El procedimiento del Ganador ajustado es un procedimiento para resolver el problema de la división justa , que fue propuesto por los científicos estadounidenses Stephen Brahms y Alan D. Taylor en los años 90 del siglo XX .
El tema de la división es evaluado por cada jugador de acuerdo con su percepción subjetiva y se divide en base a la calificación recibida .
Deje que una asociación de empleadores y sindicatos de empleados discutan un contrato de trabajo , que contiene 6 puntos: un aumento de salarios a principios de año, el monto del salario mínimo , la parte del seguro de salud que debe pagar el empleador , el la edad de jubilación , el monto de la asignación por antigüedad y la asignación pagada al momento del despido .
Las decisiones tomadas por los jugadores se presentan en la tabla:
| No. | Problema | Solución propuesta | |
|---|---|---|---|
| empleador | Sindicato | ||
| una | Incremento salarial | diez% | quince% |
| 2 | salario mínimo | 1500 | 2000 |
| 3 | miel. seguro | cincuenta% | 75% |
| cuatro | edad de retiro | 60 | 55 |
| 5 | prima de antigüedad | 600 | 1000 |
| 6 | beneficio de retiro | salario de tres meses | salario de seis meses |
Como puede verse en la tabla, las decisiones de los jugadores difieren en todos los puntos.
La solución ganadora complaciente ofrece lo siguiente:
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Si las sumas de todos los jugadores son iguales, entonces se encuentra la solución del juego. En el ejemplo anterior, las puntuaciones no coinciden y, en consecuencia, dicha solución no satisface la condición de equivalencia .
En esta etapa, el “ajuste” comienza redistribuyendo la parte del que recibió más a favor del que recibió menos. Cabe señalar que en esta parte debe trabajar solo con aquellos elementos que se pueden dividir.