Efecto aureola
Efecto halo ( efecto halo ; efecto halo , del inglés halo - halo, radiance y lat. effectus - action, result) - distorsión cognitiva , el resultado del impacto de la impresión general de algo (fenómeno, persona, cosa) en la percepción de sus características privadas. Un ejemplo es la impresión de que las personas atractivas tienen grandes habilidades mentales .
Edward Thorndike fue el primero en proporcionar evidencia experimental del efecto halo.
En la gestión de personal, el efecto halo es una fuente de error en la evaluación de la personalidad, cuando el observador utiliza solo la primera impresión o rasgo memorable en la evaluación de la personalidad.
Phil Rosenzweig describe el efecto halo en el análisis empresarial en El efecto halo... y otras ocho ilusiones que engañan a los gerentes.» ISBN 978-0-7432-9125-5 , 2007).
Véase también
- lookismo
- Lista de sesgos cognitivos
- capital sexual
Notas
Literatura
- Chandra, Ramesh. Desarrollo social en la India (neopr.) . - Delhi, India : Isha, 2004. - ISBN 81-8205-024-3 .
- Dean, Jeremy El efecto Halo: cuando tu propia mente es un misterio . Psiblog (2007). Consultado el 17 de junio de 2017. Archivado desde el original el 13 de junio de 2017.
- Rosenzweig, Phil. El efecto halo: ...y los otros ocho delirios empresariales que engañan a los directivos (Español) . — 1er comercio de Prensa Libre pbk. - Nueva York, NY: Free Press, 2007. - ISBN 978-0-7432-9125-5 .
- Steinberg, Gerald M. Las ONG de derechos humanos necesitan un monitor (30 de diciembre de 2009). Archivado desde el original el 8 de abril de 2014. Consultado el 17 de junio de 2017.
- Sutherland, Stuart. Irracionalidad (neopr.) . — reimpresión. - Londres: Pinter & Martin, 2007. - ISBN 978-1-905177-07-3 .
Enlaces
- Chaldin , R. A quién le gusta quién y por qué Archivado el 3 de noviembre de 2010 en Wayback Machine .
- Yudkowsky , E. Efecto Halo Archivado el 28 de enero de 2014 en Wayback Machine .
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