El empleo condicional , también es empleo inestable ( ing. trabajo eventual ) es un concepto que describe el tipo de relación entre un empleado y un empleador . No existe una definición universalmente aceptada de empleo condicional, pero generalmente se reconoce que este concepto está formado por una combinación de los siguientes factores:
No hay consenso sobre si un trabajador empleado condicionalmente puede ser considerado "empleado". Sin embargo, dicho trabajo generalmente no se considera parte de una carrera . El empleo precario casi nunca implica una promoción profesional.
Si un empleado trabaja a tiempo completo , si recibe un salario regular o un salario fijo por trabajo permanente, entonces su empleo no puede llamarse condicional.
El empleo condicional no es un concepto completamente neutral, ya que suele utilizarse para describir problemas sociales . Es más probable que las bolsas de trabajo y las publicaciones de publicidad gratuita se refieran a este tipo de trabajo como eventual o irregular , atrayendo a trabajadores a los que les gustaría encontrar un trabajo por un corto tiempo, no interesados en una promoción. Sin embargo, el empleo condicional no es necesariamente irregular.