NIC 19

La NIIF (NIC) 19 Beneficios a los empleados  es una norma internacional de información financiera que se utiliza para contabilizar y revelar información relevante sobre los beneficios a los empleados [1] , y es efectiva desde el 01.01.1985, modificada el 01.01.2013 [2] , introducida en efecto para uso en el territorio de la Federación Rusa por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 18 de julio de 2012 No. 106n [3] .

Definiciones

Beneficios para los empleados  : todas las formas de remuneración y pagos a los empleados por el trabajo realizado [4] :

• beneficios a corto plazo, incluidos salarios, vacaciones anuales pagadas, bonos, licencia por enfermedad pagada, contribuciones a la seguridad social, incentivos en especie (atención médica, vivienda y vehículos, bienes o servicios gratuitos o con fecha)
• beneficios a largo plazo, que no se pagarán dentro de los 12 meses posteriores al final del período del informe: licencia de servicio, beneficios por incapacidad temporal a largo plazo, bonos de rendimiento a largo plazo
• prestaciones post-empleo, pensiones, otras prestaciones post-jubilación, seguros de vida y asistencia sanitaria post-empleo
• la indemnización por despido.

Los beneficios a los empleados a corto plazo  son beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) que se pagan en su totalidad dentro de los 12 meses posteriores al final del período en el que los empleados prestan el servicio relacionado. La diferencia entre el monto reconocido y los pagos reales debe contabilizarse como un pasivo o un anticipo.

Planes de jubilación

Los planes de beneficios post-empleo  son acuerdos mediante los cuales una entidad paga beneficios a uno o más de los empleados de la empresa en el momento de su jubilación:

• planes de pensión de contribución definida: planes  de beneficios post-empleo en virtud de los cuales la empresa paga contribuciones definidas al fondo, el riesgo de escasez de fondos en el fondo lo asume el empleado
• Planes de beneficios definidos: planes de beneficios posteriores al empleo  en los que una empresa paga a los empleados una cierta cantidad de beneficios, el riesgo de escasez de fondos recae en la empresa.

Reflejo en los estados financieros de los planes de pensiones de aportación definida [5] :

• las obligaciones y gastos de la empresa para cada período están determinados por los montos de las contribuciones realizadas durante este período,
• los pasivos se valoran sobre una base de descuento,
• sobre la base de lo devengado en el estado de resultados integrales refleja los gastos por el importe de las contribuciones pagaderas durante el período sobre el que se informa
• se reconoce un pasivo por contribuciones en el estado de situación financiera.

Reflejo en los estados financieros de los planes de pensiones de prestación definida [6] :

• El estado de situación financiera presenta el pasivo neto/activo del plan:

• si el pasivo excede al activo, entonces el monto del exceso, que es el déficit del plan, se presentará en la sección del pasivo
• si el activo excede al pasivo, entonces el monto del exceso, que es el superávit del plan, se presentará en la sección de activos.

El monto del movimiento en el pasivo/activo neto para el año de informe se incluirá en el estado de resultados integrales y se desglosará en componentes [7] :

• costo de los servicios , que incluye el costo de los servicios actuales y pasados, así como la liquidación final del plan, se cargan a resultados del ejercicio
• financiero (gastos/ingresos financieros netos) , calculado como el producto del déficit/superávit del plan de pensiones y la tasa de descuento utilizada para medir el pasivo, se carga a los resultados del ejercicio
• el cambio en las estimaciones , compuesto por las ganancias y pérdidas actuariales del ejercicio sobre el que se informa y los ingresos de los activos del plan, menos los importes incluidos en el componente financiero, se abona a otros resultados integrales del ejercicio.

El costo del servicio corriente  es el incremento en el valor presente de la obligación por beneficios definidos debido al trabajo realizado por un empleado en el período corriente.

El costo de los servicios pasados  ​​es el incremento en el valor presente de la obligación por beneficios definidos de desempeño pasado del empleado que surge en el período actual de la introducción de beneficios post-empleo nuevos o cambios en los existentes u otros beneficios a largo plazo.

Los pasivos del plan se miden sobre una base de descuento y los activos del plan se miden a su valor razonable. El costo del servicio pasado surge cuando se introduce un plan de pensión o se mejoran los términos de un plan de pensión existente. Los empleados tienen derecho a beneficios post-empleo en relación con el trabajo realizado durante períodos anteriores. El costo de los servicios pasados ​​puede ser un gasto (cuando se introducen nuevos beneficios o se aumentan los beneficios anteriores) o una reducción de costos (cuando se reducen los beneficios existentes) [7] .

Al evaluar su obligación por beneficios definidos, la empresa contabilizó el costo de los servicios pasados ​​como un gasto (reducción del gasto) de la siguiente manera [7] :

• si los empleados se vuelven elegibles para los beneficios del plan inmediatamente, entonces se considera que los empleados se vuelven elegibles para esos beneficios y los costos de esos beneficios se cargan a la utilidad/pérdida del año inmediatamente
• si los empleados no se vuelven elegibles para los beneficios del plan inmediatamente, sino algún día después, entonces se considera que los empleados serán elegibles ese día en el futuro, sin embargo, el costo de estos beneficios todavía se carga inmediatamente a la utilidad/pérdida del año.

La liquidación final del plan resulta de una transacción que rescinde todas las obligaciones legales e implícitas adicionales con respecto a cualquiera o todos los beneficios de pensión. Las ganancias o pérdidas que surgen de la liquidación final de un plan de beneficios definidos se reconocen en el momento en que se realiza la liquidación final [7] :

• cambios resultantes en el valor presente de la obligación por beneficios definidos
• cambios resultantes en el valor razonable de los activos del plan de pensiones
• ganancias y pérdidas actuariales relacionadas y costos de servicios pasados ​​que no fueron previamente reconocidos.

Divulgación

La información se revela en las notas a los estados financieros [7] :

• el importe reconocido como gasto por planes de aportación definida
• explicar las características de un plan de beneficios definidos y los riesgos asociados con él
• identificar y explicar los importes en los estados financieros asociados con el plan de beneficios definidos
• una descripción de cómo el plan de beneficios definidos podría afectar la cantidad, oportunidad e incertidumbre de los flujos de efectivo futuros.

Notas

1. ↑ Ernst & Young. Aplicación de las NIIF 2011 en 3 partes // M.: Editorial Alpina. - 2011. - S. 4000 . - ISBN 978-5-4295-0019-5 .
2. ↑ Deloitte. NIIF en su bolsillo . - 2015. - S. 92-95 . Archivado desde el original el 22 de noviembre de 2015.
3. ↑ Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa. NIC 19 Beneficios a los empleados . Archivado desde el original el 4 de marzo de 2016.
4. ↑ Revista NIIF. NIIF (NIC) 19 "Beneficios a los empleados"  // Editorial de Metodología. Archivado desde el original el 7 de junio de 2015.
5. ↑ TACIS. NIC 19 Manual de Beneficios para Empleados . - 2012. - S. 22 . Archivado desde el original el 15 de febrero de 2017.
6. ↑ KPMG. NIIF: el punto de vista de KPMG. Una Guía Práctica de las Normas Internacionales de Información Financiera preparada por KPMG. - M. : Editorial Alpina, 2014. - 2832 p. - ISBN 978-5-9614-4604-3 .
7. ↑ 1 2 3 4 5 PwC . Tutorial ACCA DipIFR. - 2021. - S. 430-451 .