Desempleo estructural
El desempleo estructural es el desempleo causado por factores institucionales estables que complican el proceso de búsqueda de empleo . Los factores institucionales están relacionados con las reglas por las que opera el mercado laboral . Estas reglas pueden conducir a costos monetarios y de tiempo adicionales en el proceso de contratación y despido, así como a salarios rígidos , que por mucho tiempo pueden desviarse de los valores que se establecerían bajo competencia perfecta en el mercado laboral [1 ] .
El desempleo estructural forma parte del natural y por tanto tiene un carácter de largo plazo, ya que sus factores son estables. Obstaculizan el logro del pleno empleo en el mercado laboral a largo plazo. En esto difiere del desempleo cíclico causado por recesiones temporales en la actividad económica.
Definición
Según K. R. McConnell y S. L. Brew , el desempleo estructural es el desempleo causado por cambios en la estructura de la demanda de bienes de consumo y en la tecnología de producción , estas son personas desempleadas que se encuentran sin trabajo por falta de demanda de sus profesiones, o porque carecen de las calificaciones necesarias [2] .
En la BDT , el desempleo estructural es el desempleo involuntario que se produce debido a un desajuste entre la demanda de trabajo y la estructura profesional de la mano de obra total, un cambio en la estructura de la demanda de los consumidores. Los trabajadores están incluidos en el paro estructural cuando pierden su empleo por falta de demanda de su profesión por parte de los empresarios, o no tienen la cualificación suficiente para conseguir un puesto de trabajo [3] .
Causas del desempleo estructural
Las principales causas del desempleo estructural son la rigidez real de los salarios y las restricciones que rigen la contratación y el despido de trabajadores.
La rigidez real significa que los salarios se desvían sistemáticamente de lo que serían en competencia perfecta. La desviación puede ocurrir por las siguientes razones.
- Un salario mínimo que está por encima del valor de equilibrio en un mercado perfectamente competitivo.
- Prohibición legislativa de recortes salariales.
- Poder de negociación de los sindicatos, que tienen poder de negociación en el mercado laboral y logran mayores salarios reales.
- Salarios eficientes que los empresarios se ven obligados a fijar en condiciones de asimetría de información (ver modelo Shapiro-Stiglitz ).
Las razones del surgimiento de salarios reales rígidos enumeradas anteriormente están estrechamente relacionadas con las reglas por las que opera el mercado laboral. Además, existen otras reglas y características limitantes del funcionamiento del mercado.
- Falta de información sobre vacantes y empleados, lo que genera el costo de encontrar el candidato adecuado y el lugar adecuado para trabajar.
- Indemnizaciones significativas o reglas de terminación complejas.
- La práctica de celebrar contratos de trabajo a largo plazo.
El desempleo estructural también puede ser causado por un desajuste entre las calificaciones de los trabajadores y los requisitos ( por ejemplo , brecha de habilidades ).
Véase también
Notas
- ↑ Jones, 2014 .
- ↑ McConnell K. R. , Brew S. L. Economía: principios, problemas y política : [ rus. ] = Economía: principios, problemas y políticas. - M .: Respublika , 1992. - V. 2. - S. 397. - ISBN 5-250-01486-0 .
- ↑ Desempleo / L. S. Savostina // Gran Enciclopedia Rusa : [en 35 volúmenes] / cap. edición Yu. S. Osipov . - M. : Gran Enciclopedia Rusa, 2004-2017.
Literatura
- Jones C. Macroeconomía . - WW Norton & Company, 2014. - 640 p. - ISBN 978-0393923902 .
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