La Organización Internacional del Trabajo

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La Organización Internacional del Trabajo
Organización Internacional del Trabajo
Sede Ginebra , Suiza
Tipo de organización organismo especializado de las Naciones Unidas
Líderes
CEO chico ryder
Base
Fundado 1919
Premios Premio Nobel de la Paz (1969)
Premio Hans Böckler
Sitio web oit.org
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La Organización Internacional del Trabajo ( OIT , en inglés  Organización Internacional del Trabajo, OIT ) es un organismo especializado de las Naciones Unidas , organismo internacional que se ocupa de la regulación de las relaciones laborales . Hasta la fecha, 187 estados son miembros de la OIT. Desde 1920, la sede de la Organización, la Oficina Internacional del Trabajo, se encuentra en Ginebra . La oficina de la Oficina Subregional para Europa Oriental y Asia Central se encuentra en Moscú .

Historia de la creación, desarrollo y tareas de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo se estableció en 1919 sobre la base del Tratado de Versalles como una división estructural de la Sociedad de Naciones . Fue fundado por iniciativa y con la participación activa de la socialdemocracia occidental. La Carta de la OIT fue desarrollada por la Comisión Laboral de la conferencia de paz y pasó a formar parte del XIII Tratado de Versalles [1] .

El primer CEO y uno de los principales impulsores de la creación es el político francés Albert Thomas . El director general actual es Guy Ryder. En 1934, EE . UU. y la URSS se convirtieron en miembros de la OIT . En 1940, debido a la Segunda Guerra Mundial, la sede de la OIT se traslada temporalmente a Montreal , Canadá . Como resultado, se mantuvo la continuidad de las actividades de la Organización. En 1940, la URSS suspendió su membresía en la OIT y la reanudó en 1954. Desde entonces, Bielorrusia y Ucrania se han convertido en miembros de la OIT [1] .

En 1944, la Conferencia Internacional del Trabajo de Filadelfia definió las tareas de la OIT en la posguerra. Adoptó la Declaración de Filadelfia, que definió estas tareas. La Declaración pasó a ser un apéndice y parte integrante de la Constitución de la OIT. El gobierno de la URSS no aceptó la invitación de la OIT para participar en la conferencia. En una carta de Stalin a Roosevelt fechada el 25 de marzo de 1944, se afirmaba que “la Unión Soviética no puede enviar a sus representantes a la conferencia de la Oficina Internacional del Trabajo en Filadelfia... ya que las organizaciones profesionales soviéticas se han pronunciado en contra de tal participación, y el gobierno soviético no puede dejar de tener en cuenta la opinión de las organizaciones profesionales soviéticas” [2] . En 1945 la OIT volvió a Ginebra [3] .

Las metas y objetivos de la OIT están proclamados en su Constitución. Las actividades de la OIT se construyen sobre la base de una representación tripartita de trabajadores, empleadores y gobiernos: el tripartismo.

La OIT es una de las organizaciones internacionales más antiguas y representativas. Establecida bajo la Liga de las Naciones , sobrevivió a esta última y desde 1946 se ha convertido en la primera agencia especializada de la ONU . Si en el momento de su creación participaban 42 estados, en el año 2000 eran 174 [1] .

Razones para la formación de la OIT

razón política

La primera razón para la creación de la OIT fue la revolución en Rusia y en varios otros países europeos . Para contrarrestar la resolución espontánea de las contradicciones que surgen en la sociedad de manera explosiva, violenta y revolucionaria , los organizadores de la OIT decidieron crear una organización internacional destinada a promover el progreso social a nivel mundial, establecer y mantener la paz social entre los diferentes estratos de la sociedad. , y contribuir a la resolución de los problemas sociales emergentes de forma pacífica evolutiva [1] .

razón social

Las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores a principios del siglo XX eran difíciles e inaceptables . Fueron sometidos a una cruel explotación , su protección social estuvo prácticamente ausente. El desarrollo social quedó muy por detrás del económico, lo que obstaculizó el desarrollo de la sociedad [1] .

Razón económica

El deseo de los países individuales de mejorar la situación de los trabajadores provocó un aumento en los costos, un aumento en el costo de producción, lo que requirió la resolución de las contradicciones en las relaciones laborales entre el estado, los empleadores y los trabajadores en la mayoría de los países [4] [5] . El Preámbulo señala que "el hecho de que cualquier país no proporcione a los trabajadores condiciones humanas de trabajo es un obstáculo para otros pueblos que quieren mejorar la situación de los trabajadores en sus países" [6] .

Estructura de la OIT y sus documentos fundacionales

El órgano supremo de la OIT es la Conferencia Internacional del Trabajo, que adopta todos los actos de la OIT. Los delegados de la Conferencia Internacional son dos representantes del gobierno y uno de cada uno, respectivamente, de las organizaciones de trabajadores y de empleadores más representativas de cada Estado participante. El Consejo de Administración de la OIT, también organizado sobre una base tripartita, es el órgano ejecutivo de la OIT. La Oficina Internacional del Trabajo actúa como secretaría de la OIT.

La OIT adopta convenios y recomendaciones sobre cuestiones laborales. Además de los convenios y recomendaciones, se han adoptado tres declaraciones: la Declaración de Filadelfia de la OIT sobre los objetivos y propósitos de la OIT de 1944 (ahora incorporada a la Constitución de la OIT), la Declaración de la OIT de 1977 sobre las empresas multinacionales y la política social y la Declaración de la OIT de 1998 Declaración sobre los Derechos y Principios Fundamentales en el ámbito del trabajo.

Los convenios están sujetos a ratificación por parte de los países miembros y son tratados internacionales que son vinculantes al momento de la ratificación. Las recomendaciones no son actos jurídicamente vinculantes. Incluso si el estado no ha ratificado un convenio en particular, está obligado por el hecho de ser miembro de la OIT y adherirse a su constitución de acuerdo con los cuatro principios fundamentales en el mundo del trabajo, consagrados en la Declaración de la OIT de 1998. Estos son los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva; prohibición de la discriminación en las relaciones laborales; la erradicación del trabajo forzoso; y la prohibición del trabajo infantil . Estos cuatro principios también están consagrados a ocho Convenios de la OIT (respectivamente - Convenios núms. 87 y 98; 100 y 111; 29 y 105; 138 y 182), llamados fundamentales. Estos convenios han sido ratificados por la gran mayoría de los estados del mundo, y la OIT supervisa su implementación con especial atención.

Los textos de los convenios y recomendaciones de la OIT en ruso , inglés , francés , español , chino , alemán , portugués y árabe se recopilan en la base de datos de normas internacionales del trabajo de la OIT.

La OIT no puede hacer cumplir ni siquiera los convenios ratificados. Sin embargo, existen mecanismos para monitorear la implementación de los Convenios y Recomendaciones por parte de la OIT, cuya esencia principal es investigar las circunstancias de las presuntas violaciones de los derechos laborales y darles publicidad internacional en caso de desconocimiento prolongado de los comentarios de la OIT por parte de la partido de estado Este control es ejercido por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, el Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración y la Comisión de Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Conferencia.

En casos excepcionales, de conformidad con el artículo 33 de la Constitución de la OIT, la Conferencia Internacional del Trabajo puede solicitar a sus miembros que ejerzan presión sobre un Estado que viole con especial saña las normas internacionales del trabajo. En la práctica, esto solo se ha hecho una vez, en 2001 con Myanmar , que ha sido criticado durante décadas por utilizar trabajo forzoso y negarse a cooperar con la OIT en este tema. Como resultado, varios estados aplicaron sanciones económicas contra Myanmar y se vio obligado a tomar una serie de pasos hacia la OIT.

Constitución de la OIT

El texto original de la Carta, redactado en 1919, fue modificado por una reforma en 1922, que entró en vigor el 4 de junio de 1934; la Ley de Enmienda de 1945, en vigor el 26 de septiembre de 1946; la Ley de Enmienda de 1946, que entró en vigor el 20 de abril de 1948; La Ley de Enmienda de 1953, en vigor el 20 de mayo de 1954, la Ley de Enmienda de 1962, en vigor el 22 de mayo de 1963, y la Ley de Enmienda de 1972, en vigor el 1 de noviembre de 1974 [7] .

Declaración de Filadelfia de la OIT

En 1944, en una sesión en Filadelfia (EE.UU.), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración de Filadelfia, que especifica las metas y objetivos de la Organización.

Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo

Conferencia Internacional del Trabajo CIT

La conferencia es un foro mundial para debatir cuestiones laborales y sociales comunes y las normas internacionales del trabajo; determina la política general de la Organización. Cada dos años, la Conferencia adopta un programa de trabajo y presupuesto de dos años para la OIT, que se basa en las contribuciones de los países miembros.

Consejo Administrativo

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT. Dirige el trabajo de la Organización entre las sesiones de la Conferencia General y determina el orden de implementación de sus decisiones. Tres sesiones del Consejo Administrativo se llevan a cabo anualmente - en marzo, junio y noviembre.

El Órgano de Gobierno está integrado por 56 miembros (28 representantes gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores) y 66 diputados (28 gobiernos, 19 empleadores y 19 trabajadores). Diez asientos en el Consejo Administrativo que representan a los gobiernos están reservados de manera permanente para los representantes de los gobiernos de los principales países del mundo: Brasil, Gran Bretaña, Alemania, India, Italia, China, la Federación Rusa, EE. UU., Francia y Japón. . Los restantes miembros del Consejo, en representación de los gobiernos de otros estados, son reelegidos por la Conferencia en forma rotatoria cada tres años.

Oficina Internacional del Trabajo OIT

La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la secretaría permanente, la sede operativa y el centro de investigación y publicación de la OIT. La Oficina prepara documentos e informes que se utilizan durante las conferencias y reuniones de la Organización (por ejemplo, el Informe General de la Comisión de Expertos en Aplicación de Normas, informes del Consejo de Administración y sus comisiones, etc.). La Oficina también administra los programas de cooperación técnica que apoyan las actividades normativas de la OIT. La Oficina tiene un departamento responsable de todos los asuntos relacionados con las normas internacionales del trabajo, así como departamentos responsables de las actividades de los empleadores y los trabajadores. Los asuntos de administración y gestión se descentralizan y se transfieren al nivel regional y subregional ya las representaciones en los países individuales. La Oficina, dirigida por un Director General, elegido por un período de cinco años con derecho a reelección, emplea a unos 2.500 funcionarios y expertos en su sede en Ginebra y en más de 40 oficinas en todo el mundo.

Las reuniones regionales de los estados miembros de la OIT se llevan a cabo regularmente para discutir temas de particular interés para la región. El Consejo de Administración y la Oficina Internacional cuentan con la asistencia en sus actividades de comités tripartitos que cubren las principales ramas de la industria, así como comités de expertos en temas tales como formación profesional , desarrollo gerencial , protección laboral , relaciones laborales , formación profesional , así como los problemas especiales de ciertas categorías de trabajadores ( jóvenes , minusválidos ).

Convenios de la OIT

Lista de convenios de la OIT

Convenios de la OIT ratificados por Rusia

Lista de convenios de la OIT ratificados por Rusia

Métodos de trabajo y principales áreas de actividad

Los principales objetivos de la OIT son promover el progreso social y económico, mejorar el bienestar y las condiciones de trabajo de las personas y proteger los derechos humanos. La OIT tiene cuatro objetivos estratégicos principales:

promover y hacer cumplir los principios y derechos fundamentales en el trabajo; empoderar a mujeres y hombres para un empleo decente; aumentar la cobertura y eficacia de la seguridad social para todos; fortalecer el tripartismo y el diálogo social. Estas tareas se resuelven de varias maneras:

a través del desarrollo de políticas y programas internacionales destinados a apoyar los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, ampliar las oportunidades de empleo; la adopción de normas internacionales del trabajo en forma de convenios y recomendaciones, sustentadas en un sistema único de control de su observancia; a través de programas de cooperación técnica internacional a gran escala; a través de la capacitación y la educación, la investigación y la publicación para apoyar estos esfuerzos.

Estados miembros de la OIT

Lista de Estados Miembros de la OIT

Aplicación de la metodología de la OIT para estimar el desempleo en Rusia

Directores Generales de la OIT

Período Director General de la OIT Nota
noviembre de 1919 - 7 de mayo de 1932 Alberto Tomas Francia
julio de 1932 - junio de 1938 harold mayordomo Gran Bretaña
junio de 1939 - julio de 1941 Juan Wynant EE.UU
julio de 1941 - junio de 1948 eduardo filan Irlanda
junio de 1948 - mayo de 1970 david morse EE.UU
1 de junio de 1970 - 9 de octubre de 1973 Wilfredo Jenks Gran Bretaña
9 de octubre de 1973 - 27 de febrero de 1989 Francisco Blanco Francia
27 de febrero de 1989 - 4 de marzo de 1999 michelle hansen Bélgica
4 de marzo de 1999 - 1 de octubre de 2012 Juan Somavía Chile
1 de octubre de 2012 - presente chico ryder Gran Bretaña

Eventos

Véase también

Notas

  1. 1 2 3 4 5 Economía Laboral. Relaciones sociales y laborales. Libro de texto. / M .: Examen, 2006, S. 313
  2. Correspondencia del Presidente del Consejo de Ministros de la URSS con los Presidentes de los Estados Unidos y Primeros Ministros de Gran Bretaña durante la Gran Guerra Patria de 1941-1945. Volumen dos. Correspondencia con F. Roosevelt y G. Trumanom (agosto de 1941 - diciembre de 1945). Moscú: Editorial Estatal de Literatura Política, 1957. P. 135.
  3. Economía Laboral. Relaciones sociales y laborales. Libro de texto. / M .: Examen, 2006, S. 314
  4. Administrador. 15.3. Gestión Laboral Internacional - StudLib.com . studlib.com. Consultado el 7 de agosto de 2016. Archivado desde el original el 26 de agosto de 2016.
  5. Estándares internacionales en la regulación de las relaciones sociales y laborales. . www.lifeprog.ru Consultado el 7 de agosto de 2016. Archivado desde el original el 22 de agosto de 2016.
  6. Preámbulo de la Constitución de la OIT adoptada en 1919
  7. Carta de la Organización Internacional del Trabajo - Naviny.org: Portal de información de la República de Bielorrusia . Consultado el 31 de marzo de 2015. Archivado desde el original el 2 de abril de 2015.
  8. Convenios de la OIT. Sitio web de la Organización Internacional del Trabajo (enlace inaccesible) . Consultado el 8 de abril de 2009. Archivado desde el original el 30 de marzo de 2009. 
  9. Sistema automatizado de aseguramiento de la actividad legislativa . Consultado el 9 de marzo de 2016. Archivado desde el original el 10 de marzo de 2016.

Enlaces