La resolución alternativa de disputas es un conjunto de procedimientos que facilitan la resolución extrajudicial de disputas ( conflictos ). En la práctica inglesa, se denota por un volumen de negocios estable . Resolución alternativa de disputas (abreviatura - ADR ). En Australia, también se utiliza la expresión resolución de disputas externas [1]. A pesar de cierta resistencia, los métodos alternativos de resolución de disputas han obtenido un amplio reconocimiento en los últimos años, tanto entre el público en general como entre los abogados de los Estados Unidos, Europa y Australia, y están comenzando a penetrar en la práctica policial de los países asiáticos. La creciente popularidad de la resolución alternativa de disputas se debe a una serie de factores: la gran carga de trabajo de los tribunales tradicionales, el nivel relativamente bajo de costos en comparación con los litigios, la naturaleza confidencial de los procedimientos y el deseo de las partes en conflicto de tener más control sobre la elección de las personas que resolverán su disputa [2] .
Los métodos de resolución alternativa de disputas generalmente incluyen arbitraje , negociaciones , mediación y derecho colaborativo (un término que no tiene equivalente en ruso, significa el procedimiento para desarrollar conjuntamente las condiciones para resolver disputas tras la terminación del matrimonio).
Los principales de los métodos anteriores de resolución alternativa de disputas son la mediación y el arbitraje (arbitraje) . Al mismo tiempo, las negociaciones siempre son utilizadas por las partes como primer método, lo que también se debe al hecho de que las partes pueden regular completamente el curso y la resolución de la disputa [3] .
La resolución de disputas alternativa al litigio formal se puede utilizar de dos maneras, tanto fuera de los mecanismos de litigio formal como en combinación con ellos.[ aclarar ]
Además de los mecanismos anteriores para la resolución alternativa de disputas, todavía se utilizan otros, incl. procedimientos mixtos.[ aclarar ]
En la práctica mundial, existe una cantidad bastante grande de variedades de AUS, entre las cuales es necesario destacar los siguientes procedimientos:
y etc.
Los tribunales de arbitraje son de dos tipos:
El arbitraje se puede utilizar para resolver disputas entre personas ordinarias que no son empresarios, pero la mayoría de las veces los comerciantes utilizan el arbitraje en disputas entre ellos. No todas las disputas pueden resolverse mediante tribunales de arbitraje; por ejemplo, las disputas administrativas, las disputas entre un empresario y el estado no pueden resolverse mediante tribunales de arbitraje. El Estado puede participar en una disputa arbitral como participante en una relación jurídica civil, por ejemplo, cuando actúa como vendedor o comprador, pero tales casos son extremadamente raros [4] .
Los conflictólogos distinguen dos tipos de negociaciones: realizadas en el marco de relaciones de conflicto y en condiciones de cooperación. Al mismo tiempo, las negociaciones orientadas a la cooperación no excluyen la posibilidad de que las partes puedan tener desacuerdos y surja un conflicto sobre esta base. Pero la situación opuesta también es posible, cuando después de la resolución del conflicto, los antiguos rivales comienzan a cooperar.
Tipos de decisiones conjuntas de los negociadores:
El compromiso implica concesiones mutuas de las partes en conflicto. Un compromiso se considera real cuando las partes están dispuestas a satisfacer al menos una parte de los requisitos de la otra parte.
Si los intereses de las partes no les permiten encontrar una solución "intermedia", las partes pueden adoptar una solución asimétrica, que es un compromiso relativo. En este caso, las concesiones de un lado exceden significativamente las concesiones del otro. El primer lado lo busca deliberadamente para no sufrir pérdidas aún mayores.
Los negociadores también pueden resolver las contradicciones encontrando una solución fundamentalmente nueva . Este tipo de solución conjunta fue desarrollada en detalle por los investigadores estadounidenses R. Fisher y W. Urey en la década de 1980 [5] . Este método se basa en un análisis abierto y minucioso del verdadero equilibrio de intereses de los oponentes y les permite considerar el problema existente más amplio que las posiciones dadas inicialmente. La búsqueda de una solución fundamentalmente nueva abre perspectivas completamente diferentes para las partes sobre la base de la cooperación.
La mediación es un procedimiento para resolver una disputa (conflicto) con la participación de una tercera parte neutral, imparcial y desinteresada en este conflicto: un mediador que ayuda a las partes a desarrollar un cierto acuerdo sobre la disputa, mientras que las partes controlan completamente la decisión. procedimiento para resolver la disputa y las condiciones para su resolución. El proceso de mediación está sujeto a determinadas condiciones y reglas y se basa en los principios de voluntariedad, confidencialidad, respeto mutuo, igualdad de las partes, neutralidad e imparcialidad del mediador y transparencia del procedimiento. El alcance de la mediación es extremadamente amplio y puede incluir la resolución de conflictos en áreas como:
Al mismo tiempo, existen ciertas limitaciones al uso de la mediación. Así, la mediación no puede ser utilizada en conflictos penales o en los casos en que una de las partes padezca una enfermedad mental, no pueda ser responsabilizada por sus actos, es decir, quede incapacitada. La mediación es efectiva solo cuando ambas partes realmente quieren resolver el conflicto [6] .