La Organización Internacional del Trabajo
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|---|---|
| Organización Internacional del Trabajo | |
| Sede | Ginebra , Suiza |
| Tipo de organización | organismo especializado de las Naciones Unidas |
| Líderes | |
| CEO | chico ryder |
| Base | |
| Fundado | 1919 |
| Premios |
Premio Nobel de la Paz (1969) Premio Hans Böckler |
| Sitio web | oit.org |
| Archivos multimedia en Wikimedia Commons | |
La Organización Internacional del Trabajo ( OIT , en inglés Organización Internacional del Trabajo, OIT ) es un organismo especializado de las Naciones Unidas , organismo internacional que se ocupa de la regulación de las relaciones laborales . Hasta la fecha, 187 estados son miembros de la OIT. Desde 1920, la sede de la Organización, la Oficina Internacional del Trabajo, se encuentra en Ginebra . La oficina de la Oficina Subregional para Europa Oriental y Asia Central se encuentra en Moscú .
Historia de la creación, desarrollo y tareas de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo se estableció en 1919 sobre la base del Tratado de Versalles como una división estructural de la Sociedad de Naciones . Fue fundado por iniciativa y con la participación activa de la socialdemocracia occidental. La Carta de la OIT fue desarrollada por la Comisión Laboral de la conferencia de paz y pasó a formar parte del XIII Tratado de Versalles [1] .
El primer CEO y uno de los principales impulsores de la creación es el político francés Albert Thomas . El director general actual es Guy Ryder. En 1934, EE . UU. y la URSS se convirtieron en miembros de la OIT . En 1940, debido a la Segunda Guerra Mundial, la sede de la OIT se traslada temporalmente a Montreal , Canadá . Como resultado, se mantuvo la continuidad de las actividades de la Organización. En 1940, la URSS suspendió su membresía en la OIT y la reanudó en 1954. Desde entonces, Bielorrusia y Ucrania se han convertido en miembros de la OIT [1] .
En 1944, la Conferencia Internacional del Trabajo de Filadelfia definió las tareas de la OIT en la posguerra. Adoptó la Declaración de Filadelfia, que definió estas tareas. La Declaración pasó a ser un apéndice y parte integrante de la Constitución de la OIT. El gobierno de la URSS no aceptó la invitación de la OIT para participar en la conferencia. En una carta de Stalin a Roosevelt fechada el 25 de marzo de 1944, se afirmaba que “la Unión Soviética no puede enviar a sus representantes a la conferencia de la Oficina Internacional del Trabajo en Filadelfia... ya que las organizaciones profesionales soviéticas se han pronunciado en contra de tal participación, y el gobierno soviético no puede dejar de tener en cuenta la opinión de las organizaciones profesionales soviéticas” [2] . En 1945 la OIT volvió a Ginebra [3] .
Las metas y objetivos de la OIT están proclamados en su Constitución. Las actividades de la OIT se construyen sobre la base de una representación tripartita de trabajadores, empleadores y gobiernos: el tripartismo.
La OIT es una de las organizaciones internacionales más antiguas y representativas. Establecida bajo la Liga de las Naciones , sobrevivió a esta última y desde 1946 se ha convertido en la primera agencia especializada de la ONU . Si en el momento de su creación participaban 42 estados, en el año 2000 eran 174 [1] .
Razones para la formación de la OIT
razón políticaLa primera razón para la creación de la OIT fue la revolución en Rusia y en varios otros países europeos . Para contrarrestar la resolución espontánea de las contradicciones que surgen en la sociedad de manera explosiva, violenta y revolucionaria , los organizadores de la OIT decidieron crear una organización internacional destinada a promover el progreso social a nivel mundial, establecer y mantener la paz social entre los diferentes estratos de la sociedad. , y contribuir a la resolución de los problemas sociales emergentes de forma pacífica evolutiva [1] .
razón socialLas condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores a principios del siglo XX eran difíciles e inaceptables . Fueron sometidos a una cruel explotación , su protección social estuvo prácticamente ausente. El desarrollo social quedó muy por detrás del económico, lo que obstaculizó el desarrollo de la sociedad [1] .
Razón económicaEl deseo de los países individuales de mejorar la situación de los trabajadores provocó un aumento en los costos, un aumento en el costo de producción, lo que requirió la resolución de las contradicciones en las relaciones laborales entre el estado, los empleadores y los trabajadores en la mayoría de los países [4] [5] . El Preámbulo señala que "el hecho de que cualquier país no proporcione a los trabajadores condiciones humanas de trabajo es un obstáculo para otros pueblos que quieren mejorar la situación de los trabajadores en sus países" [6] .
Estructura de la OIT y sus documentos fundacionales
El órgano supremo de la OIT es la Conferencia Internacional del Trabajo, que adopta todos los actos de la OIT. Los delegados de la Conferencia Internacional son dos representantes del gobierno y uno de cada uno, respectivamente, de las organizaciones de trabajadores y de empleadores más representativas de cada Estado participante. El Consejo de Administración de la OIT, también organizado sobre una base tripartita, es el órgano ejecutivo de la OIT. La Oficina Internacional del Trabajo actúa como secretaría de la OIT.
La OIT adopta convenios y recomendaciones sobre cuestiones laborales. Además de los convenios y recomendaciones, se han adoptado tres declaraciones: la Declaración de Filadelfia de la OIT sobre los objetivos y propósitos de la OIT de 1944 (ahora incorporada a la Constitución de la OIT), la Declaración de la OIT de 1977 sobre las empresas multinacionales y la política social y la Declaración de la OIT de 1998 Declaración sobre los Derechos y Principios Fundamentales en el ámbito del trabajo.
Los convenios están sujetos a ratificación por parte de los países miembros y son tratados internacionales que son vinculantes al momento de la ratificación. Las recomendaciones no son actos jurídicamente vinculantes. Incluso si el estado no ha ratificado un convenio en particular, está obligado por el hecho de ser miembro de la OIT y adherirse a su constitución de acuerdo con los cuatro principios fundamentales en el mundo del trabajo, consagrados en la Declaración de la OIT de 1998. Estos son los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva; prohibición de la discriminación en las relaciones laborales; la erradicación del trabajo forzoso; y la prohibición del trabajo infantil . Estos cuatro principios también están consagrados a ocho Convenios de la OIT (respectivamente - Convenios núms. 87 y 98; 100 y 111; 29 y 105; 138 y 182), llamados fundamentales. Estos convenios han sido ratificados por la gran mayoría de los estados del mundo, y la OIT supervisa su implementación con especial atención.
Los textos de los convenios y recomendaciones de la OIT en ruso , inglés , francés , español , chino , alemán , portugués y árabe se recopilan en la base de datos de normas internacionales del trabajo de la OIT.
La OIT no puede hacer cumplir ni siquiera los convenios ratificados. Sin embargo, existen mecanismos para monitorear la implementación de los Convenios y Recomendaciones por parte de la OIT, cuya esencia principal es investigar las circunstancias de las presuntas violaciones de los derechos laborales y darles publicidad internacional en caso de desconocimiento prolongado de los comentarios de la OIT por parte de la partido de estado Este control es ejercido por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, el Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración y la Comisión de Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Conferencia.
En casos excepcionales, de conformidad con el artículo 33 de la Constitución de la OIT, la Conferencia Internacional del Trabajo puede solicitar a sus miembros que ejerzan presión sobre un Estado que viole con especial saña las normas internacionales del trabajo. En la práctica, esto solo se ha hecho una vez, en 2001 con Myanmar , que ha sido criticado durante décadas por utilizar trabajo forzoso y negarse a cooperar con la OIT en este tema. Como resultado, varios estados aplicaron sanciones económicas contra Myanmar y se vio obligado a tomar una serie de pasos hacia la OIT.
Constitución de la OIT
El texto original de la Carta, redactado en 1919, fue modificado por una reforma en 1922, que entró en vigor el 4 de junio de 1934; la Ley de Enmienda de 1945, en vigor el 26 de septiembre de 1946; la Ley de Enmienda de 1946, que entró en vigor el 20 de abril de 1948; La Ley de Enmienda de 1953, en vigor el 20 de mayo de 1954, la Ley de Enmienda de 1962, en vigor el 22 de mayo de 1963, y la Ley de Enmienda de 1972, en vigor el 1 de noviembre de 1974 [7] .
Declaración de Filadelfia de la OIT
En 1944, en una sesión en Filadelfia (EE.UU.), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración de Filadelfia, que especifica las metas y objetivos de la Organización.
- La Declaración incorpora los siguientes principios:
- el trabajo no es una mercancía;
- la libertad de expresión y la libertad de asociación son una condición necesaria para el progreso constante;
- la pobreza en cualquier lugar es una amenaza para el bienestar general ;
- Todas las personas, independientemente de su raza , credo o sexo , tienen derecho a disfrutar de su desarrollo material y espiritual en condiciones de libertad y dignidad, estabilidad económica e igualdad de oportunidades.
Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo
Conferencia Internacional del Trabajo CIT
La conferencia es un foro mundial para debatir cuestiones laborales y sociales comunes y las normas internacionales del trabajo; determina la política general de la Organización. Cada dos años, la Conferencia adopta un programa de trabajo y presupuesto de dos años para la OIT, que se basa en las contribuciones de los países miembros.
Consejo Administrativo
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT. Dirige el trabajo de la Organización entre las sesiones de la Conferencia General y determina el orden de implementación de sus decisiones. Tres sesiones del Consejo Administrativo se llevan a cabo anualmente - en marzo, junio y noviembre.
El Órgano de Gobierno está integrado por 56 miembros (28 representantes gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores) y 66 diputados (28 gobiernos, 19 empleadores y 19 trabajadores). Diez asientos en el Consejo Administrativo que representan a los gobiernos están reservados de manera permanente para los representantes de los gobiernos de los principales países del mundo: Brasil, Gran Bretaña, Alemania, India, Italia, China, la Federación Rusa, EE. UU., Francia y Japón. . Los restantes miembros del Consejo, en representación de los gobiernos de otros estados, son reelegidos por la Conferencia en forma rotatoria cada tres años.
Oficina Internacional del Trabajo OIT
La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la secretaría permanente, la sede operativa y el centro de investigación y publicación de la OIT. La Oficina prepara documentos e informes que se utilizan durante las conferencias y reuniones de la Organización (por ejemplo, el Informe General de la Comisión de Expertos en Aplicación de Normas, informes del Consejo de Administración y sus comisiones, etc.). La Oficina también administra los programas de cooperación técnica que apoyan las actividades normativas de la OIT. La Oficina tiene un departamento responsable de todos los asuntos relacionados con las normas internacionales del trabajo, así como departamentos responsables de las actividades de los empleadores y los trabajadores. Los asuntos de administración y gestión se descentralizan y se transfieren al nivel regional y subregional ya las representaciones en los países individuales. La Oficina, dirigida por un Director General, elegido por un período de cinco años con derecho a reelección, emplea a unos 2.500 funcionarios y expertos en su sede en Ginebra y en más de 40 oficinas en todo el mundo.
Las reuniones regionales de los estados miembros de la OIT se llevan a cabo regularmente para discutir temas de particular interés para la región. El Consejo de Administración y la Oficina Internacional cuentan con la asistencia en sus actividades de comités tripartitos que cubren las principales ramas de la industria, así como comités de expertos en temas tales como formación profesional , desarrollo gerencial , protección laboral , relaciones laborales , formación profesional , así como los problemas especiales de ciertas categorías de trabajadores ( jóvenes , minusválidos ).
Convenios de la OIT
Lista de convenios de la OIT- Convenio núm. 1 sobre las horas de trabajo (industria), 1919
- Núm. 2 Convenio sobre el desempleo, 1919
- Convenio núm. 3 sobre la protección de la maternidad, 1919
- Convenio núm. 4 sobre el trabajo nocturno, 1919
- Núm. 5 Convenio sobre la edad mínima para la admisión en la industria, 1919
- Núm. 6 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919
- Núm. 7 Convenio sobre la edad mínima para el trabajo en el mar, 1920
- Núm. 8 Convenio sobre las prestaciones de desempleo para los náufragos, 1920
- Núm. 9 Convenio sobre el trabajo de la gente de mar, 1920
- Núm. 10 Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921
- Convenio núm. 11 sobre el derecho de asociación en la agricultura, 1921
- Núm. 12 Convenio sobre indemnización de daños causados en la agricultura, 1921
- núm. 13 Convenio sobre el plomo blanco (pintura), 1921
- Convenio núm. 14 sobre el descanso semanal (industria), 1921
- Núm. 15 Convenio sobre la edad mínima, 1921 para carboneros y fogoneros de la Armada
- Convenio núm. 16 sobre el examen médico de los menores a bordo (de los buques), 1921
- Núm. 17 Convenio sobre la indemnización de los trabajadores por accidentes de trabajo, 1925
- núm. 18 Convenio sobre enfermedades profesionales, 1925
- Núm. 19 Convenio sobre la igualdad de trato (indemnización), 1925
- Convenio núm. 20 sobre el trabajo nocturno en las panaderías, 1925
- Convenio núm. 21 sobre la inspección de los emigrantes, 1926
- Núm. 22 Convenio sobre los contratos de trabajo de la gente de mar, 1926
- Convenio núm. 23 sobre la repatriación de la gente de mar, 1926
- Núm. 24 Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927
- núm. 25 Convenio sobre el seguro de enfermedad de los trabajadores agrícolas, 1927
- Convenio núm. 26, 1928, sobre el procedimiento para la fijación de salarios mínimos
- Convenio núm. 27, 1929, relativo a la indicación del peso de las mercancías transportadas en los buques
- Núm. 28 Convenio para la protección de los trabajadores portuarios contra accidentes, 1929
- Convenio núm. 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
- Convenio núm. 30 sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930
- Núm. 31 Convenio sobre las horas de trabajo (minas de carbón), 1931
- Núm. 32 Convenio sobre la protección de los trabajadores portuarios contra accidentes accidentales (revisado), 1932
- Núm. 33 Convenio sobre la edad mínima, 1932 en las ocupaciones no industriales
- Núm. 34 Convenio de la Oficina de Reclutamiento, 1933
- Núm. 35 Convenio sobre el seguro de vejez (industria), 1933
- Núm. 36 Convenio sobre el seguro agrícola de vejez, 1933
- Convenio núm. 37 sobre seguros industriales, etc., 1933
- Núm. 38 Convenio sobre el seguro de invalidez agrícola, 1933
- núm. 39 Convenio sobre el seguro de supervivencia industrial, 1933
- Núm. 40 Convenio sobre el seguro de supervivencia agrícola, 1933
- Núm. 41 Convenio sobre el trabajo nocturno de la mujer (revisado), 1934
- Núm. 42 Convenio sobre indemnización por enfermedades profesionales (revisado), 1934
- Convenio núm. 43 sobre las fábricas de vidrio plano, 1934
- Núm. 44 Convenio sobre el seguro de desempleo, 1934
- núm. 45 Convenio sobre el trabajo subterráneo, 1935
- Núm. 46 Convenio sobre las horas de trabajo (revisado), 1935 en las minas de carbón
- Núm. 47 Convenio sobre la semana de cuarenta horas, 1935
- No. 48 Convención de 1935 sobre el Mantenimiento de los Derechos de Pensiones de los Migrantes
- Convenio sobre la reducción de las horas de trabajo (vidriería), 1935, núm. 49
- Núm. 50 Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas, 1936
- Convenio sobre la reducción de la duración del trabajo en las obras públicas, núm. 51, 1936
- Convenio núm. 52 sobre vacaciones pagadas, 1936
- Núm. 53 Convenio relativo a los certificados de calificación de los oficiales de buques mercantes, 1936
- Núm. 54 Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1936
- Núm. 55 Convenio sobre las obligaciones de los armadores en caso de enfermedad o lesión de la gente de mar, 1936
- Núm. 56 Convenio sobre el seguro de enfermedad, 1936
- Núm. 57 Convenio sobre las horas de trabajo a bordo de los buques y la composición de la tripulación, 1936
- Núm. 58 Convenio sobre la edad mínima (en el mar) (revisado), 1936
- Núm. 59 Convenio sobre la edad mínima (industria) (revisado), 1937
- Núm. 60 Convenio sobre la edad mínima (revisado), 1937 en ocupaciones no industriales
- Núm. 61 Reducción de las horas de trabajo en el Convenio sobre los textiles, 1937
- Núm. 62 Convenio sobre la seguridad en la construcción, 1937
- Núm. 63 Convenio sobre estadísticas de salarios y horas, 1938
- Núm. 64 Convenio sobre los contratos de los trabajadores indígenas, 1939
- Núm. 65 Convenio sobre las sanciones penales a los trabajadores indígenas, 1939
- Núm. 66 Convenio sobre los trabajadores migrantes, 1939
- Convenio núm. 67 sobre las horas de trabajo y descanso en el transporte por carretera, 1939
- Núm. 68 Convenio sobre el servicio de comidas y el servicio de comidas para la tripulación a bordo de los buques, 1946
- Núm. 69 Certificación de certificados de calificación para el Convenio de cocineros de buques, 1946
- Núm. 70 Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar, 1946
- Núm. 71 Convenio sobre las pensiones de la gente de mar, 1946
- Convenio núm. 72 sobre vacaciones pagadas, 1946
- Convenio núm. 73 sobre el examen médico de la gente de mar, 1946
- Núm. 74 Certificación del Convenio de la gente de mar, 1946
- Núm. 75 Convenio sobre el alojamiento de la tripulación, 1946
- Núm. 76 Convenio sobre salarios, horas de trabajo y composición de la tripulación de los buques, 1946
- Núm. 77 Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946
- Convenio núm. 78 sobre el examen médico de los jóvenes en ocupaciones no industriales, 1946
- Núm. 79 Convenio sobre el trabajo nocturno de los adolescentes, 1946, en ocupaciones no industriales
- Núm. 80 Convenio de 1946 sobre la revisión de los artículos finales
- Convenio núm. 81 sobre la inspección del trabajo, 1947
- Núm. 81 Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
- Núm. 82 Convenio sobre política social de 1947 en territorios no metropolitanos
- Núm. 83 Convenio sobre territorios no metropolitanos, 1947
- Núm. 84 Convenio sobre territorios no metropolitanos, 1947
- Núm. 85 Convenio sobre la inspección del trabajo en los territorios no metropolitanos, 1947
- Núm. 86 Convenio sobre los contratos de los trabajadores indígenas, 1947
- Núm. 87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
- Convenio núm. 88 sobre el servicio del empleo, 1948
- Convenio núm. 89 sobre el trabajo nocturno de la mujer (revisado), 1948
- Núm. 90 Convenio sobre el trabajo nocturno (industrial) (revisado), 1948
- Núm. 91 Convenio sobre las vacaciones pagadas (gente de mar) (revisado), 1949
- Núm. 92 Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (revisado), 1949
- Núm. 93 Convenio sobre salarios, horas de trabajo y composición de la tripulación de los buques (revisado), 1949
- Núm. 94 Convenio sobre las cláusulas de trabajo en los contratos públicos, 1949
- Núm. 95 Convenio sobre la protección del salario, 1949
- Núm. 96 Convenio sobre las oficinas de pago (revisado), 1949
- Núm. 97 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949
- Núm. 98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
- Convenio núm. 99 de 1951 sobre el procedimiento para la fijación de salarios mínimos en la agricultura
- Núm. 100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
- Núm. 101 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agrícolas), 1952
- Núm. 102 Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952
- Núm. 103 Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952
- Núm. 104 Convenio sobre sanciones a los aborígenes, 1955
- Convenio núm. 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
- Núm. 106 Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957
- Núm. 107 Convenio sobre poblaciones indígenas y otras poblaciones tribales, 1957
- Núm. 108 Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958
- Núm. 109 Convenio sobre salarios, horas de trabajo y composición de la tripulación de los buques (revisado), 1958
- Convenio sobre las plantaciones núm. 110, 1958
- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958, núm. 111
- Núm. 112 Convenio sobre la edad mínima para los pescadores, 1959
- Convenio núm. 113 sobre el examen médico de los pescadores, 1959
- Núm. 114 Convenio sobre los contratos de trabajo de los pescadores, 1959
- Núm. 115 Convenio sobre protección radiológica, 1960
- Núm. 116 Revisión de los artículos finales del Convenio, 1961
- núm. 117 Convenio sobre política social, 1962
- Núm. 118 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962
- núm. 119 Convenio sobre el equipo de protección, 1963
- Convenio núm. 120 sobre higiene en el comercio y las oficinas, 1964
- Núm. 121 Convenio sobre las prestaciones por accidentes del trabajo, 1964
- Convenio núm. 122 sobre la política del empleo, 1964
- Convenio sobre la edad mínima para trabajos subterráneos, 1965, núm. 123
- Convenio núm. 124 sobre el examen médico de los jóvenes para trabajos subterráneos, 1965
- Núm. 125 Convenio sobre los certificados de pesca, 1966
- Núm. 126 Convenio sobre el alojamiento de los pescadores a bordo de los buques, 1966
- Convenio núm. 127 sobre carga máxima, 1967
- Núm. 128 Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967
- Convenio núm. 129 sobre la inspección del trabajo (agrícola), 1969
- Núm. 130 Convenio sobre asistencia médica y prestaciones de enfermedad, 1969
- Núm. 131 Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970
- Núm. 132 Convenio sobre vacaciones pagadas (revisado), 1970
- Núm. 133 Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (disposiciones complementarias), 1970
- Núm. 134 Convenio sobre la prevención de accidentes (gente de mar), 1970
- Convenio sobre los representantes de los trabajadores, núm. 135, 1971
- Convenio núm. 136 sobre el benceno, 1971
- Núm. 137 Convenio sobre operaciones portuarias, 1973
- Núm. 138 Convenio sobre la edad mínima, 1973
- Convenio núm. 139 sobre el cáncer profesional, 1974
- Núm. 140 Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974
- Convenio núm. 141 sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975
- Núm. 142 Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975
- Núm. 143 Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975
- Convenio núm. 144 sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976
- Núm. 145 Convenio sobre la continuidad del empleo, 1976
- Convenio núm. 146 sobre vacaciones pagadas, 1976
- Núm. 147 Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas), 1976
- Núm. 148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977
- núm. 149 Convenio sobre el personal de enfermería, 1977
- Convenio sobre la administración del trabajo núm. 150, 1978
- Convenio núm. 151 sobre las relaciones laborales en la administración pública, 1978
- Núm. 152 Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo (operaciones portuarias), 1979
- Núm. 153 Convenio sobre las horas de trabajo y los períodos de descanso (transporte por carretera), 1979
- Convenio núm. 154 sobre negociación colectiva, 1981
- núm. 155 Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo, 1981
- Núm. 156 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
- Núm. 157 Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social, 1982
- Núm. 158 Convenio sobre la terminación del empleo, 1982
- Núm. 159 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo de las personas con discapacidad, 1983
- Convenio núm. 160 sobre estadísticas del trabajo, 1985
- Convenio núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
- Convenio núm. 162 sobre el amianto, 1986
- Núm. 163 Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987
- Núm. 164 Convenio sobre la salud y la atención médica de la gente de mar, 1987
- Núm. 165 Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar (revisado), 1987
- Núm. 166 Convenio sobre la repatriación de la gente de mar (revisado), 1987
- Núm. 167 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988
- Núm. 168 Convenio sobre la promoción del empleo y la protección contra el desempleo, 1988
- Núm. 169 Convenio sobre Pueblos Indígenas y Tribales, 1989
- Convenio núm. 170 sobre productos químicos, 1990
- Convenio núm. 171 sobre el trabajo nocturno, 1990
- Convenio núm. 172 sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes), 1991
- Núm. 173 Convenio sobre la protección de los créditos laborales, 1992 en caso de insolvencia de su empleador
- Núm. 174 Convenio sobre accidentes industriales mayores, 1993
- Convenio núm. 175 sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994
- Núm. 176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995
- núm. 177 Convenio sobre el trabajo a domicilio, 1996
- Núm. 178 Convenio sobre la inspección del trabajo de la gente de mar, 1996
- Núm. 179 Convenio sobre la contratación y colocación de la gente de mar, 1996
- Núm. 180 Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996
- Convenio núm. 181 sobre las agencias privadas de empleo, 1997
- núm. 182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
- Núm. 183 Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000
- Núm. 184 Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001
- Núm. 185 Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar (revisado), 2003
- Núm. 186 Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006
- Convenio núm. 187 sobre seguridad y salud en el trabajo, 2006
- Convenio núm. 188 sobre el trabajo en el sector pesquero, 2007
- Convenio núm. 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 [8]
Convenios de la OIT ratificados por Rusia
Lista de convenios de la OIT ratificados por Rusia- Convenio N° 10 "Sobre la edad mínima de admisión de los niños al trabajo agrícola" (1921);
- Convenio N° 11 "Sobre el derecho a organizar y unir a los trabajadores en la agricultura" (1921);
- Convenio N° 13 "Sobre el uso de albayalde en la pintura" (1921);
- Convenio N° 14 "Sobre el descanso semanal en las empresas industriales" (1921);
- Convenio N° 15 "Sobre la edad mínima de admisión de los adolescentes para trabajar como cargadores o fogoneros de carbón en la flota" (1921);
- Convenio N° 16 "Sobre el examen médico obligatorio de los niños y adolescentes empleados a bordo de los buques" (1921);
- Convenio núm. 23 "Sobre la repatriación de la gente de mar" (1926);
- Convenio N° 27 "Sobre la indicación del peso de las mercancías pesadas transportadas en los buques" (1929);
- Convenio núm. 29 "Sobre el trabajo forzoso u obligatorio" (1930);
- Convenio N° 32 "Sobre la Protección contra Accidentes de los Trabajadores que Efectúan la Carga o Descarga de Buques" (1932);
- Convenio N° 45 "Sobre la utilización del trabajo de la mujer en los trabajos subterráneos en las minas" (1935);
- Convenio N° 47 "Sobre la reducción de la jornada laboral a cuarenta horas semanales" (1935);
- Convenio N 52 "Sobre las vacaciones anuales pagadas" (1936);
- Convenio N° 58 "Sobre la edad mínima de admisión de los niños al trabajo en el mar" (1936);
- Convenio N° 59 "Sobre la edad mínima de admisión de los niños al trabajo en la industria" (1937);
- Convenio N 60 "Sobre la edad de admisión de los niños al trabajo no industrial" (1937);
- Convenio No. 69 “Sobre la Expedición de Certificados de Cualificación a los Cocineros de Barco” (1946);
- Convenio N 73 "Sobre el examen médico de la gente de mar" (1946);
- Convenio N° 77 "Sobre el examen médico de los niños y adolescentes a fin de determinar su idoneidad para el trabajo en la industria" (1946);
- Convenio N° 78 "Sobre el examen médico de niños y adolescentes a fin de determinar su idoneidad para el trabajo en trabajos no industriales" (1946);
- Convenio N° 79 "Sobre la limitación del trabajo nocturno de niños y adolescentes en trabajos no industriales" (1946);
- Convenio N° 81 "Sobre la inspección del trabajo en la industria y el comercio" (1947);
- Convenio N 87 "Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación" (1948);
- Convenio N° 90 "Sobre el trabajo nocturno de los adolescentes en la industria" (revisado en 1948);
- Convenio N 92 "Sobre el alojamiento de la tripulación a bordo de los buques" (revisado en 1949);
- Convenio núm. 95 "Relativo a la Protección del Salario" (1949);
- Convenio N° 98 "Sobre la aplicación de los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva" (1949);
- Convenio N° 100 "Sobre Igualdad de Remuneración entre Hombres y Mujeres por un Trabajo de Igual Valor" (1951);
- Convenio N 102 "Sobre las normas mínimas de seguridad social" (1952);
- Convenio N° 103 "Sobre la protección de la maternidad" (1952);
- Convenio N° 105 "Sobre la abolición del trabajo forzoso" (1957);
- Convenio N° 106 "Sobre el descanso semanal en el comercio y las instituciones" (1957);
- Convenio núm. 108 "Sobre los documentos nacionales de identidad de la gente de mar" (1958);
- Convenio N° 111 "Sobre la Discriminación en el Campo del Empleo y la Ocupación" (1958);
- Convenio N° 112 "Sobre la edad mínima para el empleo de los pescadores" (1959);
- Convenio N° 113 "Sobre el examen médico de los pescadores" (1959);
- Convenio N° 115 "Sobre la protección de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes" (1960);
- Convenio N° 116 "Sobre la revisión parcial de los convenios" (1961);
- Convenio N 119 "Sobre el suministro de máquinas con dispositivos de protección" (1963);
- Convenio N° 120 "Sobre Salud Ocupacional en el Comercio y las Instituciones" (1964);
- Convenio N 122 "Sobre la política de empleo" (1964);
- Convenio N 123 "Sobre la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en minas y minas" (1965);
- Convenio N 124 "Sobre el examen médico de los jóvenes a fin de determinar su idoneidad para el trabajo en trabajos subterráneos en minas y minas" (1965);
- Convenio N 126 "Sobre el alojamiento de la tripulación a bordo de los buques pesqueros" (1966);
- Vacaciones pagadas (revisado) Convenio núm. 132 (1970)
- Convenio N° 133 “Sobre el alojamiento de la tripulación a bordo de los buques. Disposiciones adicionales "(1970);
- Convenio N 134 "Sobre la prevención de accidentes laborales entre la gente de mar" (1970);
- Convenio N 137 "Sobre las consecuencias sociales de los nuevos métodos de manejo de carga en los puertos" (1973);
- Convenio N 138 "Sobre la edad mínima de admisión al trabajo" (1973);
- Convenio N° 139 "Sobre la lucha contra los peligros causados por sustancias y agentes cancerígenos en las condiciones de trabajo y medidas preventivas" (1974);
- Convenio N° 142 "Sobre la orientación y la formación profesional en el ámbito del desarrollo de los recursos humanos" (1975);
- Convenio N 147 "Sobre las normas mínimas aplicables a los buques mercantes" (1976);
- Convenio N° 148 "Sobre la Protección de los Trabajadores contra los Riesgos Profesionales Causados por la Contaminación Atmosférica, el Ruido y las Vibraciones en el Trabajo" (1977) ;
- Convenio N 149 "Sobre el empleo y las condiciones de trabajo y de vida del personal de enfermería" (1977);
- Convenio N 150 "Sobre la regulación de las cuestiones laborales: el papel, las funciones y la organización" (1978);
- Convenio N 152 "Sobre seguridad y salud en el trabajo portuario" (1979);
- Convenio N° 155 "Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de Trabajo" (1981);
- Convenio núm. 156 sobre Igualdad de Trato e Igualdad de Oportunidades para Trabajadores y Trabajadoras con Responsabilidades Familiares (1981);
- Convenio N 159 "Sobre la readaptación profesional y el empleo de las personas con discapacidad" (1983);
- Convenio N 160 "Sobre estadísticas del trabajo" (1985);
- Convenio N 162 "Sobre la protección del trabajo cuando se utiliza asbesto" (1986);
- Convenio N 167 " Sobre seguridad y salud en la construcción " (2018)
- Convenio núm. 173 para la Protección de los Créditos de los Trabajadores en Caso de Insolvencia del Empleador (1992)
- Convenio núm. 179 "Sobre la contratación y colocación de la gente de mar" (1996);
- Convenio N° 182 "Sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación" (1999);
- el Convenio núm. 185 sobre los documentos de identidad de la gente de mar;
- Convenio de la OIT No. 187 sobre Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2006)
- Convenio sobre el trabajo marítimo del MLC (2006).
- Convenio N 174 de la Organización Internacional del Trabajo "Sobre la Prevención de Accidentes Industriales Mayores" (Concluido en Ginebra el 22.06.1993)
- Convenio núm. 175 Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (ratificado en 2016) [9]
Métodos de trabajo y principales áreas de actividad
Los principales objetivos de la OIT son promover el progreso social y económico, mejorar el bienestar y las condiciones de trabajo de las personas y proteger los derechos humanos. La OIT tiene cuatro objetivos estratégicos principales:
promover y hacer cumplir los principios y derechos fundamentales en el trabajo; empoderar a mujeres y hombres para un empleo decente; aumentar la cobertura y eficacia de la seguridad social para todos; fortalecer el tripartismo y el diálogo social. Estas tareas se resuelven de varias maneras:
a través del desarrollo de políticas y programas internacionales destinados a apoyar los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, ampliar las oportunidades de empleo; la adopción de normas internacionales del trabajo en forma de convenios y recomendaciones, sustentadas en un sistema único de control de su observancia; a través de programas de cooperación técnica internacional a gran escala; a través de la capacitación y la educación, la investigación y la publicación para apoyar estos esfuerzos.
Estados miembros de la OIT
Lista de Estados Miembros de la OIT- Australia
- Austria
- Azerbaiyán
- Albania
- Argelia
- angola
- Antigua y Barbuda
- Argentina
- Armenia
- Afganistán
- bahamas
- bangladesh
- barbados
- Baréin
- Bielorrusia
- Belice
- Bélgica
- Benín
- Bulgaria
- Bolivia
- Bosnia y Herzegovina
- Botsuana
- Brasil
- Burkina Faso
- Burundi
- Hungría
- Venezuela
- Vietnam
- Gabón
- Haití
- Guayana
- Gambia
- Ghana
- Guatemala
- Guinea
- Guinea-Bisáu
- Alemania
- Honduras
- Granada
- Grecia
- Georgia
- Dinamarca
- Yibuti
- Dominica
- República Dominicana
- Egipto
- Zaire
- Zambia
- Zimbabue
- Israel
- India
- Indonesia
- Jordán
- Irak
- República Islámica de Irán
- Irlanda
- Islandia
- España
- Italia
- Yemen
- Cabo Verde
- Kazajistán
- Camboya
- Camerún
- Canadá
- Katar
- Kenia
- Chipre
- Kiribati
- Porcelana
- Colombia
- Comoras
- Congo
- República de Corea
- Costa Rica
- Costa de Marfil
- Cuba
- Kuwait
- Kirguistán
- República Democrática Popular Lao
- letonia
- Lesoto
- Liberia
- Líbano
- Jamahiriya Árabe Libia
- Lituania
- luxemburgo
- Mauricio
- Mauritania
- Madagascar
- Malaui
- Malasia
- Malí
- Malta
- Marruecos
- México
- Mozambique
- Moldavia
- Mongolia
- Birmania
- Namibia
- Nepal
- Níger
- Nigeria
- Países Bajos
- Nicaragua
- Nueva Zelanda
- Noruega
- Emiratos Árabes Unidos
- Omán
- Pakistán
- Panamá
- Papúa Nueva Guinea
- Paraguay
- Perú
- Polonia
- Portugal
- Federación Rusa
- Ruanda
- Rumania
- el Salvador
- San Marino
- Santo Tomé y Príncipe
- Arabia Saudita
- Seychelles
- macedonia del norte
- Senegal
- San Vicente y las Granadinas
- San Cristóbal y Nieves
- Santa Lucía
- Singapur
- República Árabe Siria
- Eslovaquia
- Eslovenia
- Reino Unido
- EE.UU
- Islas Salomón
- Somalia
- Sudán
- Surinam
- Sierra Leona
- Tayikistán
- Tailandia
- Tanzania, República Unida
- Para llevar
- Trinidad y Tobago
- Túnez
- turkmenistán
- Pavo
- Uganda
- Uzbekistán
- Ucrania
- Uruguay
- Fiyi
- Filipinas
- Finlandia
- Francia
- Croacia
- República Centroafricana
- Chad
- República Checa
- Chile
- Suiza
- Suecia
- Sri Lanka
- Ecuador
- Guinea Ecuatorial
- Eritrea
- Esuatini
- Estonia
- Etiopía
- Yugoslavia
- Republica de Sudafrica
- Jamaica
- Japón
Aplicación de la metodología de la OIT para estimar el desempleo en Rusia
Directores Generales de la OIT
| Período | Director General de la OIT | Nota |
|---|---|---|
| noviembre de 1919 - 7 de mayo de 1932 | Alberto Tomas | Francia |
| julio de 1932 - junio de 1938 | harold mayordomo | Gran Bretaña |
| junio de 1939 - julio de 1941 | Juan Wynant | EE.UU |
| julio de 1941 - junio de 1948 | eduardo filan | Irlanda |
| junio de 1948 - mayo de 1970 | david morse | EE.UU |
| 1 de junio de 1970 - 9 de octubre de 1973 | Wilfredo Jenks | Gran Bretaña |
| 9 de octubre de 1973 - 27 de febrero de 1989 | Francisco Blanco | Francia |
| 27 de febrero de 1989 - 4 de marzo de 1999 | michelle hansen | Bélgica |
| 4 de marzo de 1999 - 1 de octubre de 2012 | Juan Somavía | Chile |
| 1 de octubre de 2012 - presente | chico ryder | Gran Bretaña |
Eventos
- 1818 En el Congreso de la Santa Alianza en Aquisgrán , Alemania , el industrial inglés Robert Owen impulsa la introducción de disposiciones para la protección de los trabajadores y la creación de una comisión sobre cuestiones sociales.
- 1831-1834. Dos levantamientos de tejedores en fábricas de seda en Lyon fueron brutalmente reprimidos .
- 1838-1859. El industrial francés Daniel Legrand recoge las ideas de Owen.
- 1864. Se funda en Londres la 1ª "Asociación Internacional de Trabajadores" Internacional
- 1866. El Congreso de la I Internacional exige la adopción de una legislación laboral internacional.
- 1867 Publicación del primer volumen de El Capital de Karl Marx .
- 1833-1891. Adopción en Alemania de la primera legislación social en Europa.
- 1886 Levantamiento de Haymarket. Huelga de 350.000 trabajadores en Chicago, exigiendo jornada de 8 horas, esta acción fue brutalmente reprimida.
- 1889 Se funda en París la II Internacional de los Trabajadores .
- 1890. Representantes de 14 países en una reunión en Berlín presentaron propuestas que afectarán la legislación laboral nacional de varios países.
- 1900. En una conferencia en París, se crea la primera asociación para la protección de los trabajadores.
- 1906. En una conferencia en Berna , se adoptan dos convenios internacionales: sobre la limitación del uso de fósforo blanco tóxico en la fabricación de fósforos y sobre la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres.
- 1919. Nacimiento de la OIT. La Primera Conferencia Internacional del Trabajo adopta seis convenios, el primero establece la jornada laboral de 8 horas y la semana laboral de 48 horas.
- 1925. Adopción de convenios y recomendaciones sobre seguridad social.
- 1927 Tiene lugar la primera sesión de la Comisión de Expertos en Aplicación de los Convenios.
- 1930. Se adopta el Convenio para la abolición gradual del trabajo forzoso y obligatorio.
- 1944. Declaración de Filadelfia reafirma los objetivos básicos de la OIT.
- 1946 La OIT se convierte en la primera agencia especializada asociada con la ONU .
- 1969. La OIT recibe el Premio Nobel de la Paz .
- 2002. Se instaura el Día Mundial contra el Trabajo Infantil.
Véase también
Notas
- ↑ 1 2 3 4 5 Economía Laboral. Relaciones sociales y laborales. Libro de texto. / M .: Examen, 2006, S. 313
- ↑ Correspondencia del Presidente del Consejo de Ministros de la URSS con los Presidentes de los Estados Unidos y Primeros Ministros de Gran Bretaña durante la Gran Guerra Patria de 1941-1945. Volumen dos. Correspondencia con F. Roosevelt y G. Trumanom (agosto de 1941 - diciembre de 1945). Moscú: Editorial Estatal de Literatura Política, 1957. P. 135.
- ↑ Economía Laboral. Relaciones sociales y laborales. Libro de texto. / M .: Examen, 2006, S. 314
- ↑ Administrador. 15.3. Gestión Laboral Internacional - StudLib.com . studlib.com. Consultado el 7 de agosto de 2016. Archivado desde el original el 26 de agosto de 2016.
- ↑ Estándares internacionales en la regulación de las relaciones sociales y laborales. . www.lifeprog.ru Consultado el 7 de agosto de 2016. Archivado desde el original el 22 de agosto de 2016.
- ↑ Preámbulo de la Constitución de la OIT adoptada en 1919
- ↑ Carta de la Organización Internacional del Trabajo - Naviny.org: Portal de información de la República de Bielorrusia . Consultado el 31 de marzo de 2015. Archivado desde el original el 2 de abril de 2015.
- ↑ Convenios de la OIT. Sitio web de la Organización Internacional del Trabajo (enlace inaccesible) . Consultado el 8 de abril de 2009. Archivado desde el original el 30 de marzo de 2009.
- ↑ Sistema automatizado de aseguramiento de la actividad legislativa . Consultado el 9 de marzo de 2016. Archivado desde el original el 10 de marzo de 2016.
Enlaces
- Carta de la Organización Internacional del Trabajo
- Sitio web oficial de la OIT (inglés)
- Base de datos de normas internacionales del trabajo de la OIT
- convenios de la OIT
- Sitio web oficial de la Oficina Subregional para Europa Oriental y Asia Central
- Artículo: Rusia en la OMC: atención a las normas internacionales del trabajo
- constitución de la OIT
- Samson K. Sistema normativo y de control de la Organización Internacional del Trabajo. // Hansky R., Suksi M. (eds.) Introducción a los temas de protección internacional de los derechos humanos Págs. 154-186
- Lyutov N. L., Morozov P. E. Derecho laboral internacional. Moscú: Prospekt, 2011
- Bekyashev DK Derecho internacional del trabajo. M.: Perspectiva, 2008
- Comisión Marítima Conjunta / Comisión Marítima Conjunta en la OIT
- Aplicación de la metodología de la OIT para estimar el número de desempleados en Rusia
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| 1 El Consejo de Administración Fiduciaria dejó de funcionar el 1 de noviembre de 1994. | |
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