Un migrante laboral en el entendimiento de la convención de la ONU es una persona ( trabajador ) que se dedicará, se dedica o se dedicó a una actividad remunerada en un estado del cual no es ciudadano ( migrante ).
Para operar legalmente, un trabajador migrante (y los miembros de su familia) deben obtener permiso para ingresar, permanecer y realizar actividades remuneradas en el Estado de empleo de conformidad con las leyes de ese Estado y los acuerdos internacionales de los que ese Estado es parte . fiesta.
Los trabajadores migrantes y sus familiares son libres de salir de cualquier estado, incluido el estado de origen. Este derecho no estará sujeto a ninguna restricción, salvo que las previstas por la ley sean necesarias para la protección de la seguridad nacional , el orden público ( inglés order public ), la salud o la moral públicas , o los derechos y libertades de los demás.
El estatus formal de un trabajador migrante está determinado por la "Convención de la OIT sobre trabajadores migrantes", cuya versión original fue adoptada en 1939 y revisada en 1949 (la versión revisada entró en vigor en 1952) [1] . En 1975 se adoptó la "Convención sobre los abusos en materia de migración y sobre la garantía de la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores migrantes", que entró en vigor en 1978 [2] .
Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares , adoptada por la Resolución de la Asamblea General de la ONU 45/158 del 18 de diciembre de 1990. Entró en vigor el 1 de julio de 2003 [3] .
“Acuerdo de cooperación en materia de migración laboral y protección social de los trabajadores migrantes” [4] (1994) y un protocolo de enmiendas y adiciones a este acuerdo (2005) [5] .
“La Convención sobre la Condición Jurídica de los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares de los Estados Miembros de la Comunidad de Estados Independientes”, adoptada en 2008, aún no ha entrado en vigor en 2009 [6] .
"Convenio Europeo sobre la Condición Jurídica de los Trabajadores Migrantes", adoptado el 24 de noviembre de 1977, entró en vigor el 1 de mayo de 1983 [7]
Carta Social Europea - Artículo 19.
La Asamblea General de las Naciones Unidas , inspirada por el creciente interés de la comunidad internacional en la protección efectiva e integral de los derechos humanos de todos los trabajadores migratorios, decidió proclamar el 18 de diciembre como el día de la adopción de la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares - Día Internacional del Migrante , destacando la necesidad de mayores esfuerzos para garantizar el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales de todos los migrantes [8] .
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