| Mamás digitales | |
|---|---|
| Tipo de organización | escuela |
| Base | |
| fecha de fundación | 2013 |
| Sitio web | madresdigitales.com |
Digital Mums es una organización educativa privada fundada por los codirectores ejecutivos Nikki Cochrane y Katherine Tyler a fines de 2013. La organización tiene su sede en el Reino Unido y capacita a las madres en habilidades digitales prácticas. Digital Mums tiene un fuerte enfoque en ofrecer cursos en línea a tiempo parcial que ayudan a equipar a los graduados con habilidades para el trabajo para que puedan crear una carrera independiente flexible . El 10% de los beneficios de la organización se destina a una empresa pública que financia a mujeres desfavorecidas para que puedan formarse.
Digital Mums se formó originalmente en 2013 como una agencia de marketing de redes sociales en Hackney, Londres fundada por Katherine Tyler y Nikki Cochrane. Después de que los fundadores leyeran un informe de Fawcett Society que determinaba que las medidas fiscales adoptadas para reducir el gasto público neto en el Reino Unido tendrían un impacto desproporcionado en las mujeres, la agencia se convirtió en una organización de formación centrada en mejorar las habilidades de las madres [ 1 ] . En 2014, la organización recibió una inversión inicial de 50 000 libras esterlinas de The Big Issue Invest, un fondo de inversión, para respaldar sus actividades. [2] [3] En marzo de 2016, la empresa recaudó 285 000 libras esterlinas en capital privado e inversión social para expandir aún más el negocio [4] .
En octubre de 2016, los cofundadores recibieron conjuntamente el premio Mujer del año de la revista Red en reconocimiento a la contribución de Digital Mums para reducir la discriminación materna en el Reino Unido [5] .
Digital Mums ofrece cursos profesionales de inmersión en marketing en redes sociales que duran de seis a 12 meses. Estos cursos se llevan a cabo de forma remota (en línea) e incluyen proyectos de la vida real para preparar a los estudiantes para el trabajo.
Digital Mums está acreditada por la Oficina de Estándares de Desarrollo Profesional Continuo (Oficina de Estándares de CPD ). [6] organización también ofrece préstamos de desarrollo profesional a través de la Agencia de Financiamiento de Habilidades del gobierno del Reino Unido para ayudar a los estudiantes que necesitan asistencia financiera a financiar sus estudios. [7]
Digital Mums ha lanzado varias campañas nacionales para apoyar la crianza flexible .
En febrero de 2016, la organización lanzó una campaña en respuesta al controvertido Motherhood Challenge, una campaña de Facebook en la que las madres publicaban fotos de ellas mismas con sus hijos y etiquetaban a otras mujeres que consideraban madres "maravillosas" [8] . Su campaña con el hashtag #RealMumMoments fue un intento de demostrar que "la maternidad nunca es perfecta y está lejos de ser fácil" a través de una historia humorística sobre el Concurso de Maternidad [9] .
En septiembre de 2016, la empresa colaboró con el Centro de Investigación Económica y Empresarial para producir un informe sobre los horarios de trabajo flexibles para las madres en el Reino Unido. [10] Descubrieron que "... más de dos tercios de las amas de casa con niños pequeños volverían a trabajar si fuera posible un horario laboral flexible" [11] . En respuesta a estos números, se lanzó el movimiento #WorkThatWorks como una forma de iniciar una conversación sobre horarios de trabajo flexibles para apoyar el impulso para ayudar a las madres a desarrollar carreras que coincidan con sus habilidades y vida familiar. [12]
En julio de 2017, la organización lanzó su segunda campaña #WorkThatWorks, #CleanUpTheFWord, para cambiar la percepción negativa del trabajo flexible. [13] La campaña se centró en un nuevo estudio realizado con YouGov, que encontró que 7 de cada 10 empleados del Reino Unido quieren el trabajo, pero más de la mitad temen que el empleador lo tome negativamente [13] . Se ha creado una petición al gobierno del Reino Unido para cambiar la definición de trabajo flexible de "una forma de trabajar que se adapta a las necesidades del trabajador" a una definición que también enfatice los beneficios para los empleadores [14] . La campaña ha llamado la atención de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos , que está trabajando, entre otras cosas, para desarrollar una nueva definición de trabajo con horarios flexibles.