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Ghosting (del inglés  ghosting; fantasma "fantasma") es la terminación abrupta de cualquier relación sin previo aviso y explicación de las posibles razones de ello. El crecimiento activo en la popularidad del término en varios campos cae en la década de 2010 [1] . La primera interpretación oficial del concepto ocurrió en 2015 por el Diccionario Inglés Collins [2] .

Tipos de hosting

Ghosting en las relaciones

El ghosting es una de las formas de acabar con las relaciones románticas o amistosas entre personas. En esta área, el fenómeno ha ganado particular popularidad debido a la gran popularidad del uso de tecnologías modernas ( mensajes de texto , citas en línea , redes sociales , etc.). Además de rechazar reuniones y comunicaciones personales, existe la oportunidad de detener la interacción bloqueando al otro en las redes sociales e ignorando cualquier intento de contacto. También hoy, el noviazgo es posible sin la presencia de lazos sociales entre los socios, a través de los cuales uno podría encontrar a una persona en el futuro si es necesario, lo que simplifica el proceso de fantasma. [3]

El ghosting es la forma más dolorosa de terminar una relación [3] . Se cree que el sentimiento de rechazo por el rechazado afecta las mismas partes del cerebro que el dolor físico. Emocionalmente, una persona puede encontrar sentimientos de incertidumbre, pérdida, ansiedad, hay una fuerte disminución en el nivel de autoestima, etc.

Las razones para el fantasma como estrategia de ruptura pueden ser [4] :

• Miedo al malestar emocional, en general;
• Miedo de causar malestar emocional a otra persona abiertamente;
• falta de voluntad para explicar su comportamiento ;
• Miedo de enfrentar la reacción equivocada de un compañero al separarse;
• La tendencia general es perder el sentimiento de empatía [5] .

Invitación laboral

El concepto de "hosting" también se encuentra en el campo de las relaciones empleado - empleador que trabajan en una organización ( RH ) [6] . El fantasma puede manifestarse en cualquier etapa del trabajo: desde la entrevista inicial al solicitar un puesto hasta la finalización de la interacción con el empleador al realizar una tarea específica.

El hospedaje puede provenir tanto del empleado como del empleador. Hay muchos factores que determinan la probabilidad de su manifestación. Éstos incluyen:

• Características del lugar de trabajo, que puede enfrentar la acogida de los empleados: la región de ubicación de la empresa, especialización, condiciones de trabajo, reputación de la organización [7] , etc.;
• Características de un candidato o de un empleado de alojamiento de huéspedes ya establecido: edad, educación, habilidades únicas, problemas psicológicos en la familia o en el equipo de trabajo, presencia de malos hábitos o adicciones [8] , etc.;
• Características de un empleador que recurre al alojamiento en la etapa de contratación: la búsqueda del objetivo de evaluar la situación en el mercado y el nivel de los candidatos mediante la publicación de vacantes "muertas" [9] , la presencia de una gran cantidad de empleados potenciales [10] , etc
• Características de un empleador que recurre al hosting para terminar una relación laboral con un empleado existente: falta de profesionalidad, irresponsabilidad, etc.

El efecto fantasma es bastante común. Según un estudio realizado por HeadHunter , solo el 10% de 287 empleadores rusos nunca se han encontrado con este fenómeno. Del porcentaje restante, alrededor del 36 % experimentó el efecto fantasma de los empleados más de 9 veces [11] .

Crítica

Hay una posición que refuta el hecho de que el "ghosting" es un fenómeno nuevo [12] . Las personas "desaparecieron" deliberadamente antes del advenimiento de las tecnologías modernas y, además, este modelo de comportamiento está lejos de ser típico de los millennials [8] . La razón principal de la aparición de este término fue el fuerte aumento en el uso de esta estrategia para poner fin a las relaciones románticas en los últimos tiempos [13] , así como la amplia publicidad de cualquier manifestación de fantasmas en personalidades famosas [14] [15] .

Hosting en la cultura

Personalidades de los medios [16] [17] repetidamente se convirtieron en víctimas del fantasma y, como resultado, dedicaron su trabajo a este tema. Algunos ejemplos son artistas como Florence + the Machine ("Big God"), Katy Perry ("Ghost"), Shawn Mendes ("¿Dónde estabas por la mañana?"), Ariana Grande ("Ghostin"), etc.

Enlaces

• Ghosting: ¿qué es y por qué todo el mundo habla de ello? // bb.lv, 11 de agosto de 2021

Notas

1. ↑ 7 verdades psicológicas esenciales sobre  las imágenes fantasma . Psicología Hoy. Recuperado: 3 de noviembre de 2019.
2. ↑ "Ghosting" ahora está en el diccionario, ¿así que la etiqueta de citas está muerta?  (Inglés) . El Independiente (9 de noviembre de 2015). Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 8 de junio de 2020.
3. ↑ 1 2 Bahar Gholipour-Staff Writer 2019-02-02T14:16:26Z Naturaleza humana. ¿Por qué la gente fantasma?  (Inglés) . livescience.com. Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 3 de julio de 2020.
4. ↑ Esta es la razón por la que las imágenes fantasma duelen tanto  . Psicología Hoy. Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 17 de mayo de 2020.
5. ↑ Luz Lancheros. Ghosting: Lo peor que alguien puede hacerte en una relación amorosa  (Español) . Nueva Mujer. Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 3 de noviembre de 2019.
6. ↑ Qué es el ghosting laboral y cómo reconocer los fantasmas entre nosotros . RBC.Estilo. Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 14 de agosto de 2020. (indefinido)
7. ↑ Hosting: instrucciones de uso Archivado el 3 de noviembre de 2019 en Wayback Machine // HR en ruso. blog de recursos humanos, 2019-11-03
8. ↑ 1 2 Los millennials tienen una nueva tendencia: se fusionan del trabajo sin explicación. Esto es hospedaje . MediaLeaks (16 de enero de 2019). Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 8 de agosto de 2020. (Ruso)
9. ↑ Por qué las solicitudes de empleo quedan sin respuesta . El Pueblo (19 de octubre de 2015). Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 3 de noviembre de 2019. (indefinido)
10. ↑ Cómo las personas están 'fantasmando ' a sus empleadores  . www.bbc.com. Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 3 de julio de 2020.
11. ↑ Servicio de investigación HeadHunter. Hosting: resultados de la encuesta de empleadores (4 de marzo de 2019). Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 3 de noviembre de 2019. (indefinido)
12. ↑ La verdad sobre el fantasma para terminar una  relación . Psicología Hoy. Recuperado: 3 de noviembre de 2019.
13. ↑ Narissra M. Punyanunt-Carter, Jason S. Wrench. El ghosting como estrategia de disolución de relaciones en la era tecnológica // El impacto de las redes sociales en las relaciones románticas modernas  (inglés) . — Libros de Lexington. - Pág. 219-235. — ISBN 800-462-6420 .
14. ↑ Charlize Theron obtiene un cinturón negro en  Ghosting . El corte. Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 4 de agosto de 2020.
15. ↑ Molly Pike. Miley Cyrus insinúa que fue "fantasma" de Liam Hemsworth después de la separación . espejo (14 de octubre de 2019). Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 5 de diciembre de 2020. (indefinido)
16. ↑ 15 celebridades que han sido  fantasmas . El Talko (17 de enero de 2017). Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 3 de noviembre de 2019.
17. ↑ Historias de fantasmas de celebridades: 10 cuentos aterradores para asustarte y evitar que vuelvas a tener  citas . GENTE.com. Consultado el 3 de noviembre de 2019. Archivado desde el original el 3 de noviembre de 2019.