Empleado
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Un empleado , o empleado , es un sujeto de derecho laboral , un individuo que trabaja bajo un contrato de trabajo con un empleador y recibe un salario por ello .
El estatus legal de un empleado está determinado por la legislación laboral , los convenios laborales y colectivos , las regulaciones locales de la organización . El trabajador tiene los derechos y asume las obligaciones establecidas por la legislación laboral del país. En relación al género femenino, también se utiliza la palabra trabajador .
Derechos de los trabajadores
Rusia
En Rusia, de acuerdo con la Parte 1 del Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa , un empleado tiene derecho a:
- celebración, modificación y terminación de un contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por la legislación laboral;
- prestación del trabajo estipulado por el contrato de trabajo;
- lugar de trabajo que reúna las condiciones previstas por las normas estatales de organización y seguridad laboral ;
- el pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado;
- descanso proporcionado por el establecimiento de jornadas normales de trabajo, jornadas laborales reducidas para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, disposición de días libres semanales , vacaciones no laborables , vacaciones anuales pagadas ;
- información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
- capacitación vocacional , readiestramiento y capacitación avanzada en la forma prescrita por las leyes federales;
- asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;
- participación en la dirección de la organización en las formas previstas por la ley;
- llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos;
- la protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;
- resolución de conflictos laborales individuales y colectivos , incluido el derecho de huelga , en la forma prevista por la ley;
- la indemnización por los perjuicios causados al trabajador con motivo del desempeño de sus funciones laborales, y la indemnización por daños morales en la forma que determine la ley ;
- seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
Responsabilidades del trabajo
Rusia
En Rusia, de acuerdo con la Parte 2 del Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa , un empleado está obligado a:
- cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna un contrato de trabajo ;
- observar las normas del reglamento interno de trabajo ;
- observar la disciplina laboral;
- cumplir con las normas laborales establecidas;
- cumplir con los requisitos de protección laboral y garantizar la seguridad laboral;
- cuidar la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
- Informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable para la seguridad de esta propiedad).
Véase también
Notas
Enlaces