Un contrato de trabajo es un documento escrito en la legislación laboral : un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece sus derechos y obligaciones mutuos. De acuerdo con el contrato de trabajo, el empleado se compromete a realizar personalmente el trabajo en un determinado puesto que corresponda a sus calificaciones, y el empleador se compromete a proporcionarle trabajo al empleado, garantizar las condiciones de trabajo y pagar los salarios de manera oportuna .
En la Federación de Rusia , en virtud de un contrato de trabajo, un empleado asume la obligación de realizar un trabajo en el marco de sus deberes oficiales en una determinada especialidad, de acuerdo con sus calificaciones y (o) puesto, sujeto a las normas laborales internas , y el empleador se compromete proporcionar condiciones de trabajo adecuadas de conformidad con las normas de la legislación laboral , las normas del reglamento interno de trabajo, los contratos colectivos y de trabajo.
La subordinación a la normativa laboral interna es uno de los principales rasgos característicos del contrato de trabajo, separándolo de los diversos contratos de derecho civil ( contratos , servicios , etc.).
Las diferencias adicionales entre los contratos de derecho civil y un contrato de trabajo son: igualdad de las partes en los contratos de derecho civil; la presencia de un resultado materializado del trabajo en ellos o un resultado específico de la prestación de servicios y su transferencia a la contraparte en virtud del acto de aceptación y transferencia; implementación bajo contratos de derecho civil de un pago único o en cuotas que dependen de la disponibilidad del resultado del trabajo o de la prestación parcial de servicios, con la preparación de actos de aceptación y transferencia (etapas) de la ejecución del trabajo ( Prestación de servicios).
Los deberes oficiales y otras características del trabajo en un puesto en particular están regulados por la descripción del trabajo , con la que el empleado debe estar familiarizado al firmar el contrato, si no estuvieran enumerados en el contrato de trabajo.
Antes de celebrar un contrato de trabajo, el empleador está obligado a familiarizar al empleado con otras regulaciones locales de la organización.
Las normas obligatorias de un contrato de trabajo están reguladas principalmente por el Código del Trabajo y otros actos jurídicos de la legislación laboral, y para organizaciones individuales, sectores de la economía o unidades administrativo-territoriales también pueden establecerse mediante convenios colectivos.
Las acciones del empleador y del trabajador encaminadas a la contratación en una determinada especialidad o cargo son inherentes al siguiente algoritmo:
Un contrato de trabajo consta de información y condiciones. Las partes no se ponen de acuerdo en la información. La información establece hechos que tienen un significado legal importante. Así, por ejemplo, la ley relaciona la fecha de entrada en vigor del contrato con la fecha de celebración del contrato de trabajo por las partes.
El contenido del contrato de trabajo se establece en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación Rusa :
Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:
Si al concluir el contrato de trabajo no incluyó ninguna información y (o) condiciones de entre las previstas en las partes uno y dos de este artículo, entonces esto no es una base para reconocer el contrato de trabajo como no celebrado o rescindirlo. . El contrato de trabajo debe complementarse con información faltante y (o) condiciones. En este caso, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan están determinadas por el apéndice del contrato de trabajo o por un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral de el contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede prever condiciones adicionales que no empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, en particular:
Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo también puede incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, así como los derechos y obligaciones del trabajador y el empleador derivados de los términos del convenio colectivo, convenios. La falta de inclusión en el contrato de trabajo de cualquiera de los derechos y (u) obligaciones especificados del empleado y el empleador no puede considerarse como una negativa a ejercer estos derechos o cumplir con estas obligaciones.
La duración del contrato de trabajo se define en el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación Rusa :
Al concluir un contrato de trabajo, una persona que ingresa a un trabajo presenta al empleador: un pasaporte u otro documento de identificación; libro de trabajo , excepto cuando se celebra un contrato de trabajo por primera vez o el empleado va a trabajar a tiempo parcial; certificado de seguro de seguro de pensión estatal; un documento sobre educación, calificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o capacitación especial. En algunos casos, teniendo en cuenta los detalles del trabajo, el Código Laboral, otras leyes federales, los decretos del Presidente de la Federación Rusa y las resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa pueden prever la necesidad de presentar documentos adicionales al concluir un empleo. contrato ( certificado de matrimonio , certificado de estado civil, etc.). Está prohibido exigir a una persona que solicita un puesto de trabajo documentos que no sean los previstos en el Código del Trabajo, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa y resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa. Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador redacta un libro de trabajo y un certificado de seguro de seguro de pensión estatal. Si una persona que solicita un trabajo no tiene un libro de trabajo debido a su pérdida, daño o por cualquier otra razón, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito de esta persona (indicando el motivo de la ausencia del libro de trabajo), para emitir un nuevo libro de trabajo.
La rescisión (terminación) de un contrato de trabajo está prevista en el artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa , que analiza los motivos generales para rescindir un contrato de trabajo.
Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:
Si, al celebrar un contrato de trabajo, no incluyó ninguna información y (o) condiciones de entre las previstas en las partes uno y dos de este artículo, entonces esto no es una base para reconocer el contrato de trabajo como no celebrado o rescindirlo. . El contrato de trabajo debe complementarse con información faltante y (o) condiciones. En este caso, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan están determinadas por el apéndice del contrato de trabajo o por un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral de el contrato de trabajo
Se permite la terminación del contrato por parte del empleador antes de que finalice el período de prueba, con una advertencia de tres días al trabajador por escrito e indicando las razones que sirvieron para reconocer a este trabajador como no superada la prueba.
Si el trabajador ha superado el período de prueba , entonces el contrato de trabajo puede ser rescindido por iniciativa del empleador, en particular, en los siguientes casos:
Un contrato de trabajo de duración determinada suele rescindirse al final del plazo de su celebración, a menos que se hayan producido otras circunstancias que condujeron a la rescisión del contrato.
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