Un conflicto laboral individual , de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa, es un desacuerdo no resuelto entre un empleador y un empleado sobre la aplicación de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo , un acuerdo, un acto normativo local , un contrato de trabajo (incluso sobre el establecimiento o cambio de condiciones de trabajo individuales), que se declaran al órgano para la consideración de conflictos laborales individuales.
Además, una disputa laboral individual es una disputa entre un empleador y una persona que anteriormente tuvo una relación laboral con este empleador, así como una persona que ha expresado su deseo de celebrar un contrato de trabajo con el empleador, si el empleador se niega a celebrar tal acuerdo.
El procedimiento para considerar los conflictos laborales individuales está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales , y el procedimiento para considerar casos de conflictos laborales en los tribunales está determinado, además, por la legislación procesal civil de la Federación Rusa.
Los conflictos laborales individuales son examinados por las comisiones y los tribunales de conflictos laborales (artículo 382 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, las disputas laborales individuales son consideradas por una serie de otros organismos de acuerdo con la Parte 2 del art. 383 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los tribunales conocen de los conflictos laborales individuales a solicitud del trabajador , del empleador o del sindicato en defensa de los intereses del trabajador, cuando no están de acuerdo con la decisión de la comisión de conflictos laborales o cuando el trabajador acude a los tribunales, pasando por alto el derecho laboral. comisión de conflictos, así como a petición del fiscal , si la decisión de las comisiones sobre conflictos laborales no cumple con la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral.
Los conflictos laborales individuales se examinan directamente en los tribunales sobre la base de las solicitudes:
Los conflictos laborales individuales también se tratan directamente en los tribunales:
El trabajador tiene derecho a solicitar al tribunal la resolución de un conflicto laboral individual en el plazo de tres meses a partir del día en que se enteró o debió haberse enterado de la violación de su derecho, y en los conflictos por despido, en el plazo de un mes a partir de la fecha de entregándole copia de la orden de despido o desde la fecha de expedición del libro de trabajo.
El empleador tiene derecho a solicitar ante los tribunales las disputas sobre la compensación por parte del empleado por los daños causados al empleador dentro de un año a partir de la fecha del descubrimiento del daño causado.
Al acudir a los tribunales con una reclamación sobre reclamaciones derivadas de las relaciones laborales, incluido el incumplimiento o el cumplimiento indebido de los términos de un contrato de trabajo que son de naturaleza de derecho civil, los empleados están exentos del pago de derechos y costas judiciales.
Los conflictos laborales individuales en primera instancia están bajo la jurisdicción de los tribunales de distrito.
La comisión de conflictos laborales considera los conflictos laborales individuales a petición del empleado, si él, por sí mismo o con la participación de su representante, no resolvió las diferencias durante las negociaciones directas con el empleador.
Un empleado puede presentar una solicitud ante un comité de conflictos laborales dentro de los tres meses a partir de la fecha en que tuvo o debió haber tenido conocimiento de la violación de su derecho.
La solicitud del empleado recibida por la comisión de conflictos laborales está sujeta al registro obligatorio por parte de dicha comisión.
La Comisión de Conflictos Laborales está obligada a considerar un conflicto laboral individual dentro de los diez días calendario a partir de la fecha en que el empleado presenta una solicitud.
La disputa se considera en presencia del empleado que presentó la solicitud, o un representante autorizado por él. La consideración de la disputa en ausencia del empleado o su representante solo se permite previa solicitud por escrito del empleado. Si el empleado o su representante no se presenta a la reunión de la comisión especificada, se pospone la consideración del conflicto laboral. En caso de que un empleado o su representante no comparezca por segunda vez sin una buena razón, la comisión puede decidir retirar el tema de la consideración, lo que no priva al empleado del derecho a presentar una solicitud de consideración de un conflicto laboral nuevamente. dentro del período establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa (3 meses). La Comisión de Conflictos Laborales tiene derecho a citar testigos a la reunión e invitar a especialistas. A solicitud de la comisión, el empleador (sus representantes) está obligado a presentar los documentos necesarios a la comisión dentro del plazo establecido por la comisión. Una reunión de una comisión de conflictos laborales se considera competente si al menos la mitad de los miembros que representan a los empleados y al menos la mitad de los miembros que representan al empleador están presentes. En una reunión de la comisión de conflictos laborales, se lleva un protocolo, que está firmado por el presidente de la comisión o su adjunto y certificado por el sello de la comisión.
La comisión de conflictos laborales toma una decisión en votación secreta por mayoría simple de votos de los miembros de la comisión presentes en la reunión. [una]
De conformidad con el artículo 373 del Código Laboral de la Federación Rusa , la Inspección Estatal de Trabajo, dentro de los diez días a partir de la fecha de recepción de la queja (solicitud) sobre la decisión final del empleador de rescindir el contrato de trabajo si el organismo elegido de la organización sindical de base no está de acuerdo, considera el tema del despido y, si se reconoce como ilegal, emite al empleador una orden vinculante para reintegrar a un empleado en el trabajo con pago por ausentismo forzoso.
Comisión del Organismo Estatal de Conflictos de ServiciosLa comisión del organismo estatal sobre disputas de servicio considera disputas de servicio individuales: no resueltas entre el representante del empleador y el funcionario o un ciudadano que ingresa a la función pública o anteriormente en la función pública, desacuerdos sobre la aplicación de leyes, otros actos legales reglamentarios sobre el servicio civil y el contrato de servicios, sobre los cuales se declaran al órgano para la consideración de los conflictos individuales de servicios. [2] .
Autoridades superioresLos órganos superiores pueden considerar los conflictos laborales de los empleados de la oficina del fiscal, los empleados de los órganos de asuntos internos y varios otros.
Si el despido o el traslado a otro puesto de trabajo es reconocido como ilegal, el trabajador debe ser reintegrado en su puesto anterior por el órgano que conoce del conflicto laboral individual.
El organismo que considera un conflicto laboral individual toma la decisión de pagar al empleado los ingresos promedio durante todo el período de ausentismo forzoso o la diferencia de ingresos durante todo el período de realización de trabajos peor pagados. A petición del trabajador, el órgano que conozca de un conflicto individual de trabajo podrá limitarse a dictar una decisión sobre la recuperación a favor del trabajador del salario medio de todo el período de absentismo forzoso o de la diferencia de salario de todo el período de realizar trabajos peor pagados.
Si el despido es reconocido como ilegal, el órgano que conozca del conflicto individual de trabajo podrá, a petición del trabajador, decidir cambiar la redacción de las causas de despido por despido de su propia voluntad. Si la redacción de los motivos y (o) el motivo del despido se reconoce como incorrecta o no conforme a la ley, el tribunal que conoce de un conflicto laboral individual está obligado a modificarlo e indicar en la decisión los motivos y el motivo del despido en estricta conformidad con la redacción del Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal con referencia al artículo relevante, parte del artículo, párrafo del artículo.
Si el despido es declarado ilegal, y ha expirado el término del contrato de trabajo por el tiempo que la disputa es considerada por el tribunal, entonces el tribunal que conoce de la disputa laboral individual está obligado a cambiar la redacción de los motivos de despido a despido después de la extinción del contrato de trabajo.
Si, en los casos previstos en este artículo, después de declarar ilegal el despido, el tribunal decide no reintegrar al trabajador, sino cambiar la redacción de las causas de despido, entonces la fecha del despido debe cambiarse por la fecha del despido. decisión del tribunal. En caso de que para el momento de tomar dicha decisión, el trabajador, después del despido impugnado, haya entrado en una relación laboral con otro empleador, la fecha de despido deberá cambiarse a la fecha anterior al día en que comenzó el trabajo con este empleador.
Si la redacción incorrecta de los motivos y (o) las razones del despido en el libro de trabajo impidió que el empleado ingrese a otro trabajo, entonces el tribunal decide pagarle al empleado las ganancias promedio durante todo el período de ausentismo forzoso. En los casos de despido sin fundamento legal o en violación del procedimiento establecido para el despido o transferencia ilegal a otro trabajo, el tribunal puede, a solicitud del trabajador, tomar una decisión para recuperar a favor del trabajador una compensación monetaria por daño moral. causado a él por estas acciones. El monto de esta compensación lo determina el tribunal.
Si el organismo que considera un conflicto laboral individual reconoce las reclamaciones pecuniarias del empleado como justificadas, se satisfacen en su totalidad.
La decisión sobre la reincorporación de un empleado despedido ilegalmente en el trabajo, sobre la reincorporación de un empleado transferido ilegalmente a otro puesto en el puesto anterior, está sujeta a ejecución inmediata. Si el empleador retrasa la ejecución de tal decisión, el órgano que tomó la decisión deberá dictar una resolución sobre el pago al trabajador por todo el tiempo de demora en la ejecución de la decisión de los ingresos medios o la diferencia de ingresos.
La recuperación inversa del empleado de los montos que se le pagaron de acuerdo con la decisión del órgano para la consideración de un conflicto laboral individual, cuando la decisión se cancela por vía de supervisión, solo se permite en los casos en que la decisión cancelada se basó sobre información falsa proporcionada por el empleado o documentos falsificados presentados por él.
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