobó el estado y forma del libro de trabajo. Se ordenó indicar en el documento: el apellido, nombre, patronímico y hora de nacimiento del propietario; el nombre y domicilio del sindicato al que pertenece; una categoría asignada al solicitar un puesto de trabajo por las comisiones de evaluación de los sindicatos. El propietario debía certificar con una firma todas las anotaciones en el libro de trabajo; al ser despedido del trabajo, el documento permanecía con su propietario.
El 25 de junio de 1919, el Comité Ejecutivo Central de toda Rusia emitió un " Decreto sobre la introducción de libros de trabajo en las ciudades de Petrogrado y Moscú ", que estableció la edad en que los ciudadanos podían comenzar a trabajar: a partir de los 16 años. Se prohibió la explotación de personas menores de esta edad, niños. Las disposiciones legislativas del decreto perdieron su fuerza legal a partir de noviembre de 1922 [4] [6] .
En 1923 se suprimieron los libros de trabajo y se reintrodujeron las cédulas de identidad en su lugar [7] .
El 21 de septiembre de 1926, por decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS , se introdujeron las "Listas Laborales" en lugar de los libros de trabajo.
Lista laboral para la RSFSR.
Impreso por Promizdat JSC, Moscú- Leningrado
Variante de la lista laboral para la RSS de Ucrania.
Impreso por "Ukrorgstroy", Kharkiv
El 15 de enero de 1939, se reintrodujeron en la URSS libros de trabajo de una sola muestra para trabajadores y empleados de todas las empresas e instituciones estatales y cooperativas [8] [9] . Por la pérdida de un libro de trabajo se establece una multa administrativa de 25 rublos. A partir de 1940 se aprobó un inserto en el libro de trabajo [10] .
El 9 de julio de 1958 se aprobó el “Instructivo sobre el procedimiento para llevar libros de trabajo en empresas, instituciones y organizaciones”, el cual reglamentó en detalle el procedimiento para llenar, almacenar, registrar y expedir libros de trabajo a los empleados. Hasta 1970, esta Instrucción sufrió muchas modificaciones, recibió adiciones y aclaraciones hasta la adopción de nuevas disposiciones de legislación laboral, que también dieron lugar a muchas modificaciones privadas [4] .
A lo largo de todo el período de la práctica del uso de libros de trabajo en la URSS, hubo ciertos problemas en la legislación relacionada con las normas para su mantenimiento, contabilidad y almacenamiento, por lo tanto, el 6 de septiembre de 1973, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión, con el fin de mejorar aún más el procedimiento para mantener los libros de trabajo de los trabajadores y empleados en empresas, instituciones y organizaciones, así como aumentar el valor educativo de los libros de trabajo en el fortalecimiento de la disciplina laboral, adoptó el Resolución “Sobre los libros de trabajo de los trabajadores y empleados”. El 20 de junio de 1974 se aprobó el Instructivo sobre el procedimiento para llevar los libros de trabajo en las empresas, instituciones y organizaciones [11] , se produjeron cambios y adiciones en 1985 [12] , 1987 [13] y en 1990 [4] [14 ] .
Actualmente, la disposición sobre libros de trabajo está regulada por la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 19 de mayo de 2021 No. 320n "Sobre la aprobación del formulario, procedimiento para mantener y almacenar libros de trabajo".
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa consideró posible cancelar los libros de trabajo en Rusia a partir de 2012 [15] .
La responsabilidad de la organización del trabajo sobre el mantenimiento, la contabilidad, el almacenamiento y la emisión de los libros de trabajo recae en el jefe de la organización, y la responsabilidad del llenado oportuno y correcto de los libros de trabajo, su contabilidad, almacenamiento y emisión recae en un especial autorizado. persona designada por orden del jefe.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa está desarrollando un concepto para la transición de los libros de trabajo en papel a los electrónicos. Según una encuesta realizada en diciembre de 2017 por VTsIOM , a la mayoría de los adultos rusos encuestados les gustaría introducir libros de trabajo electrónicos y conservar los de papel [16] . A partir de mayo de 2019, los libros de trabajo de los rusos están 100 % digitalizados [17] . La información sobre la actividad laboral de los empleados es transferida por el empleador en forma electrónica al Fondo de Pensiones a partir del 1 de enero de 2020 [18] [19] [20] .
El 1 de enero de 2021 se canceló la emisión de libros de trabajo en papel a los empleados que se contratan por primera vez.