La jornada laboral de ocho horas es una disposición clave de la legislación laboral implementada en la mayoría de los países desarrollados . Una de las primeras reivindicaciones del movimiento obrero . Fue formulado por primera vez por el empresario inglés Robert Owen en 1817 como un eslogan: “ Ocho horas es trabajo. Ocho horas es descanso. Ocho horas - dormir "(Regla 8/8/8) [1] [2] . La jornada laboral de ocho horas implica jornadas de trabajo, sin incluir los descansos, por un máximo de ocho horas diarias. El primer país en establecer legalmente la jornada laboral de ocho horas (con semana laboral de seis días) para cualquier profesión fue Uruguay [3]
Para los hombres adultos, las restricciones en la duración de la jornada laboral, la regulación de las condiciones de trabajo, con raras excepciones, no se aplicó hasta principios del siglo XX. A raíz del movimiento cartista en Gran Bretaña (década de 1830-1840), la demanda de una reducción legislativa de la jornada laboral, el establecimiento de una semana laboral máxima y la introducción del descanso obligatorio se generalizaron gradualmente. El más radical en este sentido fue el movimiento obrero organizado en Estados Unidos, donde el Congreso General del Trabajo en Baltimore (1866) planteó la idea de una jornada laboral obligatoria de 8 horas. Por primera vez, la norma nacional de duración de la jornada laboral (10 horas para la capital, 11 horas para las provincias) se estableció en Francia durante la Segunda Revolución (ley del 2 de marzo de 1848). Sin embargo, tras su derrota, ya en septiembre, se aumentó esta duración a 12 horas. La limitación del tiempo de trabajo a unos límites que permitan el descanso diario y, al menos, un relativo ocio se introdujo con dificultad en la legislación, extendiéndose inicialmente a los trabajadores de las profesiones más difíciles o especialmente responsables (en EE. UU. - 1905 para el trabajo subterráneo, en Gran Bretaña - para mineros , etc.) n.) [4] .
Por primera vez, una jornada laboral de 8 horas recibió reconocimiento legal en Australia (1848), así como en algunos estados de EE. UU. ( Pensilvania - 1866, California - 1868). En 1868, Estados Unidos estableció por ley una jornada laboral de 8 horas para los empleados y trabajadores de las empresas estatales. Sin embargo, en estos países, la práctica judicial a menudo se puso del lado de los empresarios en las disputas sobre la posibilidad de regular de forma general la duración de la jornada laboral [4] .
En 1866, Marx y Engels en el congreso de la Asociación Internacional de Trabajadores pidieron la introducción de una jornada laboral de ocho horas [5] .
La acción de masas por la jornada de ocho horas ocurrió por primera vez el 1 de mayo de 1886 en los Estados Unidos, cuando los trabajadores de Chicago organizaron una huelga de masas exigiendo una jornada de ocho horas. Las condiciones de trabajo entonces eran difíciles: bajos salarios , jornadas laborales de 12 a 15 horas, utilización de mano de obra infantil , falta de garantías sociales [6] . 350.000 trabajadores estadounidenses participaron en la huelga, incluidos 10.000 en Nueva York [7] , 11.000 en Detroit [7] , Chicago se convirtió en el centro de la resistencia , en la que participaron unos 40.000 trabajadores en la huelga [8] . Este evento ha entrado en la historiografía como el motín de Haymarket . Una ola de huelgas barrió el país, a lo largo de la cual se cantó la "Canción de las ocho horas" [9] [10] :
Queremos cambiar este mundo
Cansado del trabajo esclavo por centavos,
Estamos cansados de estudiar y ni una hora.
No tengas para ti, para el alma.
Queremos disfrutar del sol.
Y huele las flores.
Y sabemos que Dios mismo nos mandó
Trabaja ocho horas.
Texto original (inglés)[ mostrarocultar] Tenemos la intención de hacer las cosas de nuevo, estamos cansados de trabajar en vano,Con sólo lo suficiente para vivir, y nunca una hora para pensar;
Queremos sentir la luz del sol, y queremos oler las flores,
Estamos seguros de que Dios lo ha querido, y tenemos la intención de tener ocho horas.En 1888, el propietario de la fábrica de Carl Zeiss , Ernst Karl Abbe , estableció la jornada laboral de 8 horas, doce días de vacaciones anuales, pensiones, etc. Cada empleado, desde el director (el propio Abbe) hasta el trabajador, recibía un salario y una participación en las utilidades, correspondiente a su salario anual, y el salario máximo de cualquier empleado no debe exceder del mínimo en más de diez veces.
En Fourmi , Francia, las fábricas textiles empleaban a trabajadores 12 horas al día, 6 días a la semana por un salario bajo en medio del aumento de los precios de los alimentos y la vivienda [11] [12] . El 1 de mayo de 1891 realizaron una manifestación pacífica con el lema "¡Necesitamos una jornada laboral de 8 horas!" ( Francés C'est les huit heures qu'il nous faut! ). Se abrió fuego contra la manifestación, como resultado de lo cual murieron 9 personas y 35 resultaron heridas [13] . Entre los asesinados se encontraba una joven trabajadora, Marie Blondeau, que se convirtió en un símbolo de estos hechos. El tiroteo en Fourmy el 1 de mayo provocó una oleada de emociones en toda Francia. Los historiadores modernos lo consideran uno de los principales requisitos previos para la formación del partido Sección francesa de la Internacional de los trabajadores .
En Rusia , en julio de 1897, como consecuencia de las huelgas obreras, se emitió un decreto que limitaba la jornada laboral del proletariado industrial en todo el país a una norma legislativa de 11,5 horas diarias. Para 1900, la jornada laboral promedio en la industria manufacturera promediaba 11,2 horas, y para 1904 no excedía las 63 horas por semana (sin horas extra), o 10,5 horas por día [14] . En 1908, en las fábricas de la provincia de Moscú, la jornada laboral media era de 9,5 horas para los trabajadores adultos y de 7,5 horas para los menores [15] .
Después de la Primera Guerra Mundial, a raíz de la democratización general de la vida pública, el crecimiento del movimiento obrero y socialista , y también en vista de la redistribución de los recursos laborales en una serie de grandes países occidentales, la jornada laboral de 8 horas se estableció legalmente para absolutamente todos los trabajadores de la producción industrial y empleados: Alemania - 1918, Francia - 1919, etc. En Gran Bretaña, sin embargo, la ley estandarizó la jornada laboral solo para mineros (1908), en EE. sólo funcionarios (1892). En algunos casos, el reconocimiento de la jornada laboral de 8 horas tomó la forma de norma constitucional ( Constitución Mexicana de 1917). La segunda "ola" de consolidación legislativa de la jornada laboral de 8 horas se produjo en las décadas de 1930 y 1940. Durante este período, se consagraron condiciones favorables de trabajo y descanso no solo en la legislación de los países europeos, sino también en los EE. UU. (1938), China (1931), Japón (1947). Sin embargo, la regulación del tiempo de trabajo también tomó una nueva forma: la ley, como regla, establecía la duración de la semana laboral (40 horas en Francia, EE. UU.), sin prohibir las horas extraordinarias , que debían pagarse en una y la mitad o el doble de tamaño. Junto con esto, la legislación de la mayoría de los países ha retenido cantidades significativas de horas extra permitidas (hasta 40-50 días por año). Así, la duración práctica de la jornada laboral en los grandes países occidentales en las últimas décadas del siglo XX alcanzaba las 10-10,5 horas. El mismo fenómeno fue típico para la mayoría de los países de América Latina, África y Asia. La jornada laboral estaba estrictamente limitada a 8 horas únicamente en la legislación laboral de los países de democracia popular surgida tras la Segunda Guerra Mundial [4] .
El primer país del mundo.a nivel constitucional la jornada laboral de ocho horas , fue México en febrero de 1917. Sin embargo, la constitución mexicana de 1917, al igual que las anteriores, no fijó hechos, sino aspiraciones, razón por la cual muchas cláusulas del artículo 123 sobre los intereses de los trabajadores asalariados quedaron sin cumplir. Las generaciones posteriores de mexicanos lucharon para implementar los artículos de la constitución [16] porque la jornada de ocho horas y otros derechos de la clase trabajadora existían solo en el papel [17] .
Después de una larga lucha de los sindicatos (incluso a través de huelgas ) y otros disturbios, la jornada laboral de ocho horas se fijó oficialmente en Alemania solo en 1918 [18] .
La jornada laboral excesivamente larga de algunos trabajadores y el subempleo o desempleo parcial de otros es un problema social .
Según el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo sobre la jornada laboral de ocho horas, adoptado el 29 de octubre ( 11 de noviembre ) de 1917, uno de los primeros después de la Revolución de Octubre ,
El tiempo de trabajo, determinado por el reglamento interno de la empresa..., no debe exceder de 8 horas de trabajo por día y 48 horas por semana, incluyendo aquí el tiempo dedicado a limpiar los carros y poner en orden el taller [19] .
En 1928-1933, se hizo una transición a una jornada laboral de 7 horas y una semana laboral de 42 horas. A principios de la década de 1930, se introdujo un ciclo laboral de cinco días (una jornada laboral de cinco días con un sexto día libre). El tiempo de trabajo por semana era de 41 horas.
En 1940, en relación con el estallido de la Segunda Guerra Mundial y la tensa situación internacional, el Presidium del Soviet Supremo de la URSS emitió un decreto “ Sobre la transición a una jornada laboral de ocho horas, una semana laboral de siete días (seis trabajadores y un día libre). La semana laboral era de 48 horas.
Al final del período de recuperación de la posguerra en 1956-1960. la jornada laboral en la URSS se redujo nuevamente a 7 horas con una semana laboral de 6 días, y la semana laboral a 42 horas. Luego, en 1967, con motivo del 50 aniversario de la Revolución de Octubre, se hizo una transición a una semana laboral de cinco días con dos días libres en una semana de 42 horas. Al mismo tiempo, la duración de la jornada laboral superaba ligeramente las 8 horas, o las horas de trabajo superiores a 40 (5 días por 8 horas) formaban una jornada laboral adicional: el " sábado negro ".
El Código Laboral de 1971, y luego la Constitución de la URSS de 1977, fijaron la semana laboral de 41 horas.
La Ley de la RSFSR del 19 de abril de 1991 "Sobre el aumento de las garantías sociales para los trabajadores" estableció la duración del trabajo en no más de 40 horas a la semana. Esta disposición fue incluida en el art. 42 canales IV Código Laboral de la Federación Rusa.
Actualmente (2022) en el Artículo 91 del Código Laboral actual de la Federación Rusa , “el tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las normas laborales internas de la organización y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales , así como los demás períodos de tiempo que de conformidad con las leyes y demás actos jurídicos normativos , se refieran al tiempo de trabajo. Las horas normales de trabajo no pueden exceder las 40 horas por semana.
En noviembre de 2010, el comité del mercado laboral de la Unión Rusa de Industriales y Empresarios (RSPP) , encabezado por Mikhail Prokhorov , propuso la introducción de una semana laboral de 60 horas [20] .
El 11 de septiembre de 2019, el Primer Ministro de la Federación Rusa D. A. Medvedev , hablando en el canal de televisión Russia-24 , anunció: “ Yo... firmé instrucciones de que los actos de la URSS y la República Socialista Federativa Rusa deberían dejar de ser válidos. antes de que finalice este año, más precisamente, a partir del 1 de enero próximo . El primero de estos actos se denominó decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSFSR de fecha 29/10/1917 "En una jornada laboral de ocho horas" [21] [22] . En respuesta a las críticas, el viceprimer ministro ruso, Konstantin Chuichenko , dijo que “ el Código Laboral de la Federación Rusa establece una jornada laboral de ocho horas. No cancelamos la jornada de ocho horas en sí ”. Sin embargo, el artículo 91 del Código del Trabajo dice que “La jornada normal de trabajo no podrá exceder de 40 horas semanales”, que no necesariamente son 8 horas diarias. Así, la jornada laboral puede llegar a las 10 horas, dada la idea promovida por D. A. Medvedev sobre una semana laboral de cuatro días [23] [24] .
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