Perfiles | ||||
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Álbum de estudio de Nick Mason | ||||
Fecha de lanzamiento | 29 de julio de 1985 | |||
Fecha de grabación | 1984-1985 | |||
lugar de grabación | Estudios Britannia Row , Londres | |||
Géneros | Arte pop , synthpop , rock instrumental , rock progresivo | |||
Duración | 44:10 | |||
Productores | Nick Mason y Rick Fenn | |||
País | EE.UU | |||
Idioma de la canción | inglés | |||
etiqueta |
Registros de cosecha Registros de Columbia |
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Cronología de Nick Mason | ||||
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Reseñas | |
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Calificaciones de los críticos | |
Fuente | Calificación |
Toda la música | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Profiles es el segundo álbum en solitario del baterista de Pink Floyd Nick Mason , lanzado en julio de 1985 por Harvest Records y Columbia Records en el Reino Unido y Estados Unidos, respectivamente. El álbum fue grabado y coproducido por Mason con Rick Fenn , el exguitarrista de la banda británica 10cc . Varios músicos fueron invitados como vocalistas.
El principal impulso para la grabación del álbum fue una cláusula en los contratos con EMI , gracias a la cual se asignaban generosamente fondos para cualquier álbum en solitario de los miembros de Pink Floyd. El ingeniero de sonido del disco, Nick Griffiths, recordó: "Se reunieron en Britannia Row Studios y lo grabaron por unos centavos, no está mal, pero no en términos de la cantidad de copias vendidas" [2] .
El material del álbum es casi exclusivamente instrumental, a excepción de dos canciones: "Lie for a Lie", grabada con la participación de la cantante Maggie Riley y el vocalista/guitarrista de Pink Floyd , David Gilmour; y "Israel", cantada por el teclista de UFO Danny Peyronel.
Según Rick Fenn:
Hubo un tiempo en que consideramos 'Profiles' como un álbum totalmente instrumental, sin embargo, teníamos los planos para 'Lie for a Lie' en los que queríamos trabajar como una canción completa, por eso sentimos que el álbum necesitaría una pieza vocal más para equilibrarlo [3] .
Por su parte, Nick Mason dijo:
Ciertamente disfruté trabajar con Rick... Creo que es útil e importante cambiar a las personas con las que trabajas. Te obsesionas tanto con ciertos patrones de comportamiento. Es como: Roger lo hará, y Dave lo hará y... bueno, ¡puedes ir y preparar un poco de té, Nick! [3]
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