Racionamiento laboral

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El racionamiento de mano de obra es el proceso de medición de los costos laborales para la fabricación de una unidad de un producto o la realización de una determinada cantidad de trabajo en determinadas condiciones organizativas y técnicas; elemento de la organización científica del trabajo . El componente principal en la regulación del trabajo es la norma del tiempo: la cantidad requerida de costos (gastos) del tiempo de trabajo (en minutos-hombre, horas-hombre, días-hombre) [1] .

Definición

Según la TSB , el racionamiento laboral es el establecimiento de una medida de los costes laborales para la fabricación de una unidad de un producto o la realización de una determinada cantidad de trabajo en determinadas condiciones organizativas y técnicas; una parte integral de la organización científica del trabajo [2] . En BDT , el racionamiento de mano de obra es el proceso de determinación de los costes laborales necesarios para obtener determinados resultados durante un período determinado [1] .

El racionamiento laboral determina: la colocación de los trabajadores en la producción; áreas de servicio; los mejores métodos y métodos de trabajo; la tasa de trabajo para trabajadores individuales y equipos de producción en su conjunto; contabilidad y evaluación de la contribución del empleado a la producción; selección de opciones óptimas para la tecnología y organización de la producción, proporcionando los costos laborales más bajos; cálculo de las capacidades de producción de las empresas; necesidades laborales; una reserva para el crecimiento de la productividad laboral y un aumento de la eficiencia productiva [2] .

Historia

Desde finales del siglo XIX , los investigadores estadounidenses dirigidos por Frederick Taylor ( taylorismo ) se dedicaron al racionamiento laboral , identificaron oportunidades para aumentar la productividad laboral . A principios del siglo XX en la URSS , los economistas A.K. Gastev , P.M. Kerzhentsev , O.A. Yermanski [1] .

Métodos de racionamiento de mano de obra

Para establecer la norma de tiempo, costos laborales y productos terminados, se utiliza una descripción de la tecnología y los métodos para realizar el trabajo, la composición numérica y calificativa de los trabajadores, las máquinas y herramientas utilizadas [1] :

• métodos analíticos y de cálculo (métodos experimentales y estadísticos):

• Se agrega el método de los estándares elementales (cálculo de los estándares de tiempo con base en los estándares de tiempo existentes y los modos de operación del equipo para los elementos descompuestos de la operación de trabajo, y el tiempo adicional para las pausas y el descanso, que son establecidos por la empresa para este tipo de trabajo) a la cantidad recibida);
• el método de los estándares de microelementos (cálculo de las normas de tiempo según la secuencia y composición de movimientos más racionales, métodos de trabajo realizados por el trabajador);
• método basado en materiales normativos (desarrollo de normas de tiempo basadas en datos ya disponibles sobre la producción real);

• métodos analíticos y de investigación (descomposición de los procesos tecnológicos y laborales en sus componentes, su análisis, modelado de las condiciones de trabajo y cálculo del tiempo por componentes para obtener los máximos resultados):

• cronometraje (cronometraje de cada elemento de la operación laboral, realizando múltiples mediciones y ajustando el resultado obtenido, teniendo en cuenta el coeficiente de cumplimiento de las normas);
• fotografía de la jornada laboral (determinación de los costos productivos e improductivos del tiempo de trabajo mediante la fijación en las hojas de observación del tiempo dedicado a cada etapa del proceso de trabajo durante el turno de trabajo);
• cronometraje de fotos (combinando cronometraje y fotos de la jornada laboral);
• el método de las observaciones momentáneas (observaciones en puntos seleccionados al azar en el tiempo y el establecimiento, con base en la información recibida, del peso específico y valores absolutos de los costos y pérdidas de tiempo de trabajo).

Notas

1. ↑ 1 2 3 4 Racionamiento laboral  / Smirnov S.A. // Gran enciclopedia rusa  : [en 35 volúmenes]  / cap. edición Yu. S. Osipov . - M.  : Gran Enciclopedia Rusa, 2004-2017.
2. ↑ 1 2 Racionamiento laboral / Shapiro I.I. // Gran Enciclopedia Soviética  : [en 30 volúmenes]  / cap. edición A. M. Projorov . - 3ra ed. - M.  : Enciclopedia soviética, 1969-1978.