Sociología del trabajo

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La sociología del trabajo  es una rama de la sociología que estudia los procesos socialmente típicos que encuentran su expresión en la actitud de una persona hacia el trabajo , su actividad social [1] , la relación de las personas y los grupos sociales en los equipos de producción [2] . En sentido estricto, la sociología del trabajo estudia el comportamiento de los empleadores y empleados en respuesta a los incentivos económicos y sociales para trabajar.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con ciencias económicas como la macro y microeconomía , la economía empresarial, la estadística , la organización de la producción y las disciplinas sociológicas sectoriales: sociología de las organizaciones , sociología de la gestión , sociología económica .

Historia de la sociología del trabajo

A principios del siglo XIX aparecieron los primeros trabajos científicos sobre el estudio del trabajo, que eran de carácter empírico.

En la segunda mitad del siglo XIX aparecieron los primeros trabajos sistemáticos sobre el estudio del trabajo . El propósito de tal investigación, iniciada por el ingeniero estadounidense Frederick Taylor , fue originalmente encontrar métodos para la ejecución racional de las operaciones de producción. Posteriormente, surgió una dirección científica, que recibió el nombre de " organización científica del trabajo ". En el marco de esta dirección científica surgieron los conceptos de “ racionamiento laboral ”, “salarios”, “selección profesional”, etc.

Posteriormente, la formación de la sociología del trabajo estuvo muy influida por ciencias como la economía , las matemáticas , la estadística , la fisiología y psicología humanas , la jurisprudencia , etc. [2]

Conceptos de la sociología del trabajo

En la sociología del trabajo, se destacan conceptos como el contenido del trabajo y la naturaleza del trabajo [1] . La definición del contenido del trabajo se entiende como la identificación en certeza concreta de las funciones laborales, debido a la tecnología, la tecnología, la organización de la producción y la habilidad del trabajador [1] . La naturaleza del trabajo se entiende como el método de vincular al productor con los medios de producción [1] .

Los principales conceptos de esta rama de la sociología incluyen el concepto de trabajo y satisfacción laboral. El trabajo es la actividad del sujeto, encaminada a la satisfacción anticipada de sus necesidades, en el sistema de división social de las funciones productivas. La satisfacción con el trabajo es la valoración que hace un individuo de su propia posición en el sistema de división social del trabajo [4] .

Véase también

Notas

  1. ↑ 1 2 3 4 Sokolova G.N. Sociología del Trabajo . Fecha de acceso: 28 de mayo de 2010. Archivado desde el original el 25 de abril de 2012.
  2. ↑ 1 2 3 Genkin B. M. Economía y sociología del trabajo. Libro de texto para escuelas secundarias. - M. : Grupo editorial NORMA - INFRA-M, 1998. - S. 15. - 384 p. — ISBN 5-89123-278-2 .
  3. ↑ Koritsky E.B., Nintsieva G.V., Shetov V.Kh. Gestión científica: historia rusa. - San Petersburgo : Peter, 1999 . — 384 pág. — ISBN 5-314-00106-3 .
  4. ↑ Ilyasov F. N. Satisfacción laboral (análisis de estructura, medición, conexión con el comportamiento de producción / Editado por V. G. Andreenkov. - Ashgabat : Ylym (Science), 1988. - 100 p.

Literatura

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