La desigualdad de género es una característica de una estructura social, según la cual diferentes grupos sociales, en este caso, hombres y mujeres, tienen diferencias estables y desigualdades de oportunidades en la sociedad derivadas de ellas.
La etología social del género es un campo ilimitado para el estudio de las actitudes, los prejuicios sexistas, la discriminación, el surgimiento de roles y normas sociales. [1] Como con cualquier prejuicio, el prejuicio sexista va y viene, pero el prejuicio permanece latente. Sin embargo, a la hora de formar la imagen psicológica de los representantes de los grupos de género, no se pueden descartar los estereotipos de género establecidos: a menudo actúan como un obstáculo para lograr la verdadera igualdad de hombres y mujeres en la sociedad. [2]
La mayoría de las mujeres son conscientes de la existencia de prejuicios de género , estereotipos , están seguras de que estos prejuicios afectan mayoritariamente a las mujeres trabajadoras, lo que se manifiesta en salarios inferiores a los de los hombres.
Estudios y encuestas han demostrado que los hombres ocupan posiciones de liderazgo no solo en la política, sino también en cualquier otro campo. En los EE. UU., solo el 20% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo, en el Reino Unido, el 21%, en China, el 31%, en Rusia, el 42%. Las mujeres ocupan solo el 25% de los puestos técnicos, poseen el 6% de las estaciones de televisión y ocupan el 5% de los puestos de dirección de medios (según la consultora Grant Thornton). Cuando la mujer promedio alcance los 60 años, habrá ganado $450,000 menos que un hombre en el mismo puesto. Además, algunos hombres menos calificados ganan casi el doble que una mujer. [3]
A las mujeres se les paga menos aunque hagan el mismo trabajo que los hombres. Las estadísticas del Departamento de Trabajo de EE. UU. para 1991 hablan por sí solas: las programadoras de computadoras reciben el 83% del salario de los programadores masculinos, las gerentes financieras el 67% de lo que reciben los gerentes financieros masculinos, el salario de las maestras de escuela primaria representa el 89% del salario de docentes varones, etc. El salario inicial de las mujeres suele ser inferior al salario inicial de los hombres, y esto tiene consecuencias a largo plazo porque los aumentos salariales suelen expresarse como un porcentaje del nivel inicial.
- S. Bern "Psicología de Género"Los hombres se enfrentan a la discriminación cuando intentan asumir roles tradicionalmente femeninos, como la crianza de los hijos.
Entonces, Elizabeth Turner (Elizabeth Turner) y Anthony Pratkanis (Anthony Pratkanis) enviaron en nombre de un hombre y una mujer exactamente la misma solicitud por escrito de vacantes para estudiantes de la facultad de educación infantil en 56 instituciones. A una carta de una mujer, casi la mitad de los centros estaban listos para seguir discutiendo la propuesta, mientras que a una carta de un hombre, solo una de cada diez respuestas fue similar. [4] Así, se puede ver que en trabajos como la crianza de los hijos, tradicionalmente las personas tienden a confiar más en las mujeres que en los hombres, considerándolas más cariñosas, atentas a los sentimientos de otras personas y menos agresivas.
Hay muchos estereotipos sobre las normas sociales que los hombres deben cumplir. Esta es la norma del éxito/estado, y la norma de la firmeza (física, mental, emocional), y la norma de la antifeminidad. Los hombres a veces pueden estresarse debido a la dificultad de mantener el estándar del rol masculino. Eisler lo llamó estrés del rol de género masculino (MGRS). [5]
El estrés del rol de género masculino es el estrés que ocurre cuando a un hombre le resulta difícil mantener el estándar de un rol masculino tradicional o se ve obligado a comportarse en un rol femenino. [2]
A pesar de las diferencias fisiológicas innatas entre hombres y mujeres, todavía debemos muchas diferencias de género a la socialización y la cultura.
Las normas culturales influyen en gran medida en nuestras actitudes y comportamiento. Esto se puede ver fácilmente en el curso de la historia. Durante los últimos cincuenta años, los roles y percepciones de género en el mundo han cambiado drásticamente. En la década de 1960 en los Estados Unidos, algunas instituciones de educación superior no admitían mujeres para estudiar, y para fines de siglo, el porcentaje de mujeres que recibieron un título en derecho aumentó en un 40%, y la proporción de mujeres estadounidenses casadas entre la población activa del país también se duplicó. Alice Eagly, en su libro Sexual Differences in Social Behavior, presenta una teoría que describe el mecanismo de interacción entre cultura y biología. [cuatro]
Ella dice que varios factores, como los factores biológicos y la socialización en la infancia, son responsables de la división del trabajo entre hombres y mujeres. En la vida adulta, los roles que reflejan la división sexual del trabajo se convierten en la base de las diferencias de género. Las mujeres tienden a desempeñar roles destinados a la atención y el cuidado de las personas, y los hombres, donde puede mostrar su fuerza física y liderazgo. [cuatro]
En la actualidad, los estereotipos de género están cambiando con bastante rapidez, y esto abre la esperanza de igualar las posiciones sociales en el ámbito empresarial de hombres y mujeres.
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