La movilización laboral en el Distrito Militar de Asia Central es un reclutamiento forzoso de representantes de los pueblos de Asia Central y Kazajstán sujetos al servicio militar para realizar trabajos laborales tanto en el lugar de residencia como en el extranjero ( Urales , Transcaucasia ). Se llevó a cabo en 1942-1944. Se asoció con una escasez de mano de obra en las condiciones de la Gran Guerra Patria en la RSFSR y una sobreabundancia en Asia Central, donde había pocas instalaciones industriales.
En el curso de la movilización laboral, más de 300 mil hombres locales fueron sacados de Asia Central. Trabajaron en obras de construcción y fábricas, así como en la agricultura en los Urales, Transcaucasia, Siberia y Rusia Central. Su estatus legal era cercano al de los prisioneros. Sin embargo, el resto de los ciudadanos soviéticos que fueron movilizados por la fuerza para trabajar tenían el mismo estatus legal.
A fines de 1943-1944, la mayoría de los hombres de Asia Central movilizados para trabajar fueron devueltos a su lugar de residencia, donde fueron enviados a construir nuevas instalaciones industriales.
A diferencia de la movilización obrera durante la Primera Guerra Mundial, la movilización de 1942-1943 no provocó levantamientos. La movilización laboral condujo a un aumento en el número de representantes de la población indígena de Asia Central que recibieron capacitación en las fábricas.
En Rusia, hubo una experiencia de movilización laboral de la población no reclutada de Asia Central y Kazajstán. En 1916, las autoridades zaristas anunciaron un reclutamiento forzado de residentes de Asia Central y Kazajistán. El decreto de Nicolás II del 25 de junio de 1916 ordenó la "requisición" de extranjeros de 19 a 43 años para el trabajo de retaguardia en el frente. Se planeó reclutar 480 mil personas. La movilización afectó únicamente a los territorios de Asia Central y Kazajstán, que formaban parte directamente del Imperio Ruso . El Khanate de Khiva y el Emirato de Bukhara no se vieron afectados por la movilización.
El conjunto se refería a representantes de pueblos que estaban exentos del servicio militar obligatorio. La movilización laboral condujo al levantamiento de Asia Central . El set fue desbaratado - de las 480 mil personas previstas, se movilizaron poco más de 100 mil.
Por primera vez, el gobierno soviético continuó la política del gobierno zarista de rechazar el reclutamiento masivo de representantes de los pueblos indígenas de Asia Central en el ejército. El Ejército Rojo a fines de la década de 1920: la primera mitad de la década de 1930 era pequeña y contaba con 500-700 mil personas. Por tanto, el reclutamiento de personal militar durante este periodo fue reducido, especialmente en las autonomías nacionales. Los reclutas musulmanes servían principalmente en su lugar de residencia y en unidades nacionales especiales. Al mismo tiempo, la mayor parte del personal militar no sirvió constantemente en las unidades nacionales, sino solo durante los períodos de entrenamiento en el campamento. Los comandantes de estas unidades fueron entrenados en instituciones educativas militares especiales, que desde 1924 también se crearon a nivel nacional. El 1 de diciembre de 1929, había nueve escuelas de entrenamiento militar de comando nacional en la URSS, incluidas las nacionalidades tártaro-bashkir, de las montañas del Cáucaso del Norte, la infantería de Transcaucasian, la preparatoria de Transcaucasian y la United Central Asian [1] .
Según el censo de 1926, los rusos , ucranianos y bielorrusos en total representaban el 84,6% del personal del Ejército Rojo. De los pueblos musulmanes de Asia Central y Kazajstán, según el censo de 1926, solo los uzbekos constituían una minoría notable, y solo en el distrito militar de Asia Central: el 4,7% de las fuerzas armadas [2] .
El gobierno soviético comenzó el reclutamiento obligatorio de jóvenes musulmanes en el Ejército Rojo el 3 de julio de 1928, cuando el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS adoptó una resolución "Sobre el reclutamiento para el servicio militar activo de la población indígena de las repúblicas de Asia Central, la ASSR de Daguestán, los pueblos de las montañas del norte del Cáucaso" [3] . Sin embargo, el servicio tuvo lugar en el lugar de residencia y todavía en forma de entrenamiento militar. Además, fueron reclutados en el ejército a partir de los 21 años (solo en 1936 la edad de reclutamiento se redujo a 19 años) [4] .
Sin embargo, este Decreto no condujo a cambios significativos: incluso en 1937, solo un pequeño número de personas de los pueblos de Asia Central fueron reclutados en el ejército y la marina. En total, en 1937, 1.083.755 personas fueron reclutadas en el ejército y la marina de la URSS, de las cuales solo 8.816 personas (0,8% de la convocatoria) eran de los pueblos de Asia Central [5] .
El punto de inflexión llegó en 1939-1941, cuando la fuerza total del Ejército Rojo aumentó considerablemente y los inmigrantes de Asia Central comenzaron a ser reclutados en masa. En el borrador de 1939 (teniendo en cuenta el borrador adicional de principios de 1940), 186447 representantes de los pueblos de Asia Central fueron reclutados para el servicio militar [6] .
En 1938-1939, se introdujo el principio de extraterritorialidad del servicio en el Ejército Rojo: los reclutas debían servir fuera de su lugar de residencia. El 7 de marzo de 1938, la resolución conjunta del Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS "Sobre las unidades y formaciones nacionales del Ejército Rojo" prescribió [7] :
Como resultado, una parte significativa de los reclutas de Asia Central fueron enviados fuera de su lugar de residencia permanente a los Distritos Militares Especiales de Bielorrusia y Kiev [8] .
En la convocatoria de 1940 había 86.071 representantes de los pueblos centroasiáticos (5,2% de la convocatoria de 1940) [6] . Sin embargo, en el borrador de 1940 se introdujeron nuevamente concesiones para los representantes de los pueblos de Asia Central. Por orden del Comisario de Defensa del Pueblo Adjunto, Mariscal Boris Shaposhnikov con fecha del 3 de septiembre de 1940, solo los jóvenes nacidos en 1920 estaban sujetos a reclutamiento de Asia Central, Transcaucasia y el Cáucaso del Norte [9] . A los nativos de estas regiones de la URSS, nacidos en 1921 y 1922 (excepto aquellos con educación secundaria completa) se les concedió un respiro para la educación y la rehabilitación [9] . En total, 90,2 mil personas recibieron dicho retraso [10] . Al mismo tiempo, los jóvenes nacidos en 1920 y en el período del 1 de enero al 31 de agosto de 1921 (así como los nacidos en 1921 y 1922 y que tenían una educación secundaria completa) fueron llamados desde otros territorios de la URSS [ 9] .
En enero-febrero de 1941, se llevó a cabo el registro de preconscriptos nacidos en 1922 (así como estudiantes de escuelas secundarias y escuelas técnicas y estudiantes universitarios nacidos en 1923), que reveló 64.500 personas en el distrito militar de Asia Central que no hablar ruso [11] .
Para junio de 1941, el Ejército Rojo tenía mucho personal militar reclutado de la población indígena de Asia Central y Kazajstán. La indigenización de antes de la guerra llevó al hecho de que muchos de estos reclutas no sabían el idioma ruso y eran analfabetos o semianalfabetos. Además, una parte importante de los que estaban en la lista militar en 1941 no tenía ningún entrenamiento militar. Del 10 de abril al 15 de mayo de 1941, de acuerdo con el plan de movilización, se realizó el registro a las unidades militares del personal subalterno y ordinario de la reserva (por edades 14), que mostró que en el Distrito Militar de Asia Central, 2088 mil se registraron personas, de las cuales el 76 % pertenecían a nacionalidades locales y el 67,8 % de ellas no estaban capacitadas en asuntos militares [12] .
En los primeros meses de la Gran Guerra Patriótica, el gobierno soviético restableció las formaciones nacionales, que habían sido abandonadas en los años anteriores a la guerra. El Decreto del Comité de Defensa del Estado No. 894 del 13 de noviembre de 1941 “Sobre Formaciones Militares Nacionales” preveía la creación de unidades militares nacionales sobre los siguientes principios [13] :
Con base en la decisión del Comité de Defensa del Estado No. 894, se formaron las siguientes formaciones en Asia Central [13] :
La fuerza regular de la división de caballería era de 4403 personas, y la brigada de fusileros - 4333 personas [13] . El 20 de marzo de 1942, la resolución del Comité de Defensa del Estado No. 1473 asignó 48.380 raciones de alimentos y 53.364 de forraje para las unidades nacionales del Distrito Militar de Asia Central [14] . Sin embargo, resultó que el 67% de los reclutas del distrito militar de Asia Central no estaban capacitados en asuntos militares, y muchos reclutas no conocían el idioma ruso [14] . Además, no había suficiente personal de mando.
Una parte significativa de las formaciones de Asia Central se disolvió poco después de la creación y no participó en las batallas [15] . En marzo de 1942, el Cuartel General del Alto Mando Supremo disolvió las divisiones de caballería 96 y 106 kazaja, 98 turcomana, 109 kirguisa, 100, 101, 102, 103, 108 uzbeka, 89, 91, 92, 93, 95, 96, 97 Brigadas separadas de fusileros uzbekos, 98.º y 99.º tayikos, 88.º turcomanos [15] . Se ordenó que se transfiriera su mano de obra y caballería para reponer las cinco divisiones de caballería restantes en el distrito militar de Asia Central (kazajo, kirguís, turcomano, uzbeko y tayiko) y cinco brigadas de fusileros (dos uzbekos, dos kazajos y un turcomano), así como como regimientos de reserva [15] .
En septiembre de 1942, una comisión dirigida por Kliment Voroshilov llevó a cabo una verificación exhaustiva de la preparación para el combate de algunas brigadas de fusileros de Asia Central [15] . La auditoría mostró que después de ocho meses de entrenamiento, las brigadas kazaja y uzbeka no estaban listas para el combate [15] .
Seis formaciones de Asia Central fueron enviadas al frente, pero no duraron mucho. Dos brigadas de fusileros uzbekas (No. 90 y 94) permanecieron en el frente de 2 a 4 meses, perdieron su capacidad de combate debido a pérdidas en combate y fueron disueltas [16] . La 87.ª Brigada de Fusileros de Uzbekistán se reorganizó en la 76.ª División de Fusileros [16] . Por lo tanto, en el otoño de 1942, quedó claro para el comando soviético que en el Distrito Militar de Asia Central no sería posible reclutar unidades listas para el combate entre reclutas de nacionalidades locales.
El envío de la población a trabajos forzados en el marco de los deberes (tanto remunerados como gratuitos) existía en la URSS incluso en el período anterior a la guerra y estaba legalmente formalizado. Desde fines de la década de 1920, existía una obligación laboral para la población rural, que consistía en la obligación de trabajar (a título de pago) en el corte, exportación y carga de madera [17] . Desde finales de la década de 1920 en la URSS, existía una práctica de reclutamiento organizativo forzado de agricultores colectivos (hombres sin discapacidad de 16 a 55 años y mujeres de 16 a 45 años) para la recolección de turba [18] . En noviembre de 1928, se introdujo un servicio de carreteras en la URSS: la población rural tenía que construir y reparar carreteras y estructuras viales (puentes, presas) de forma gratuita [19] .
La negativa parcial a movilizar a los pueblos de Asia Central en el ejército y la ocupación de una parte significativa de las regiones occidentales de la URSS llevó al hecho de que muchos hombres sanos de nacionalidades de Asia Central terminaron en la retaguardia soviética. Había pocas empresas de defensa en Asia Central y era imposible emplear a todas estas personas en la producción militar en su lugar de residencia.
A partir del 19 de enero de 1939, 16,6 millones de personas vivían en el territorio de 5 repúblicas del Distrito Militar de Asia Central [20] :
Al comienzo de la guerra, más de 2 millones de personas sujetas al servicio militar estaban registradas en el Distrito Militar de Asia Central [21] :
Según el censo de 1939, la composición nacional de la población del distrito militar de Asia Central era la siguiente [21] :
Según la composición nacional, Kazajstán se destacó de las repúblicas. En la RSS de Kazajstán, los pueblos indígenas eran minoría y prevalecía la población europea. Esto se debió a dos razones. En primer lugar, debido al hambre , una parte importante de los kazajos murieron o se vieron obligados a huir a China. Según el censo de 1939 , la población rusa prevalecía en Kazajstán.
En segundo lugar, los representantes de los pueblos no locales fueron reubicados por la fuerza en Kazajstán en 1936-1941: coreanos soviéticos , polacos , elementos socialmente extraños de los nuevos territorios occidentales de la URSS .
En las cuatro repúblicas de Asia Central (Turkmenistán, Tayikistán, Uzbekistán y República Socialista Soviética de Kirghiz), al comienzo de la guerra, la población indígena musulmana era numéricamente predominante y la población europea se concentraba principalmente en las ciudades. Durante 1939-1941, debido a la alta tasa de natalidad de los pueblos de Asia Central, la población del distrito aumentó. Además, en 1941-1942, muchos residentes de la parte europea de la URSS fueron evacuados (tanto de forma independiente como organizada) al Distrito Militar de Asia Central.
En los Urales , donde antes de la guerra había varias fábricas de defensa (además, en 1941-1942, el equipo de 788 fábricas fue evacuado a los Urales, de las cuales 212 fueron a la región de Sverdlovsk [22] ), había no hay suficiente mano de obra masculina debido al hecho de que una parte significativa de los trabajadores fue reclutada por el ejército. Era imposible reemplazarlos con prisioneros de guerra, como en la Primera Guerra Mundial ; hasta 1943, la cantidad de personal militar extranjero en cautiverio soviético era pequeña. Así, durante todo 1941, 9,1 mil prisioneros de guerra e internados fueron recibidos de las unidades de combate del Ejército Rojo por puntos especiales del ejército [23] . Sin embargo, ya en la primavera de 1942 comenzó el envío de prisioneros a trabajar. En mayo de 1942, el primer escalón de prisioneros de guerra llegó a la región de Sverdlovsk [24] . Entonces, en agosto de 1942, alrededor de 6 mil prisioneros de guerra extranjeros se encontraban en la región de Sverdlovsk [23] . Pero esto claramente no fue suficiente para proporcionar mano de obra a la industria. Aunque desde 1942, la retirada de ex soldados y oficiales de los ejércitos enemigos a las obras de construcción y empresas de la región de Sverdlovsk se ha generalizado [25] .
Al mismo tiempo, como resultado de la ofensiva alemana en el sur, en el otoño de 1942, la URSS perdió una serie de territorios desde los que se podía llevar a cabo la movilización. Además, fue necesario reponer el ejército, que sufrió pérdidas en 1942. A fines de 1942, se formó el futuro 70º Ejército a partir de los guardias fronterizos de Asia Central y otros dos distritos , que fue enviado al frente.
La movilización de la población por el trabajo comenzó en la URSS desde los primeros días de la guerra. Ya el 2 de julio de 1941, se emitió una resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS "Sobre la participación de los estudiantes en los grados 7-10 de escuelas secundarias y secundarias incompletas en el trabajo agrícola" [26] . En el verano - otoño de 1941, comenzó la movilización de la población urbana para el trabajo agrícola en la URSS. Así, el 23 de julio de 1941, una resolución conjunta del Consejo de Comisarios del Pueblo de la República Socialista Soviética Autónoma de Bashkir y la Mesa del Comité Regional de Bashkir del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión preveía el envío de al menos 50 mil capaces. residentes corporales de Ufa a las granjas colectivas de Bashkiria [26] . En Bashkiria, incluso pospusieron el comienzo del año académico para las clases superiores de escuelas secundarias, escuelas técnicas y universidades hasta el 15 de octubre de 1941, para enviar estudiantes y maestros a cosechar en granjas colectivas y granjas estatales (entonces el plazo de tal servicio de mano de obra para la cosecha se prorrogó hasta el 1 de noviembre de 1941) [27] .
A fines de 1942, el estado soviético movilizó categorías de la población que no habían estado involucradas previamente en el trabajo para la producción militar: en febrero de 1942, se movilizó a toda la población urbana sana y, a partir de la segunda mitad de 1942, incluso discapacitados se movilizaron personas del grupo III [28] . Sin embargo, la fuerza laboral en la URSS cayó catastróficamente. A principios de 1941, había 31,5 millones de trabajadores y empleados en la economía de la URSS, y al final de 1941, solo 18,5 millones de personas [29] .
Desde el otoño de 1941 hasta octubre de 1942, se llevaron a cabo varias movilizaciones laborales en el Distrito Militar de Asia Central. En octubre de 1941, se envió un convoy de trabajo de Asia Central al Trust No. 36 de Komsomolsk-on-Amur , que estaba construyendo un astillero [30] .
La orden del Comité de Defensa del Estado del 14 de diciembre de 1941 ordenó al Comisariado Popular de Defensa de la URSS movilizar a los responsables del servicio militar (incluidas las nacionalidades locales) para trabajar como cargadores en Krasnovodsk y Bakú :
... formar dos columnas de trabajo de 1000 personas cada una de los sujetos obligados al servicio militar, incluso de nacionalidades indígenas locales, hombres físicamente fuertes y sanos de 35 a 45 años, y enviarlos antes del 20 de diciembre de 1941 a disposición del Comisariado del Pueblo de Marine Fleet para su uso como cargadores en el puerto de Bakú - 1500 personas, y en el puerto de Krasnovodsk - 500 personas.
El Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS "Sobre la movilización durante el período de guerra de la población urbana sin discapacidad para trabajar en la producción y la construcción" de fecha 13 de febrero de 1942 estableció que las siguientes categorías de ciudadanos que no están trabajando en las instituciones estatales y en el transporte participan en instalaciones industriales, empresas de construcción y transporte [31] :
Según este Decreto del 13 de febrero de 1942, quedaban exentas de movilización las mujeres que tuvieran hijos menores de 8 años [32] . Sin embargo, el 7 de agosto de 1943, el Presidium del Soviet Supremo de la URSS hizo cambios al decreto del 13 de febrero de 1942: ahora solo se liberaba a las mujeres con niños menores de 4 años, y las mujeres con niños de 4 a 8 años eran liberadas. se les permite movilizarse (siempre que los jefes de empresas y obras de construcción les proporcionen plazas en jardines de infancia) [33] .
Ambos decretos se aplicaron a los ciudadanos de Asia Central y Kazajstán de entre los pueblos indígenas. En 1942, la población local fue movilizada para trabajar en los siguientes sitios [34] :
En total, del 12 de febrero al 15 de septiembre de 1942, se movilizaron 57 763 personas en las repúblicas de Asia Central y en la RSS de Kazajstán (estaba previsto movilizar a 110 420 personas) [35] . El plan de movilización no fue cumplido por todas las repúblicas. En el período del 12 de febrero al 15 de septiembre de 1942, los datos de movilización de las repúblicas fueron los siguientes [35] :
Así, la movilización de la gente del pueblo fue desigual. Uzbekistán, Kazajstán y Kirguistán han completado más de la mitad del plan. Turkmenistán completó aproximadamente una cuarta parte del plan y Tayikistán solo una sexta parte. En total, 523.599 personas fueron movilizadas en toda la URSS desde el 12 de febrero al 15 de septiembre de 1942 [36] .
La mayoría de los representantes de los pueblos indígenas de Asia Central y Kazajstán vivían en áreas rurales y, por lo tanto, no se vieron afectados por el Decreto sobre la movilización de ciudadanos del 13 de febrero de 1942.
El reclutamiento de residentes de Asia Central al comienzo de la guerra también tuvo lugar en las empresas del Comisariado Popular de la Industria de la Aviación. Esto se indica mediante datos indirectos. Entonces, el 24 de marzo de 1942, el Comisariado del Pueblo de la Industria de la Aviación solicitó 4 mil formularios de libros de trabajo en el idioma uzbeko [37] .
A principios de 1942, se fijó legalmente la práctica de movilizar ciudadanos para el trabajo agrícola. El Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y el Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión del 13 de abril de 1942 No. 50754 permitió al Consejo de Comisarios del Pueblo de las repúblicas, regionales y comités ejecutivos regionales en 1942 involucrar la población urbana desempleada, así como varones de 14 a 55 años durante los períodos más estresantes del trabajo agrícola y mujeres de 14 a 50 años, que no trabajaban en empresas industriales y de transporte, algunos empleados de empresas estatales, cooperativas y instituciones públicas, y principalmente de los organismos del Comisariado Popular de Agricultura y el Comisariado Popular de Granjas Estatales y estudiantes en los grados 6-10 [38] .
Esta decisión fue publicada en Pravda [39 ] .
Tales movilizaciones para el trabajo agrícola tenían lugar, por regla general, dos veces al año [39] y afectaban, entre otras cosas, a las minorías nacionales. Por ejemplo, en la Mari ASSR , en el marco de tales movilizaciones, se movilizaron [40] :
La composición de estos movilizados para el trabajo agrícola en la ASSR autónoma Mari en 1942 era la siguiente [39] :
Hasta octubre de 1942, se movilizaron reclutas coreanos de Asia Central. A partir del 5 de octubre de 1942, en la construcción de una planta electromecánica en Chirchik, fueron enviados desde las granjas colectivas "coreanas" "Krasny Vostok", "Nueva vida", "Eastern Partisan", ellos. Budyonny y ellos. Stakhanov 20 personas cada uno y de las granjas colectivas. Dimitrov y ellos. OGPU - 15 personas cada uno [41] .
En 1941-1942, se llevaron a cabo los primeros experimentos para enviar trabajadores de Asia Central a las empresas de los Urales. A partir del 1 de julio de 1941, los trabajadores del Distrito Militar de Asia Central trabajaron en las empresas de Magnitogorsk [20] . Desde febrero de 1942, trabajadores de la RSS de Uzbekistán trabajaron en la planta de Chelyabinsk que lleva el nombre de Sergo Ordzhonikidze [42] .
El Doctor en Ciencias Históricas A.V. Speransky en 2015 citó los siguientes datos sobre la mano de obra movilizada [43] :
En enero de 1942, había alrededor de 290 000 trabajadores del ejército de trabajo en los Urales que realizaban principalmente trabajos auxiliares. De estos, 96 000 fueron movilizados desde Asia Central y Kazajstán.
En agosto de 1942, el primer escalón con mano de obra movilizada desde Asia Central llegó al territorio de Krasnoyarsk [44] .
Por lo tanto, el motivo de la movilización de los habitantes de Asia Central fue el insuficiente desarrollo de la producción militar en su lugar de residencia y la necesidad de mano de obra en las fábricas de los Urales y Siberia, que no pudieron cerrarse a expensas de las fuentes locales. y prisioneros de guerra. Además, en octubre de 1942, el Distrito Militar de Asia Central tenía la mayoría de los hombres responsables del servicio militar en la URSS que aún no habían sido reclutados en el ejército. El 15 de septiembre de 1942 había conscriptos y sujetos obligados al servicio militar menores de 50 años en la URSS (excepto los que tenían reserva) [45] :
El número total de personas responsables del servicio militar en la URSS el 15 de septiembre de 1942 fue de 1624,4 mil personas. Y su número estaba disminuyendo rápidamente. El 1 de noviembre de 1942, la URSS seguía siendo responsable del servicio militar: 1003 mil aptos para el servicio militar y 336,3 mil aptos restringidos [46] . A partir del 15 de diciembre de 1942, solo quedaban en la URSS 866,7 mil personas sujetas al servicio militar [46] .
El 1 de octubre de 1942, en el Distrito Militar de Asia Central, había 841,4 mil elegibles para la reserva del servicio militar: 378,6 mil uzbekos (45%), 109,4 mil tayikos (13%), 92,5 mil kazajos (11%), 54,7 mil turcomanos (6,5%), 50,5 mil kirguises (6%) [21] . Rusos, ucranianos y bielorrusos se encontraban entre los aptos para el servicio militar en el Distrito Militar de Asia Central, solo 84,1 mil personas (10%) [21] . Es decir, más de la mitad de todos los responsables del servicio militar en la Unión Soviética se concentraron en el distrito militar de Asia Central durante este período. La mayoría de ellos pertenecían a nacionalidades locales.
Prácticamente no había nadie para movilizar a la industria de los pueblos del norte del Cáucaso. El 1 de noviembre de 1942, en Transcaucasus y en la parte no ocupada del Cáucaso del Norte, había 110 mil personas aptas para el servicio militar y 97,2 mil personas aptas para el servicio no militar [47] . Además, en el Cáucaso, ubicado cerca de la línea del frente, se produjeron movilizaciones laborales de los residentes locales en 1942, que se utilizaron para construir caminos y fortificaciones. Entonces, en Kuban, las fortificaciones fueron construidas por más de 120 mil personas, y en la región de Stavropol por alrededor de 117 mil personas [48] . En 1941-1942, alrededor de 20 mil personas trabajaron en la construcción del ferrocarril de primera línea Astrakhan-Kizlyar [49] .
Era imposible suplir la escasez de mano de obra a expensas de exiliados y presos. En 1941, muchos prisioneros fueron liberados bajo amnistía y enviados al frente. Luego comenzaron a reclutar en el ejército a colonos laborales desposeídos. El 1 de octubre de 1941 había 936.547 personas en asentamientos laborales en la URSS [50] . Al comienzo de la guerra, comenzaron a ser reclutados en pequeñas cantidades, en batallones de construcción y unidades de personal [51] . Hasta 1942 fueron convocadas 3761 personas [52] . En 1942, los colonos laborales se movilizaron en el ejército: dos resoluciones del Comité de Defensa del Estado No. 1575ss del 11 de abril de 1942 (sobre el proyecto de 35 mil personas) y No. 2100 del 26 de julio de 1942 (sobre el proyecto de 15 mil personas) fueron adoptadas [50] . A su vez, los menores de 35 años, que al momento del exilio fueran niños y adolescentes, estaban sujetos al servicio militar obligatorio, y los adultos cabeza de familia no estaban sujetos al servicio militar obligatorio [50] . A partir del 1 de noviembre de 1942, 60.747 personas fueron convocadas de los lugares de exilio laboral [50] . A principios de 1943, unas 75 mil personas en edad militar permanecían en los asentamientos laborales de la URSS [53] . La movilización de los colonos laborales condujo a una reducción del número de mano de obra en los asentamientos laborales. Por orden del NKVD de la URSS del 22 de octubre de 1942 No. 002303, un colono laboral reclutado en el Ejército Rojo, su esposa e hijos fueron eliminados del registro de exilio laboral, recibieron pasaportes y pudieron abandonar el campo de trabajo de su elección. , "con la excepción de aquellos lugares donde se requería un permiso especial para salir de la NKVD en relación con la guerra" [54] . Esta decisión provocó que muchos miembros de las familias de los trabajadores asentados fueran dados de baja y abandonaran los asentamientos especiales. Para el 10 de diciembre de 1942, 29.341 familiares de colonos laborales reclutados fueron dados de baja en la URSS [54] .
La escasez de mano de obra persistió en la primera mitad de 1943 (es decir, ya después de la movilización laboral masiva de los habitantes de Asia Central a finales de 1942 - principios de 1943). Entonces, el 17 de mayo de 1943, el jefe de Chelyabmetallurgstroy A.N. Komarovsky informó al secretario del Comité Central del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión G.M. Por lo tanto, A. N. Komarovsky recibió la tarea de reclutar residentes de Asia Central [55] .
El 14 de octubre de 1942, el Comité de Defensa del Estado de la URSS anunció la movilización de 350.000 personas del Distrito Militar de Asia Central [28] . Para asegurar su reclutamiento, se creó una comisión especial del Comité de Defensa del Estado [28] . En la primera reunión de esta comisión, se emitieron órdenes de movilización para más de 250 mil personas [28] .
La movilización laboral estuvo acompañada por un fuerte aumento en el reclutamiento de los habitantes de Asia Central al Ejército Rojo en la segunda mitad de 1942, la primera mitad de 1943. El número de representantes de los cinco pueblos indígenas más grandes de Asia Central (kazajos, uzbekos, tayikos, turcomanos y kirguises) en el Ejército Rojo fue [56] :
Estos datos muestran que en la segunda mitad de 1942 el número de militares de Asia Central en el Ejército Rojo casi se duplicó (excluyendo las pérdidas). En 1943, el crecimiento en el número de militares de Asia Central (excluyendo las pérdidas) ascendió a otras 265.406 personas. Estos datos no tienen en cuenta las pérdidas en combate de los reclutas de Asia Central, que en 1942-1943 fueron notablemente superiores a las del personal militar eslavo [56] . Las razones fueron que la proporción de personal militar de Asia Central era especialmente alta entre las bases de las formaciones de fusileros, que sufrieron las mayores pérdidas. Entonces, el 1 de enero de 1943, los representantes de los pueblos de Asia Central y Transcaucasia (444,7 mil personas, de las cuales 377,0 mil personas eran de Asia Central) representaron el 7,26% del Ejército Rojo, el 8,71% del número de tropas activas, y también el 10,06% de la base de la tropa activa [56] . Esto se debió al hecho de que la mayor parte de los reclutados de Asia Central y Transcaucasus no tenían experiencia en el servicio militar con un bajo nivel de educación, figuraban en los registros como "aptos sin entrenamiento" y "limitadamente aptos (sin entrenamiento)", no hablaba ruso y por lo tanto es más fácil en todo, podría ser entrenada como tiradora [57] .
Como resultado, en 1942, las pérdidas entre las fuerzas armadas de Asia Central fueron más altas que el promedio del Ejército Rojo. A partir del 1 de enero de 1943, los representantes de los pueblos de Asia Central y Transcaucasia representaron el 11,72% de los heridos y enfermos del Ejército Rojo [58] .
El decreto GKO requería que una mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central llegara al punto de reunión con lo siguiente [59] :
Durante la movilización, a menudo no se realizaba un examen médico. Así, el Comisariado Militar Regional de Tashkent envió mano de obra movilizada a los Urales sin realizar un examen médico, lo que provocó el rechazo en el lugar de llegada [60] .
Los comisariados militares separados de las repúblicas de Asia Central y la República Socialista Soviética de Kazajstán reclutaron y enviaron a hombres de 55 a 56 años a los Urales del Sur, mientras que el límite de edad fue fijado por el Decreto del Comité de Defensa del Estado en 50 años [61] . Muchos de ellos murieron en las empresas a donde fueron enviados. Por ejemplo, en el período de febrero a julio de 1943, en la Planta No. 78 de Chelyabinsk, murieron 21 trabajadores movilizados mayores de 50 años [61] .
Hay datos presumibles sobre el envío de un cierto número de adolescentes de Asia Central a los Urales. Entonces, según las memorias, los adolescentes de Asia Central trabajaron en la planta de construcción de maquinaria de Nevyansk [62] .
Comisiones de entre aquellas empresas donde se suponía que debía trabajar la mano de obra movilizada estaban involucradas en el reclutamiento. Por ejemplo, en 1943, una comisión del Departamento de Construcción de Chelyabmetallurgstroy partió de Chelyabinsk hacia Tashkent , que en el lugar seleccionó a los responsables del servicio militar para enviarlos a su sitio de Pershinsky [55] .
La práctica de enviar un contingente con una composición de edad incorrecta como parte de las movilizaciones era típica no solo de Asia Central. Entonces, en agosto de 1943, el Comité del Partido del Distrito de Kaganovichi y el Comité Ejecutivo del Distrito de Sverdlovsk, en lugar de las 1.500 personas prescritas por la orden, enviaron solo 554 personas al Distrito de Achitsky , entre los cuales se encontraban enfermos, ancianos, niños. menores de 12 años y personas liberadas de los lugares de detención y que no contaban con la ropa y el calzado necesarios [63] . De estas, 68 personas fueron devueltas inmediatamente por incapaces de realizar trabajos agrícolas [63] .
Se asumió que la mano de obra movilizada llegaría al lugar de trabajo dentro de los 10 días; fue durante este período que se llevaron comida. Pero algunos escalones con mano de obra movilizada desde Asia Central y Kazajstán fueron a los Urales durante un mes o más [59] . En el camino debían recibir alimentos y agua hirviendo [64] . A principios de marzo de 1943, llegó a Karabash ( región de Chelyabinsk ) mano de obra movilizada de la República Socialista Soviética de Kirguistán, que estuvo en el camino durante 35 días [20] . Las largas demoras en la entrega de escalones llevaron al hecho de que el Decreto GKO No. 2923s "Sobre el transporte de personas responsables del servicio militar en las repúblicas de Asia Central para el trabajo en la industria, la construcción de ferrocarriles y empresas industriales" se suspendió hasta el 1 de abril. 1943 el envío de mano de obra movilizada desde el distrito militar de Asia Central a la parte europea de la URSS [65] .
A su llegada, los trabajadores de Asia Central fueron recibidos solemnemente. Así, en Orsk , los representantes de la refinería de petróleo de Chkalov saludaron a un tren con trabajadores de Asia Central con música y prepararon té [66] . Posteriormente, la mano de obra movilizada era enviada para su desinfección, a una peluquería ya una casa de baños [67] .
A su llegada, a los trabajadores de Asia Central se les dio de dos a cinco días para ser alojados y registrados para trabajar [68] .
La mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central se envió a los siguientes lugares:
Las personas movilizadas en mano de obra fueron utilizadas para diversos trabajos. Muchos de ellos estaban empleados en la construcción. En la región de Chelyabinsk, los trabajadores de Asia Central trabajaban en empresas de la industria maderera [69] . En la misma área, los trabajadores de Asia Central fueron utilizados en parcelas agrícolas en aldeas [70] .
La práctica de enviar personas movilizadas con mano de obra fuera de sus regiones de residencia no era exclusiva de Asia Central. Tal despacho también se practicó en relación con la mano de obra movilizada de otras áreas de la URSS. En agosto de 1942, 7 mil ciudadanos fueron enviados desde la región de Sverdlovsk a trabajos agrícolas en la región de Omsk [38] . En 1943-1944, la población rural de la región de Kurgan se movilizó masivamente para trabajar en fábricas y minas en la región de Chelyabinsk [38] . En la República Socialista Soviética Autónoma Tártara en 1943, el número total de personas movilizadas fue de 26.336, de las cuales 6.454 personas fueron enviadas a la extracción de turba en las regiones de Moscú , Gorki e Ivanovo [71] . La diferencia fue que en Tataria (en 1943-1944, la exención temporal de parte de los reclutas locales del servicio militar obligatorio no se aplicaba), la movilización se llevó a cabo no solo para hombres (como en Asia Central), sino también para mujeres. Así, alrededor de 20 brigadas de mujeres de la República Socialista Soviética Autónoma Tártara trabajaron en las empresas de turba de Tugolesk cerca de Moscú [71] .
La mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central trabajó en instalaciones en las regiones de Moscú , Tula , Yaroslavl , Kirov , Gorky , Kuibyshev , Penza , Stalingrado , Repúblicas Autónomas Socialistas Soviéticas de Tatar y Chuvash [72] . En febrero de 1943, 1112 trabajadores de Asia Central llegaron a Tatar ASSR, que trabajaban en la planta de Kazan que lleva el nombre de V.I. Lenin [71] .
Desde 1943, los coreanos de Asia Central han estado trabajando en la región de Tula. En abril de 1945 había 844 coreanos en la región de Tula, y en el segundo trimestre de 1945 ya había 1.027 de ellos [73] . Los coreanos movilizados por mano de obra también trabajaron en las minas de Vorkuta y la región de Leningrado [73] .
El 23 de marzo de 1944, se emitió el Decreto del Comité de Defensa del Estado No. 5461s "Sobre la construcción de la Planta Metalúrgica Transcaucásica en la República Socialista Soviética de Georgia" [74] . Del 13 de abril al 24 de septiembre de 1944, 4.403 personas fueron enviadas a Georgia desde Asia Central [75] .
Parte de los trabajadores de Asia Central fueron enviados a trabajar a Siberia: los territorios de Krasnoyarsk y Altai , las regiones de Kemerovo y Novosibirsk [72] . En el Territorio de Krasnoyarsk, la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central trabajó en las siguientes instalaciones [44] :
En el Territorio de Krasnoyarsk, en octubre de 1943, la mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central estaba trabajando [44] :
En Altai, los coreanos soviéticos trabajaban en la explotación forestal [73] .
La mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central trabajó en todas las regiones y repúblicas autónomas de los Urales [28] . La primera mano de obra movilizada llegó a la región de Chelyabinsk en noviembre de 1942 ya la región de Chkalov a principios de 1943 [76] . A partir del 15 de abril de 1943, 67.000 trabajadores movilizados desde el Distrito Militar de Asia Central (48,6% de ellos eran de Uzbekistán) fueron desplegados en los Urales, distribuidos por regiones [77] :
En el verano de 1943 en los Urales, el número de trabajadores movilizados desde el Distrito Militar de Asia Central en los Urales superó las 73 mil personas [77] . A mediados de 1944, alrededor de 22 mil trabajadores movilizados del distrito militar de Asia Central permanecieron en los Urales [77] .
La mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central trabajó en empresas [78] :
En los Urales en 1943-1944 se movilizaron otras categorías de mano de obra (alemanes soviéticos y otros). Los reclutados en el Distrito Militar de Asia Central en la primavera de 1943 representaron el 41,5% de toda la mano de obra movilizada que trabajó en los Urales [28] . Por ejemplo, en Chelyabmetallurgstroy, de mayo a septiembre de 1943, el número de trabajadores movilizados del Distrito Militar de Asia Central aumentó de 437 a 6500 personas, y su participación entre los empleados en la empresa aumentó del 1,6 % al 14,7 % [79] .
No era posible negarse a atraer a otras categorías de trabajadores y reemplazarlos con trabajadores de Asia Central. Entonces, en Chelyabmetallurgstroy, el número de prisioneros que trabajaban de mayo a septiembre de 1943 aumentó de 11 personas a 12,682 [80] .
Ya en octubre de 1941, una columna de trabajadores de Asia Central fue enviada a Komsomolsk-on-Amur [30] . Consistía en ancianos uzbekos que se utilizaban para trabajos agrícolas [81] . Estos trabajadores no tenían habilidades de construcción, prácticamente no hablaban ruso y no tenían ropa de invierno [81] . En este sentido, en 1943, la comisión de control médico liberó a 501 personas de la columna [81] .
En 1943, para la construcción del ferrocarril Komsomolsk-Sovetskaya Gavan (edificio No. 500), se movilizaron colonos laborales, alemanes y exiliados en 13 territorios y regiones de la URSS (incluidas la RSS de Kazajstán, Kirguistán, Tayikistán y Uzbekistán) [30 ] .
Parte de los movilizados en el Distrito Militar de Asia Central fue enviado a instalaciones industriales en Asia Central. Esto se refería principalmente a los coreanos soviéticos que fueron reasentados a la fuerza en Asia Central antes de la Gran Guerra Patriótica desde el Lejano Oriente . El Decreto GKO No. 2414c del 14 de octubre de 1942 ordenó que los coreanos en edad militar movilizados en el Distrito Militar de Asia Central fueran utilizados para trabajar solo dentro de las RSS de Kazajstán y Uzbekistán [82] . El 5 de diciembre de 1942, se emitió el Decreto del Comité de Defensa del Estado de la URSS “Sobre la movilización de 2.500 coreanos sujetos al servicio militar en la RSS de Uzbekistán y su dirección para la construcción de la Planta Metalúrgica de Uzbekistán” [82] . 2622 coreanos movilizados trabajaron en las minas de carbón de Karaganda [83] . Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores coreanos movilizados fueron enviados a instalaciones en la RSS de Uzbekistán: la central hidroeléctrica de Farkhad , una planta metalúrgica en el distrito de Begovat de la región de Tashkent [83] . La orden del Comité de Defensa del Estado del 10 de enero de 1943 prescribía que se dejaran 500 coreanos en la construcción del ferrocarril Turkestán-Siberia hasta el 20 de febrero de 1943, para ser enviados a la región de Moscú [84] .
El estatus general de los reclutas coreanos fue regulado por el párrafo 9 de la Orden del Comisario de Defensa del Pueblo de la URSS No. 0974 del 21 de diciembre de 1942, que decía [85] :
Los reclutas por nacionalidad de alemanes, rumanos, húngaros, italianos, finlandeses no deben ser reclutados en el ejército, sino utilizados de acuerdo con el Decreto de GOKO No. 2383ss del 7 de octubre de 1942 (directiva No. M / 5/4652 de octubre 12, 1942) y N° 2409 del 14 de octubre de 1942 (Directiva N° M/5/4666 del 17 de octubre de 1942). Los reclutas por nacionalidad de búlgaros, chinos, turcos, coreanos que trabajan en la industria y el transporte deben dejarse en su lugar, y el resto debe enviarse de acuerdo con las órdenes de Glavupraform para trabajar en la industria y la construcción...
Por lo tanto, los coreanos no fueron reclutados en el ejército. Al mismo tiempo, las acciones de las autoridades en relación con los coreanos diferían de las acciones en relación con los alemanes soviéticos [85] . A diferencia de los alemanes soviéticos, a los coreanos se les dejó trabajar en la industria, donde trabajaron hasta que fueron reclutados.
En la primera mitad de 1943, 15.877 trabajadores movilizados construyeron una cascada de 10 pequeñas centrales hidroeléctricas en el río Chirchik [86] . Desde el verano de 1943, la mano de obra movilizada desde Asia Central trabajó en una fábrica de municiones en la ciudad de Frunze ( RSS de Kirguistán ) [87] . Posteriormente también se llevó a cabo la movilización de coreanos para trabajar en Asia Central. En octubre de 1943, el secretario del Comité Central del Partido Comunista (b) de la RSS de Uzbekistán, U. Yusupov, apeló al Comité Central del Partido Comunista (b) de Uzbekistán y al Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSS de Uzbekistán [41 ] :
Le pido que instruya urgentemente al Comisariado Militar de la República y al departamento militar del Comité Central sobre la movilización de coreanos en edad militar, principalmente carpinteros calificados, albañiles para una planta metalúrgica...
La carta de octubre de Yusupov también informó que los coreanos estaban trabajando en la construcción de un teatro en Besh-Agach en Tashkent [41] . Los coreanos también trabajaron en la construcción de la central hidroeléctrica de Nizhne-Bozsu , en las canteras de Jizzakh , en las minas y en la construcción de una planta de cemento en Angren [41] .
La prohibición de la exportación de trabajadores coreanos movilizados fuera de Asia Central ya no se observaba a principios de 1943. Así, en marzo de 1943, 5135 coreanos fueron enviados a la cuenca de carbón en la región de Tula [73] . En 1943, los coreanos se encontraban entre los trabajadores de Asia Central en la región de Chelyabinsk [88] .
La mano de obra movilizada desde Asia Central también trabajó en la construcción de líneas defensivas de primera línea. En particular, los coreanos de Asia Central trabajaron en la construcción [89] :
Parte de la mano de obra movilizada fue devuelta luego de pasar un examen médico al llegar a sus lugares de trabajo. Por ejemplo, de la mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central que llegó a la planta de motores Ural Turbo Engine en el otoño de 1943, la comisión médica de la planta rechazó inmediatamente el 20 % y los envió de regreso [60] .
A partir de noviembre de 1943, las autoridades soviéticas detuvieron la movilización de mano de obra en Asia Central y Kazajstán para enviarla a otras regiones [77] . La decisión del Comité de Defensa del Estado No. 4348c del 17 de octubre de 1943 “Sobre la terminación de la movilización de los obligados al servicio militar y otra población de las repúblicas de Asia Central para trabajar fuera de sus fronteras y sobre la mejora de los servicios para los trabajadores de estas repúblicas” dejaron formalmente de enviar mano de obra movilizada a trabajadores de Asia Central fuera del distrito militar de Asia Central [90] .
En el otoño de 1943, también se suspendió la movilización de representantes de los pueblos indígenas de Asia Central en el Ejército Rojo. El Decreto del Comité de Defensa del Estado del 13 de octubre de 1943 eximió a los hombres nacidos en 1926 de las nacionalidades locales de la República Socialista Soviética de Uzbekistán, Tayikistán, Turkmenistán, Kazajo y Kirghiz [91] .
La exención era válida por un año y era esencialmente un indulto. Decreto del Comité de Defensa del Estado del 25 de octubre de 1944 No. 7686 ordenó “en noviembre de 1944 llamar al servicio militar a todos los ciudadanos varones nacidos en 1926, nacionalidades locales de los georgiano, azerbaiyano, armenio, turcomano, tayiko, uzbeco, kazajo y Repúblicas de la Unión Kirguisa" [91] . Durante 1944, disminuyó el número de movilizados desde Asia Central en el Ejército Rojo. En el Ejército Rojo había representantes de los cinco pueblos de Asia Central (kazajos, kirguís, uzbekos, tayikos y turcomanos) el 1 de enero de 1944, 642 436 personas, el 1 de julio de 1944 - 427 819 personas, el 1 de enero de 1945 - 317.789 personas [56] .
Las pequeñas movilizaciones laborales en Asia Central continuaron a fines de 1943-1944. En el otoño de 1943, Asia Central y Kazajstán se vieron afectados por la movilización laboral de toda la Unión de colonos especiales y colonos exiliados, para completar la construcción del ferrocarril Komsomolsk-on-Amur - Sovetskaya Gavan . Esta movilización laboral se llevó a cabo de conformidad con el Decreto del Comité de Defensa del Estado No. 3857ss del 2 de agosto de 1943 y la Directiva de la NKVD de la URSS No. 428 del 24 de agosto de 1943 [92] . En caso de desmovilización de la construcción por enfermedad, los desmovilizados debían ser enviados a los lugares donde fueron reclutados [92] . En Uzbekistán, Kirguistán y Kazajstán, la movilización se retrasó hasta el final de la campaña de recolección [93] . El NKVD de la URSS envió una explicación a Kazajstán de que la escasez de trabajadores colonos debería cubrirse durante la movilización a expensas de la población civil alemana [92] . Sin embargo, esta movilización laboral fue pequeña. El 1 de diciembre de 1943, se enviaron 80 personas movilizadas de la RSS de Uzbekistán (según la orden, se enumeraron 200 personas), de la RSS de Tayikistán: 150 personas (se indicó el mismo número en la orden) [94] . No hay datos sobre cuántos fueron enviados desde Kazajstán (con un pedido de 2,8 mil personas) y Kirguistán (con un pedido de 100 personas) [94] .
A principios de 1944, el derecho de las autoridades locales a realizar movilizaciones laborales no autorizadas estaba legalmente limitado en la URSS. En marzo de 1944, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y el Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión prohibieron al Consejo de Comisarios del Pueblo de las repúblicas, los comités ejecutivos regionales y los comités ejecutivos regionales llevar a cabo cualquier movilización de fuerzas de tiro. sin el permiso del Comité de Defensa del Estado en cada caso individual [95] .
En ese momento, se había producido un cambio importante: desde 1943, el número de prisioneros de guerra extranjeros había aumentado considerablemente, lo que hizo posible reemplazar a los trabajadores de Asia Central con ellos. En 1945, ya había 41.535 prisioneros de guerra extranjeros en la región de Sverdlovsk [23] .
Desde finales de 1943 se ha producido un envío masivo de mano de obra movilizada a sus lugares de residencia. Si en el verano de 1943 se movilizaron más de 73.000 trabajadores del Distrito Militar de Asia Central en los Urales, a mediados de 1944 sólo había unos 22.000 [77] . En la segunda mitad de 1944, la mayoría de los trabajadores centroasiáticos movilizados que trabajaban en las regiones de Chkalov y Chelyabinsk fueron enviados a casa [96] .
Se tomaron decisiones para mejorar la condición física de los desmovilizados antes de ser enviados a casa. Así, el comité ejecutivo regional de Sverdlovsk decidió "agilizar el servicio y el envío de ... trabajadores nacionales liberados de empresas industriales que se trasladan a sus antiguos lugares de residencia", que prohibió categóricamente a los directores de empresas enviar trabajadores nacionales con distrofia a sus lugares de residencia [97] .
Parte de los trabajadores de Asia Central sanos que regresaron fue enviado a la construcción de instalaciones en Asia Central. Entonces, en la primavera de 1943, 727 trabajadores movilizados del distrito militar de Asia Central llegaron al OSMC "Zaporozhstroy". Más tarde, la mayoría de ellos fueron enviados a la construcción de una planta en Tashkent y, a partir del 1 de enero de 1944, ni una sola mano de obra movilizada del distrito militar de Asia Central permaneció en Zaporizhstroy [98] .
Sin embargo, en el otoño de 1944, la mano de obra movilizada desde Asia Central continuó siendo enviada a Magnitogorsk (al Chelyabmetallurgstroy de la NKVD) para reemplazar a los muertos, enfermos y abandonados. Solo en octubre de 1944, 270 personas se registraron para trabajar en Chelyabmetallurgstroy [96] . En 1944, los trabajadores centroasiáticos movilizados también fueron enviados a la República Socialista Soviética de Georgia [75] . En total, en 1944, 16.192 personas fueron enviadas fuera del Distrito Militar de Asia Central para construir nuevas instalaciones industriales, que fue llevada a cabo por la NKVD de la URSS [75] .
Razones para la desmovilización de los trabajadores de Asia Central en 1943-1944 [99] :
Además, los reclutas movilizados por mano de obra reclutados en los territorios de Ucrania liberados en 1943-1944 comenzaron a llegar a los Urales. Reclutas físicamente fuertes y saludables de Ucrania (nacidos en 1927) fueron enviados a las empresas de los Urales [101] . En particular, 600 personas fueron movilizadas en la región de Zhytomyr , de las cuales 309 personas llegaron a Uralmashzavod (61 más de ellas huyeron más tarde) [102] . A fines de 1944, se detuvo el envío de residentes ucranianos a los Urales y otras regiones [102] . Orden sobre el Comisariado del Pueblo de Ferrocarriles "Sobre el transporte de trabajadores movilizados en noviembre - diciembre de 1944" ordenó enviar un contingente ucraniano (52.400 personas) para trabajar en empresas solo dentro de su república natal [102] .
Razones de la reducción en el número de mano de obra movilizada desde fines de 1943 [77] :
Muchos trabajadores de Asia Central permanecieron en sus lugares de envío incluso después del final de la Gran Guerra Patriótica. Así, el 28 de mayo de 1945, en el Teatro de Ópera y Ballet de Sverdlovsk , Sadykov, representante del Comité Central del Partido Comunista de la RSS de Uzbekistán, se dirigió a los trabajadores centroasiáticos de la ciudad [103] .
La desmovilización de los trabajadores uzbekos de la región de Sverdlovsk fue formalizada por la resolución del Comité Regional de Sverdlovsk del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión fechada el 10 de noviembre de 1945 “Sobre la liberación y adscripción a su patria de los uzbekos movilizados durante la Guerra Patriótica” [104] . Esta desmovilización coincidió con una nueva gran afluencia de prisioneros de guerra, después de la rendición de Alemania y, en menor medida, después de la rendición de Japón . Como resultado de esta afluencia, el 1 de enero de 1946 ya había 82.270 ex militares extranjeros en la región de Sverdlovsk, de los cuales unos 76 mil (92,2%) eran alemanes, húngaros y rumanos [105] . En total, en 1945, 95.525 prisioneros de guerra e internados entraron en los campos de la región de Sverdlovsk [23] .
Muchos trabajadores de Asia Central permanecieron en la región de Chelyabinsk . Entonces, el 1 de enero de 1946, 11 644 trabajadores de Asia Central (incluidos los coreanos) trabajaban en Chelyabmetallurgstroy, mientras que había menos alemanes movilizados (9357 personas) y aproximadamente el mismo número de prisioneros de guerra (11 732 personas) [106] . La cantidad de mano de obra movilizada de Asia Central aumentó mucho más en Chelyabmetallurgstroy que durante los años de guerra; entonces (en julio de 1943) había 3658 personas en las instalaciones de Chelyabmetallurgstroy. de Asia Central [107] . Al mismo tiempo, en los primeros meses de la posguerra, en relación con la amnistía en Chelyabmetallurgstroy, el número de trabajadores disminuyó: según la amnistía en Chelyabmetallurgstroy, solo en agosto de 1945, 3243 personas fueron liberadas (la mayoría fueron enviadas a su lugar). de residencia) [108] . A expensas de los civiles, tampoco fue posible aumentar el número de personal. El número de empleados civiles en Chelyabmetallurgstroy alcanzó su punto máximo (si tomamos el período de 1944 a 1947) en junio de 1945 (entonces había 7821 personas), y luego comenzó a disminuir [109] . Una reducción significativa en el número de trabajadores debido a la amnistía también afectó a las empresas de la región de Sverdlovsk. Así, a fines de junio de 1945, el director de la planta No. 76 , Savelyev, exigió que se reemplazara a 233 personas liberadas bajo la amnistía, ya que creía que sin ellos habría una amenaza de interrupción del programa de julio [110] .
El final de la guerra condujo al hecho de que la mano de obra movilizada desde Asia Central comenzó a esforzarse por regresar a casa también desde Komi ASSR . El 9 de junio de 1945, Lavrenty Beria recibió una carta del jefe del Combinado Ukhta de la NKVD S. N. Burdakov , quien informaba sobre el deseo de los trabajadores movilizados (así como de otras categorías de ciudadanos legalmente libres) de regresar a sus lugares de residencia. [111] :
Durante la guerra, 3.538 alemanes y 1.500 coreanos y búlgaros fueron movilizados y enviados a trabajar en el Combinado Ukhta de la NKVD. En relación con la conclusión victoriosa de la guerra con la Alemania fascista, entre los prisioneros que cumplieron sus condenas, se unieron a la producción y se movilizaron, se observan estados de ánimo masivos de abandonar el campo, y ahora ha surgido tal situación que muchos de ellos comienzan a trabajan mal, a la espera de un decreto especial del gobierno que les permita salir del campo hacia los lugares de residencia anterior. Hay todo tipo de rumores sobre esto en el campamento.
Sin embargo, toda la mano de obra movilizada no fue liberada de Ukhtizhemlag inmediatamente después del final de la guerra. A partir del 1 de enero de 1946, según el departamento de personal de Ukhtizhemlag, había 1.404 soldados del Ejército del Trabajo en la nómina del campo [112] .
La pérdida de mano de obra movilizada por los trabajadores centroasiáticos fue muy significativa. El 31 de diciembre de 1943, la pérdida de trabajadores de Asia Central en la región de Chelyabinsk fue de 8394 personas, que se distribuyeron según los motivos de la pérdida [98] :
El 15 de marzo de 1943 había 1065 trabajadores uzbekos en la planta de Kirov en Chelyabinsk , y el 15 de mayo del mismo año había solo 775 personas [113] . 125 personas estaban de baja (por enfermedad y por efectos personales), y 165 estaban "jubiladas" (es decir, fallecieron y desertaron) [113] .
Por lo tanto, la razón principal del declive fue la deserción y la enfermedad. La mortalidad para el año ascendió al 12,5% en la región de Chelyabinsk, es decir, entre los que se fueron, uno de cada ocho trabajadores de Asia Central movilizó mano de obra que se fue por muerte.
Las altas tasas de pérdida de mano de obra movilizada de Asia Central se registraron en 1943 en la República Socialista Soviética Autónoma Tártara, donde en febrero de 1943 se trajeron 1112 mano de obra movilizada. Un mes después, solo quedaban 924 personas (en la planta de Kazan que lleva el nombre de V.I. Lenin), y 188 personas se fueron por las siguientes razones [114] :
La mortalidad significativa entre la mano de obra movilizada fue contribuida no solo por el hambre, sino también por las violaciones de las normas de seguridad. En contraste con los trabajadores de habla rusa, la tasa de mortalidad por violaciones de seguridad fue más alta entre los trabajadores de Asia Central, ya que la instrucción estaba en ruso, que la mayoría de ellos no conocía. Las autoridades no introdujeron inmediatamente la instrucción en su lengua materna. Por lo tanto, en el fideicomiso "Kopeyskugol" todas las sesiones informativas de mineros de Asia Central y Kazajstán desde mayo de 1943 se llevaron a cabo solo en su idioma nativo [115] .
En comparación con otra categoría de la fuerza laboral, los alemanes soviéticos, las tasas de muerte y deserción entre los trabajadores de Asia Central eran altas. Entonces, al 31 de diciembre de 1943, el 22,13% desertó en el fideicomiso de Chelyabinskugol y murió el 7,64% de los trabajadores movilizados del distrito militar de Asia Central [116] . Entre los alemanes soviéticos llegados, las mismas cifras fueron 14,56% y 5,64%, respectivamente [117] .
Según los planes de las autoridades, el número total de mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central se distribuiría entre las repúblicas en la siguiente proporción [77] :
Así, Uzbekistán y Kazajstán se convertirían en los principales donantes de mano de obra. Al mismo tiempo, la proporción de movilizados de la población total varió entre las repúblicas. El historiador B.D. Shmyrov consideró que el 1,6% de la población de la RSS de Kazajstán, el 2,1% de la población de la RSS de Kirghiz, el 2,4% de la población de la RSS de Uzbekistán, el 2,4% de la población de la RSS de Turkmenistán y el 2,7% de la la población de la República Socialista Soviética de Tayikistán fue objeto de movilización [20] . Es decir, lo más difícil fue la movilización para la RSS de Tayikistán y la más fácil para la RSS de Kazajstán. Las razones probablemente estén relacionadas con el hecho de que la República Socialista Soviética de Kazajstán tenía la menor proporción de población indígena y la industria más desarrollada. Y la República Socialista Soviética de Tayikistán era la república más atrasada del distrito, donde prácticamente no había industria de defensa y permanecía la máxima proporción de la población indígena, exenta temporalmente del servicio militar obligatorio.
Se han conservado datos incompletos sobre la composición nacional, pero se sabe que era variopinta. Entonces, en abril de 1943, en la región de Chelyabinsk, se movilizaron 19674 trabajadores del distrito militar de Asia Central [88] :
Estas cifras muestran que los uzbekos predominaron entre los trabajadores centroasiáticos movilizados. Esta función se mantuvo en el futuro. En septiembre de 1943, los uzbecos representaban el 37,5% de la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central, que trabajaba en la región de Chelyabinsk y prevalecía en la región vecina de Chkalov [88] .
En 1942-1944, la mano de obra movilizada desde Asia Central y Kazajstán tenía un estatus legal cercano al de los prisioneros. La resolución del Comité de Defensa del Estado estableció la responsabilidad penal de los movilizados en las columnas de trabajo - por no presentarse a la movilización en el punto de reclutamiento (reunión), por abandono no autorizado del lugar de trabajo o por deserción [118] . No había nada inusual en esto: todos los trabajadores y empleados civiles soviéticos desde 1940 no tenían derecho, bajo pena de responsabilidad penal, a pasar arbitrariamente de una empresa a otra o llegar más de 20 minutos tarde. Durante los años de la guerra, la práctica de la movilización laboral estuvo acompañada del establecimiento de la responsabilidad penal por evasión o evasión. Entonces, el 15 de abril de 1942, el Presidium del Soviet Supremo de la URSS adoptó un Decreto "Sobre la responsabilidad por evadir la movilización para el trabajo agrícola o la salida no autorizada del trabajo movilizado", según el cual los culpables de evadir la movilización para el trabajo agrícola o quienes los abandonaron arbitrariamente por sentencia del tribunal popular fueron sancionados con trabajo obligatorio en el lugar de residencia hasta por 6 meses con una deducción del 25% del salario [63] .
Los cuadros dirigentes de las empresas a donde se enviaba la mano de obra movilizada desconocían la situación jurídica exacta de estos trabajadores, ya que los documentos de movilización laboral no estaban publicados. El ingeniero jefe de la planta de turbomotores Ural (donde llegó un gran lote de movilizados) M. M. Kovalevsky los recordó de la siguiente manera [119] :
... cientos de kazajos y uzbekos fueron enviados como "Ejército de Trabajo", o por alguna otra razón, o tal vez por orden personal de alguien
Parte de los trabajadores de Asia Central fueron ubicados en el campamento No. 4 del campo de trabajos forzados de Chelyablag (aunque en barracones y piraguas separados del resto de los contingentes) [120] . El territorio de su residencia allí estaba cercado con alambre de púas y torres de vigilancia [120] . Estaban custodiados por unidades del VOHR de la NKVD [120] . Junto con otras categorías de la población del campo (prisioneros, alemanes soviéticos y prisioneros de guerra), los trabajadores de Asia Central fueron sacados del campo para trabajar y regresaron bajo la escolta de combatientes armados de la VOKhR NKVD [120] . Un trabajador de Asia Central no tenía derecho (como un prisionero) a abandonar arbitrariamente la zona residencial y la zona industrial sin un permiso especial [121] .
Los trabajadores de Asia Central fueron juzgados por escapar y negarse a trabajar por los mismos tribunales que los prisioneros. Además, desde 1943, los casos se han transferido a los tribunales de la NKVD. Así, hasta el otoño de 1943, la Sesión Permanente del Tribunal Regional de Chelyabinsk funcionó en Chelyablag [122] . En octubre de 1943, el Tribunal Militar de las tropas de la NKVD en Chelyabmetallurgstroy comenzó a trabajar [123] . Hubo un traslado de los casos de fugas del lugar de trabajo a los tribunales militares. Algunos de ellos operaban en grandes fábricas. Desde 1943, el tribunal militar de las tropas de la NKVD en la planta de Kirov funcionó [122] . En la región de Chkalovsk , los casos de quienes desertaron del trabajo fueron examinados por el Tribunal Militar de las tropas de la NKVD para la región de Chkalovsky [124] .
La duración de la jornada laboral para presos y civiles también fue la misma. Por ejemplo, en el Departamento de Construcción de Chelyabmetallurgstroy, se estableció la misma duración de la jornada laboral para cinco categorías de mano de obra: civiles, mano de obra movilizada (excepto la mano de obra movilizada del distrito militar de Asia Central), alemanes soviéticos deportados, prisioneros y Prisioneros de guerra alemanes [125] :
A temperaturas más bajas, el trabajo estaba prohibido [125] .
Desde octubre de 1944, su estado ha cambiado: la mano de obra movilizada comienza a recibir los derechos de los trabajadores civiles. En octubre de 1944, el jefe del departamento de personal y el departamento comunal y de vivienda de Chelyabmetallurgstroy recibió instrucciones de registrar la mano de obra movilizada "para empleo gratuito para seguir trabajando en la construcción y proporcionar mejores condiciones de vida, un juego de ropa de cama y un albergue" [79] . Al mismo tiempo, tenían que cumplir el período prescrito como empleados civiles en Chelyabmetallurgstroy o en los talleres de la planta metalúrgica de Chelyabinsk [79] . El proceso de obtención del estatus civil finalmente se prolongó durante varios meses. En enero-marzo de 1945, 700 antiguos trabajadores de Asia Central movilizados recibieron el estatus de empleados civiles en Chelyabmetallurgstroy, y en abril-mayo del mismo año, se movilizaron otros 300 trabajadores [96] .
La dificultad para determinar el estatus legal estuvo asociada a la falta de documentos de identificación de algunos de los trabajadores movilizados laboralmente. Los jefes de las empresas del Territorio de Krasnoyarsk informaron constantemente al Comité Regional de Krasnoyarsk del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión que muchos trabajadores movilizados que llegaron no tenían documentos de identificación con ellos y, por lo tanto, era difícil encontrarles un trabajo [ 44] .
Las raciones de mano de obra movilizadas desde Asia Central se equipararon con las raciones de los prisioneros. Por lo tanto, las normas dietéticas diarias del trabajo movilizado desde el distrito militar de Asia Central en el fideicomiso de Chelyabmetallurgstroy correspondían a las normas nutricionales de los prisioneros y el trabajo movilizado de los alemanes soviéticos. La distribución de alimentos se realizaba dos o tres veces al día [126] .
Los alimentos no eran gratuitos: su costo se deducía de los salarios del trabajo movilizado (al mismo tiempo, el costo de los alimentos se determinaba a precios de venta para la NKVD de la URSS ) [127] .
Teniendo en cuenta las características nacionales, la dieta de la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central incluía productos que no estaban en las raciones de los trabajadores en los Urales (tabaco de mascar, té verde, en lugar de carne de cerdo - ternera o cordero, en lugar de manteca de cerdo - vegetal grasa). Las normas no siempre fueron respetadas y la distrofia estaba muy extendida entre una parte de la mano de obra movilizada . Para compensar la escasez de una serie de productos en la región de Chelyabinsk, se practicaron viajes periódicos de mano de obra movilizada a sus lugares de residencia para la adquisición de alimentos. La administración de las empresas practicaba incentivos alimentarios: por exceder las normas, la mano de obra movilizada recibía una ración mayor, y por incumplimiento y violación de la disciplina laboral, la ración se reducía.
Como castigo por la mano de obra movilizada, la administración de las empresas podría colocarlos en celdas especiales de castigo. Así, en el ChSM de la NKVD, una persona movilizada laboralmente era internada en una celda de castigo, donde (si no iba a trabajar) recibía 300 gramos de pan y una taza de agua hirviendo para 1 día, y una reducción de agua caliente. comida cada tres días [128] .
Teniendo en cuenta las características climáticas, se estableció una jornada laboral más corta para la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central en invierno (dependiendo de la temperatura y la presencia o ausencia de viento).
La remuneración de la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central se realizó sobre una base común para todos los trabajadores.
Para la mano de obra movilizada desde Asia Central (uzbecos, kazajos, kirguises, tayikos y turcomanos), desde el verano de 1943 se establecieron raciones preferenciales [129] :
El 20 de julio de 1943, se emitió la Instrucción No. 323 sobre el Comisariado Popular de Comercio de la URSS, que preveía la producción de platos individuales en los comedores de trabajadores para la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central. Por ejemplo, en Chelyabinsk, en los comedores de OSMC-22, se asignaron mesas separadas para los trabajadores de Asia Central, para quienes se preparó comida bajo las siguientes condiciones [130] :
En varios casos, se abrieron casas de té , y la mano de obra movilizada se desempeñó como cocineros para la preparación de platos nacionales [131] .
También se distribuyó tabaco de mascar [132] .
En julio de 1943, a los departamentos de suministros de las empresas del Comisariado Popular de Metalurgia Ferrosa, donde trabajaba la mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central, se les asignaron además 6 toneladas de té verde y 15 toneladas de tabaco de mascar [128] . Además, los controles llevados a cabo en el verano y el otoño de 1943 mostraron que se cumplían básicamente todos los requisitos sobre el terreno para estabilizar la nutrición de los trabajadores del distrito militar de Asia Central [128] .
Las normas nutricionales no se emitieron en su totalidad por las siguientes razones:
También se practicaba la estimulación mediante la entrega de alimentos adicionales. Por ejemplo, el 11 de febrero de 1943, en el Chelyabmetallurgstroy de la NKVD, se estableció que una persona movilizada laboralmente que superaba la norma recibía un plato premium adicional [127] . En la planta No. 78 del Comisariado Popular de Municiones (Chelyabinsk), la mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central se dividió de acuerdo con los estándares de producción en el verano de 1943 [135] :
Se asignó comida adicional mejorada al empleado por 1 mes. Como regla, esta norma en la planta de Kirov incluía 1 kilogramo de cereal, 1-2 latas de estofado y cigarrillos [128] .
El tamaño de la ración también dependía de los tipos de trabajo. Por ejemplo, en la Administración Chelyabmetallurgstroy del NKVD de la URSS, el tamaño de la ración de pan entregada a una mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central fue [136] :
En muchos sitios de construcción y empresas de la región de Chelyabinsk, la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central recibió alimentos adicionales, teniendo en cuenta su condición física [136] .
El cumplimiento de las normas alimentarias para el trabajo movilizado desde el distrito militar de Asia Central fue difícil por razones objetivas: las frutas y el té verde no crecían en los Urales. Por lo tanto, desde las empresas de Chelyabinsk y la región de Chelyabinsk, la mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central se enviaba periódicamente a las repúblicas de Asia Central y Kazajstán para recolectar y enviar productos alimenticios a los Urales del Sur para trabajar colectivos donde trabajaba la mano de obra movilizada [134 ] . La misma práctica de adquisición en Asia Central existía en las empresas de la región de Sverdlovsk. Entonces, Uralvagonzavod para el 1er trimestre de 1945 preparó [137] :
Además, se crearon oficinas de adquisiciones especiales para abastecer a los trabajadores de Asia Central (por ejemplo, la oficina de adquisiciones de Kirguistán en Chelyabmetallurgstroy [138] ).
Los jefes de empresas destinaban parte de los trabajadores para la provisión de alimentos. Entonces, en la primavera de 1943, para pescar en los lagos de la región de Chelyabinsk, se creó un artel de pesca a partir de la mano de obra movilizada de 25, que estableció un plan mensual para la captura de peces de 25 toneladas [139] .
Para aumentar el contenido calórico de los alimentos, se le agregaron sustitutos. A fines de 1943, a partir de desechos de carpintería, se abrió un taller para la producción de levadura hidrolítica , que luego se añadía a la sopa para aumentar el contenido calórico [138] .
En 1942-1943, hubo una hambruna notable en los Urales, acompañada de una reducción significativa en el volumen de producción agrícola en 1943-1944. La cosecha bruta de cereales en los Urales se redujo aproximadamente a la mitad en 1942 y se redujo en otro tercio en 1943. Solo en 1944-1945 aumentó la cosecha bruta de cereales, pero aún era notablemente más baja que en 1941. Entonces, la cosecha bruta de cereales en los Urales en las granjas colectivas fue (por años) [140] :
Especialmente significativo fue el descenso del consumo de azúcar debido a la ocupación por parte del enemigo de las zonas donde se ubicaban la mayoría de las empresas que lo producían [141] . Las encuestas presupuestarias de agricultores colectivos en la región de Sverdlovsk mostraron que en 1944 (en comparación con 1942) hubo una disminución en el consumo anual (per cápita) de productos de panadería (de 164,4 kg por año en 1942 a 85,8 kg por año en 1944 año) , carne y productos cárnicos (de 13,0 kg por año en 1942 a 9,2 kg por año en 1944) y un aumento en el consumo de papa (de 220,4 kg en 1942 a 362,0 kg en 1944), verduras y productos lácteos [142] .
En los asentamientos de la región de Sverdlovsk, hubo casos de muerte por distrofia (por ejemplo, en Asbest , y había niños entre los muertos), así como hechos de canibalismo y comer cadáveres de personas muertas [143] . En septiembre de 1944, 808 personas murieron de distrofia en la región de Sverdlovsk [144] . En Bashkiria, una mala cosecha en 1943 provocó una grave hambruna: en abril de 1944, 2.462 personas murieron de desnutrición y desnutrición en esta república autónoma [145] .
La hambruna masiva en los Urales también afectó a los trabajadores movilizados de Asia Central que trabajaban allí. Entonces, en Chelyabinsk en la primavera de 1944 (como mostró la auditoría), de las 916 personas movilizadas desde el distrito militar de Asia Central, 220 personas estaban enfermas de distrofia [134] . Desde el 20 de diciembre de 1943 hasta el 8 de marzo de 1944, 47 trabajadores movilizados desde el Distrito Militar de Asia Central [134] murieron en el fideicomiso de Korkinshakhtstroy “debido al agotamiento como resultado de la mala nutrición” en los comedores y en el hospital .
No fue solo la desnutrición y el abuso de las raciones lo que contribuyó a la hambruna. A menudo, los trabajadores de Asia Central vendían tarjetas de comida y sus porciones. Vladimir Semenovskikh , quien los vio personalmente en Uralmashzavod , dijo [103] :
Mi padre, Alexei Vasilievich Semenovskikh, trabajaba como herrero en una prensa de diez toneladas en Uralmashzavod ... tenía uzbekos como aprendices, recolectaban escamas (hollín, placa formada en la superficie del metal caliente durante la forja o el laminado). Según su padre, no tenían las habilidades para trabajar, por lo que los uzbekos se utilizaron en trabajos auxiliares. Solían dormir justo en el taller. Yo mismo era pequeño en ese momento, pero los vi más de una vez en la ciudad. Caminaban con túnicas a rayas, muy delgados y cansados. Mi padre decía que no comían comida de cantina, vendían sus porciones a los trabajadores. A menudo morían de desnutrición. Cuando los desnudaron para enterrarlos, encontraron fajos de dinero cosidos en túnicas o cinturones, que los uzbekos ahorraron para llevárselos a casa.
El hecho de que los trabajadores de Asia Central en la región de Sverdlovsk vendieran alimentos locales entregados a ellos se evidencia en informes oficiales de la región de Sverdlovsk. Así, en el informe oficial sobre las condiciones materiales y de vida de los trabajadores de Asia Central (conservado en el Centro de Documentación de Organizaciones Públicas de la Región de Sverdlovsk), se informó que las cenas se preparaban sin tener en cuenta los hábitos nacionales [113] :
Los uzbekos y los tayikos no comen pescado, salchichas, champiñones, chucrut, mientras que la cena se prepara solo con estos productos. Muchos nacionalistas venden el segundo plato allí mismo en la cantina a los trabajadores rusos. El comercio de almuerzos y pan es a gran escala. Muy pocos utensilios. Para el segundo, hay latas que parecen latas de sardinas. No hay cucharas, cuchillos o tenedores. Todos los uzbekos no tienen sus propias cucharas, beben sopa de tazones y comen la segunda con las manos sucias, ya que no hay dónde lavarse ...
En 1944, se tomaron medidas para mejorar la nutrición de los trabajadores de la empresa (incluida la mano de obra movilizada). Así, el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 3 de abril de 1944 estableció que, a partir de la cosecha de 1944, las papas, verduras y productos lácteos obtenidos en las fincas subsidiarias de empresas industriales después de cumplir obligaciones con el estado y llenar semillas fondos, se utilizan íntegramente para mejorar la alimentación de sus trabajadores en comedores y comedores y en el orden de las licencias en carnés no se contabilizan [146] .
Según el Decreto GKO No. 32414-c del 14 de octubre de 1942, se ordenó que los salarios de la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central se hicieran con carácter general [147] .
En los Urales, para la mano de obra movilizada desde Asia Central, se estableció un régimen laboral preferencial [132] :
En el Departamento de Construcción de Chelyabmetallurgstroy, para la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central, se establecieron las siguientes horas de trabajo dependiendo de las condiciones climáticas [125] :
Después de cada 50 minutos de trabajo al aire libre para la mano de obra movilizada desde el distrito militar de Asia Central (así como para otras categorías de mano de obra), se suponía un descanso de 10 minutos para la calefacción [148] .
Las tasas de producción para la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central al aire libre en invierno se establecieron más bajas que para otras categorías de la fuerza laboral [148] . Así, para la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central de categoría “B” (mano de obra física ligera), se aplicó un factor de reducción de 0,35 (para movimiento de tierras) y de 0,5 para otros tipos de trabajo [148] .
Las tasas de producción reducidas y las horas de trabajo más cortas para la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central se contabilizaron como trabajo a tiempo completo para otras categorías de trabajadores [148] .
Los salarios de la mayoría de los trabajadores de Asia Central eran, en promedio, más bajos que los de la población civil local. Esto se debió al hecho de que, debido a las bajas calificaciones, los trabajadores de Asia Central ocuparon principalmente puestos de aprendices y trabajadores auxiliares de base, mal pagados. En ese momento en la URSS, la diferencia en el pago de mano de obra poco calificada y altamente calificada era grande. Por ejemplo, el salario mensual medio según el Comisariado del Pueblo de la Industria del Carbón de la URSS era (según categorías profesionales) [149] :
Es decir, un trabajador de ingeniería y técnico percibía casi tres veces más que un obrero. Sin embargo, era imposible vivir del salario de un trabajador y de un ingeniero comprando productos en los mercados. Entonces, en los mercados de los Urales del Sur, un litro de leche cuesta entre 85 y 100 rublos, y un kilogramo de carne de res, entre 220 y 250 rublos [150] .
Se hicieron varios tipos de deducciones de los salarios de la mano de obra movilizada, incluidas las ilegales. Por ejemplo, en los Urales, los contadores retuvieron el impuesto por falta de hijos del trabajo y movilizaron a personas con niños en Asia Central [132] . Entonces, del salario de febrero de 1943 del Sarabekov movilizado, que tuvo varios hijos, que ascendía a 29,01 rublos, el departamento de contabilidad retuvo 29 rublos por falta de hijos, y le dio a Sarabekov 1 kopek en sus manos [132] . Además, se reducía el salario, ya que no se explicaban las normas de salida ni las tarifas a la mano de obra movilizada durante su emisión [132] .
Las autoridades intentaron aumentar los salarios de los trabajadores de Asia Central registrándolos como aprendices. Por lo tanto, en la cuenca carbonífera de Chelyabinsk, si durante la capacitación un trabajador de Asia Central (a la tasa de producción reducida establecida) ganaba menos del 50% de la tasa arancelaria, todavía se le pagaba al menos el 50% de la tasa arancelaria [151] .
En cuanto a otras categorías de la fuerza laboral, la Directiva de la Dirección General de Trabajadores del Comisariado del Pueblo de la Industria del Carbón de la URSS [152] se extendió a la mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central, empleada en las minas y minas de carbón de los Urales del Sur :
A pesar de los abusos de la administración, parte de la mano de obra movilizada logró ahorrar importantes sumas de dinero. En el fideicomiso Kopeiskugol, los mineros fallecidos del trabajo movilizado del distrito militar de Asia Central encontraron dinero cosido en sus batas por un monto de 15-20 mil rublos [153]
El tema de la protección de la mano de obra movilizada es discutible. En algunas memorias de coreanos movilizados laboralmente, se indica que trabajaban bajo escolta, en áreas cercadas con alambre de púas [154] . Sin embargo, otras memorias afirman que no hubo tal contenido [154] . Por lo tanto, las estimaciones de los investigadores difieren. Por ejemplo, el investigador L. B. Khvan escribió (refiriéndose a dos coreanos entrevistados que trabajaron en el campamento de Ukhta-Izhma ) sobre “la vida más allá del cable” [155] . El investigador V. S. Khan en 2004 entrevistó a 4 coreanos que trabajaban en el mismo campo; ninguno de ellos confirmó la presencia de un “régimen especial” en el campo [156] . Entonces, Ch. Ugay, entrevistado por V. S. Khan, informó que al llegar a Ukhta , los coreanos pasaron dos días en el punto de transbordo, que era un campamento con cercas de alambre de púas y torres con centinelas [156] . Sin embargo, luego todos los coreanos se dividieron en secciones, y Ch. Ugay terminó en el sitio de perforación, donde todos los movilizados y los prisioneros que vivían (excepto los reincidentes que trabajaban bajo escolta) no estaban vigilados, iban al bosque a recoger hongos y bayas, y también arrastraba papas de los campos vecinos [156] .
La mano de obra movilizada recordó que a veces los delincuentes condenados estaban directamente a cargo de las operaciones de tala. Entonces, V. G. Pak informó en 2004 que 200 personas (20 prisioneros, 50 alemanes y 130 coreanos) vivían en su sección del campo de Ukhta-Izhma y describió su situación de la siguiente manera [157] :
Los presos supervisaban el trabajo. Tanto el jefe de sección como el capataz calcularon su término. De los guardias, solo había un sargento con tirantes de la NKVD ...
Mano de obra movilizada Zheng In-Su, que trabajaba en la tala en el Territorio de Altai, trabajó junto con prisioneros georgianos (había tres brigadas, dos georgianas y una coreana) dijo que el jefe era el prisionero Ulfamov [157] :
No conocíamos a ningún otro jefe. Había un detective, pero nunca apareció en el bosque, vivía en el pueblo, donde Ulfamov fue con un informe sobre su trabajo ... "Vivíamos en piraguas, que cavamos nosotros mismos. Cada día nos adentrábamos más y más". el bosque una distancia decente, luego se excavaron otros nuevos. El remolque en el que vivía Ulfamov y donde se preparaba la comida también se transportaba allí ...
Mano de obra movilizada coreanos entrevistados que trabajaban en la RSS de Uzbekistán confirmaron los hechos de deserción y la falta de protección de la mano de obra movilizada [157] . Los coreanos que trabajaban en Jizzakh (junto con los uzbekos) en una cantera, por la noche hacían redadas en los pueblos cercanos: atrapaban perros y burros para comer [158] .
Vladimir Herzberg (tenía 15 años durante la guerra) recordó en 2020 que en Sverdlovsk, donde trabajaba en una fábrica, los trabajadores uzbekos movilizados caminaban por las calles de la ciudad [159] :
No sé cómo fue en otras ciudades de los Urales, pero en Sverdlovsk se podía encontrar a cada paso a un hombre con una túnica acolchada de colores ... Las dificultades aumentaron cuando llegó el duro invierno de los Urales. Los sureños a menudo no resistieron la prueba del frío y el hambre. A menudo se les veía hurgando en los montones de basura.
La mano de obra movilizada se entregó a los Urales con trajes típicos, sandalias descalzas, botas con tacones altos [132] . A su llegada (y más tarde), la administración de las empresas entregó a los trabajadores de Asia Central ropa interior, zapatos, trajes de algodón, pantalones acolchados, colchones, almohadas, mantas, ropa de cama y jabón [160] . Las empresas también abrieron talleres para la reparación y fabricación de calzado. Entonces, en la fundición de cobre en Karabash ( región de Chelyabinsk ) , se fabricaron 1.000 pares de zapatos de líber para quienes trabajaban en la recolección de turba, mano de obra movilizada desde Kirghiz SSR [161] .
Las autoridades locales han solicitado repetidamente a Moscú una solicitud para asignar productos industriales movilizados por mano de obra para las necesidades domésticas. En mayo de 1943, el Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión concedió la solicitud del Comité Regional de Chelyabinsk del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión para la liberación inmediata de las necesidades de mano de obra movilizada desde el Distrito Militar de Asia Central de 140 mil metros de tejido de lino y algodón y 140 mil metros de tejido para prendas exteriores [131] . El 4 de junio de 1943, por Orden del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS No. 1388/111, se liberaron 280 mil m² para mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central, ubicado en la región de Chelyabinsk [162] .
La administración de las empresas estaba obligada a entregar monos y calzado a los trabajadores de Asia Central. En la práctica, no siempre se entregaron: en la región de Chelyabinsk, los trabajadores de Asia Central que no recibieron overoles trabajaron con sus batas nacionales acolchadas y zapatos gastados [163] . A veces sucedía que la mano de obra movilizada vendía los overoles que recibía y trabajaba con su propia ropa [163] . Se prohibía categóricamente y se advertía a la mano de obra movilizada sobre la responsabilidad de mantener el subsidio de vestuario [163] . Hubo casos en que la mano de obra movilizada no acudió al trabajo por falta de vestimenta adecuada [163] .
Las autoridades lucharon contra los abusos de la administración de la fábrica. A principios de julio de 1943, una inspección en el departamento de construcción No. 24 del Comisariado del Pueblo de Ferrocarriles reveló que sólo el 70% de la mano de obra movilizada estaba provista de ropa de cama, ropa de abrigo y calzado [163] . Sobre la base de los resultados de esta inspección, el subjefe del departamento de construcción No. 24 fue destituido de su trabajo y juzgado [163] .
Los trabajadores de Asia Central que sufrían los abusos de la administración a veces estaban sujetos a responsabilidad penal. Así, en la región de Chelyabinsk, hubo casos en que la administración de la planta de Kirov llevó ante la justicia a trabajadores movilizados de Asia Central que no fueron a trabajar por falta de ropa y zapatos [164] .
La administración de las empresas donde trabajaban los trabajadores de Asia Central engañó al partido y a las autoridades soviéticas, reportando información falsa sobre la provisión de mano de obra movilizada. Durante los controles, a veces se revelaba esta mentira. En la primavera de 1944, una inspección en la planta de Kirov en Chelyabinsk reveló que de casi 300 trabajadores movilizados en uno de los refugios, ninguno tenía sábanas y mantas, y 400 trabajadores de Asia Central de la producción blindada iban en harapos, ya que no les dieron ropa interior [165] . También faltaba jabón y combustible [164] .
Proporcionar vivienda para la mano de obra movilizada se ha convertido en un gran problema. Incluso antes de la guerra, no había suficientes viviendas en los Urales y, teniendo en cuenta la evacuación de las regiones ocupadas de la URSS, el problema de la vivienda se intensificó. Al mismo tiempo, el clima en los Urales era aún más frío que en Asia Central. Así, la temperatura media mensual en enero en Asia Central oscila entre -4 y +4 °С, en Kazajstán entre -3 y -18 °С y en los Urales entre -15 y -20 °С [166] .
Las condiciones específicas de suministro dependían de la administración de la empresa. En Orsk, los constructores de la planta de calefacción se instalaron en piraguas sucias, así como en sótanos [167] . En la misma ciudad, los constructores de la cosechadora de níquel de los Urales del Sur se instalaron en casas separadas, limpias y buenas, donde había catres con sábanas limpias [167] .
Las condiciones de vida de una parte importante de los trabajadores de Asia Central siguieron siendo difíciles. Por lo tanto, se asignaron cuarteles (para 360 personas cada uno) y refugios (para 120 y 220 personas) para los trabajadores de Asia Central movilizados en la planta de Kirov en Chelyabinsk (donde los trabajadores de Asia Central comenzaron a llegar en el invierno, a fines de 1942 ) [80] . Los trabajadores de Asia Central dormían en camas de caballete de madera de dos niveles [80] . Tales condiciones de vida se mantuvieron hasta la primera mitad de 1944 [80] . En la región de Chelyabinsk, los trabajadores centroasiáticos movilizados también vivían en vagones, tiendas de campaña y semi-piraguas [80] . En enero de 1944, los trabajadores de Asia Central en las obras de construcción del Ferrocarril de los Urales del Sur vivían en tiendas de lona [168] .
La administración de las empresas a veces construía viviendas antes de la llegada de los trabajadores de Asia Central. Así, en la planta que lleva el nombre de Chkalov ( región de Chkalov), se construyeron 16 casas de adobe para la llegada de 500 movilizados de la RSS de Uzbekistán [166] . La provisión de albergues para los trabajadores de Asia Central dependía de la empresa específica. Así, la administración de la planta No. 701 ( Chebarkul ) en abril de 1943 trajo al albergue para trabajadores 50 mesas, 200 palanganas, 200 baldes, 50 tanques de agua, 25 teteras y 50 perchas [169] . Allí también se instalaron lavabos y duchas [170] . Cierto, en unas piraguas de la misma fábrica No. 701 en octubre de 1943, el suelo se inundó con aguas subterráneas [170] .
El suministro de agua tampoco era suficiente en todas partes. En el pueblo de Korkino , hubo casos en que la gente bebía agua de pequeños charcos [171] .
Médicos y paramédicos locales brindaron asistencia médica a los trabajadores de Asia Central. Estaban desaparecidos. Por ejemplo, en la unidad médica de la Planta Kirov de Chelyabinsk en el verano de 1944, se suponía que el estado tenía 224 médicos, pero en realidad solo había 98 [172] . Por lo tanto, comenzaron a practicar la formación de camilleros entre los trabajadores de Asia Central. Entonces, en Zlatoust, el doctor Poznansky enseñó los conceptos básicos de la medicina a varios trabajadores movilizados del distrito militar de Asia Central, quienes luego comenzaron a ayudar al médico con la atención médica de sus compatriotas [173] . Sin embargo, algunos trabajadores médicos brindaron un servicio deficiente y un trato grosero a los trabajadores enfermos de Asia Central [174] .
Entre la mano de obra movilizada se encontraban epidemias de enfermedades del sur, en particular, malaria . Por ejemplo, en Magnitogorsk Iron and Steel Works, se registraron 501 trabajadores con paludismo [175] . En Orsk, a fines de agosto de 1943, había 1.792 trabajadores con paludismo, y entre ellos, la mayoría eran trabajadores de Asia Central [175] . La mano de obra movilizada sufría de fiebre tifoidea y disentería [175] .
Para los Urales, estas enfermedades eran bastante comunes incluso antes de la guerra. Así, en Sverdlovsk (131.669 habitantes en 1926) en 1927 se registraron 1.000 casos de paludismo, 96 casos de fiebre tifoidea, 196 casos de fiebre recurrente y 437 casos de disentería [176] .
En empresas individuales, se tomaron medidas adicionales para garantizar la salud de los trabajadores, incluidos los movilizados desde Asia Central. En el otoño de 1943, los puntos preventivos y de mejora de la salud de la Administración de Construcción de Chelyabmetallurgstroy fueron reemplazados por puntos de mejora de la salud [177] . Allí se enviaba por un período de dos semanas (una vez al año) a personas movilizadas, que cumplían y excedían las normas establecidas [177] . En el centro de salud, la mano de obra movilizada recibió atención médica y nutrición mejorada [177] . En los campos, desde octubre de 1943, los trabajadores de Asia Central, junto con el resto del contingente del campo, recibieron una decocción de coníferas para prevenir el escorbuto [177] .
La mayor parte de la mano de obra movilizada desde el distrito militar de Asia Central enviada a los Urales eran residentes rurales analfabetos y semianalfabetos que no conocían el idioma ruso [178] . Las autoridades soviéticas instruyeron a los comités centrales de los partidos comunistas de las repúblicas de Asia Central para proporcionar entre los convocados una capa de comunistas y miembros del Komsomol, saturándolos uniformemente con escalones de mano de obra movilizada [179] .
Los centros de trabajo ideológico eran las casas de té , organizadas en las instalaciones donde trabajaba la mano de obra movilizada. Desde la primavera de 1943, en todos los albergues y lugares de residencia compacta, la mano de obra movilizada desde el distrito militar de Asia Central comenzó a crear casas de té [180] . Cada casa de té abierta para los trabajadores de Asia Central tenía una caldera, teteras para preparar té verde y vasos (más tarde fueron reemplazados por cuencos ) [180] . En la casa de té, actuaban círculos de aficionados de trabajadores de Asia Central, tocando instrumentos musicales (incluidos los nacionales) [180] . La casa de té brindó la oportunidad de alentar a los líderes de la producción. Por ejemplo, además de un tazón de té verde en la "Casa de té roja" del quinto destacamento de construcción del departamento de construcción de "Chelyabmetallurgstroy" del NKVD de la URSS, el líder de producción recibió un pastel adicional "Stakhanovite" [180] . También era posible escuchar la radio en la casa de té [180] .
Desde la primavera de 1943, las casas de té se han convertido en un lugar para las clases políticas. Celebraron lecturas públicas de informes de la Oficina de Información soviética y ficción, discutieron la situación en el frente soviético-alemán y hablaron sobre temas políticos en los idiomas nacionales de los pueblos de Asia Central [180] .
A partir del segundo trimestre de 1943, comenzaron a llegar a las empresas de la región de Chelyabinsk desde Asia Central periódicos para el trabajo movilizado [180] :
De la RSS de Uzbekistán, se recibieron y enviaron a las empresas 55 bibliotecas de las publicaciones periódicas de la Gran Guerra Patriótica [181] . Además, los periódicos murales se lanzaron localmente en los dormitorios [181] . La producción local de literatura en idiomas nacionales se complicó por el hecho de que el Comité Central del Partido Comunista (b) de los uzbekos y el Comité Central del Partido Comunista (b) de la República Socialista Soviética de Kazajstán no proporcionaron a la región de Chelyabinsk la fuente tipográfica necesaria [181] .
A partir de la segunda mitad de 1943, el Comité Central de los Partidos Comunistas de la República Socialista Soviética de Tayikistán y Turkmenistán comenzó a enviar periódicos en tayiko y turcomano para los trabajadores de Asia Central a los Urales del Sur [181] Gramófonos y discos con discos en tayiko, uzbeko y turcomano también fueron llevados a los Urales del Sur [181] .
Los agitadores fueron reclutados entre los trabajadores de Asia Central que sabían ruso [181] . Fueron capacitados en la región de Chelyabinsk en cursos y seminarios especiales [181] . El programa de formación para activistas-agitadores de masas, desarrollado por el Departamento de Propaganda y Agitación del Comité Regional de Chelyabinsk del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión, fue diseñado para 54 horas de formación (40 conferencias y 14 horas de conversaciones) [182] . Algunos activistas-agitadores de masas capacitados de entre los trabajadores centroasiáticos movilizados fueron liberados de sus deberes directos y se suponía que debían participar solo en el trabajo político de masas entre sus compatriotas [183] . En marzo de 1944, en 19 empresas de la región de Chelyabinsk había al menos 23 trabajadores en masa liberados [183] .
Además, el trabajo político e ideológico entre los trabajadores movilizados fue realizado por representantes adscritos de los partidos comunistas de las repúblicas de Asia Central. En julio de 1943, cuatro organizadores del partido del Comité Central del Partido Comunista de la RSS de Uzbekistán llegaron a Izhevsk , uno de los cuales se inscribió como profesor en el Comité de la Ciudad de Izhevsk del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión, y tres fueron enviados a las obras de construcción como instructores [184] . En 1943, seis instructores kazajos llegaron a Magnitogorsk [184] . De acuerdo con la decisión de la Secretaría del Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión del 10 de mayo de 1943, 29 trabajadores del partido fueron seleccionados en Uzbekistán, se les realizó un seminario y comenzaron a enviarlos a trabajar fuera de Asia Central para la mano de obra movilizada [183] . En el primer trimestre de 1944, tres representantes del Comité Central de los Partidos Comunistas de Kazajstán, Turkmenistán y Uzbekistán y cinco trabajadores del partido de Kirguistán trabajaban en las empresas de la región de Chelyabinsk [183] . Entre ellos había dos mujeres [183] .
Sin embargo, también hubo dormitorios donde no se llevó a cabo ningún trabajo político e ideológico con mano de obra movilizada desde el distrito militar de Asia Central [183] .
Artistas de Asia Central visitaron las instalaciones donde trabajaban los trabajadores de Asia Central. Por ejemplo, en 1943, artistas de la Filarmónica Republicana de Tashkent fueron a conciertos en las regiones de Chkalovsky y Chelyabinsk [185] . En abril de 1944, la cantante Tamara Khanum [185] actuó para los trabajadores de Asia Central en la región de Chelyabinsk .
La mano de obra movilizada fue llevada a ver películas: “Azamat” , “Hijo de Tayikistán” , “Irán” , “Nasreddin en Bukhara” y “Secretario del Comité del Distrito” [185] .
El movimiento Stakhanov fue apoyado entre los trabajadores de Asia Central . Entonces, en Magnitstroy, el enlace del kazajo Kaiba Rakhmetov, debido a la racionalización, cumplió con las normas de producción en más del 400%, convirtiéndose en el fundador del "movimiento Rakhmetov" [186] . De acuerdo con el método "Rakhmetovtsy", otros equipos trabajaron 200-300% de la norma [166] . En la planta de Kirov, el ex granjero colectivo turcomano A. Jamarat, como perforador, realizó el 150% de la norma en varias máquinas [187] . Los obreros de choque y los estajanovistas fueron alentados no solo económicamente, sino también enviándolos a Asia Central en busca de comida y ropa de abrigo [188] . Los delegados no siempre regresaban. Entonces, de los 9 delegados de la planta de Kirov (Chelyabinsk), solo cinco regresaron de Asia Central, quienes trajeron algo de comida (principalmente frutas secas) [188] .
La mano de obra movilizada desde el distrito militar de Asia Central en los Urales se empleó en trabajos auxiliares, tomó cursos de idioma ruso y luego aprendió profesiones laborales [138] . Así, en 1943, de 2.638 trabajadores de Asia Central y Kazajstán, 1.578 personas (59,8%) se formaron en profesiones (hormigón, carpintero, cerrajero, excavador) en Magnitostroy [138] . La mayoría de ellos (850 personas) recibieron la profesión de cavador [186] .
Los trabajadores de Asia Central aterrorizaron a los habitantes de los Urales. Los informes de los departamentos de agitación y propaganda (conservados en el archivo de Chelyabinsk) informaron que "absurdos rumores sobre el canibalismo de los que llegaban" se difundieron entre la población local [189] . En las memorias de los trabajadores ordinarios de las fábricas, por regla general, aparece una imagen colectiva de un "uzbeko en bata", después de cuya muerte se encuentra una gran cantidad de dinero en sus bolsillos (colchón, colchón) [189] .
Sobre el terreno, hubo casos en los que los trabajadores centroasiáticos sufrieron insultos y palizas por parte de los líderes [123] . A veces, los trabajadores de Asia Central eran golpeados por los jefes en sus lugares de trabajo [190] . El metalúrgico jefe de la planta de Kirov en Chelyabinsk, Ya. E. Goldshtein (en sus memorias), escribió sobre los uzbekos, que fueron traídos a la empresa en gran número para trabajos auxiliares (principalmente en fundiciones) [191] :
Entendían mal las órdenes que les llegaban, las ejecutaban aún peor, a menudo se arrodillaban, cruzaban las manos y comenzaban a orar. El jefe de la limpieza térmica, a cuya disposición cayeron, los trató peor que los españoles trataron a los esclavos en el desarrollo de América. Por no realizar el trabajo, a menudo lo golpeaban, lo privaban de un escaso almuerzo, una ración de pan. Los uzbekos se derretían ante nuestros ojos, muchos morían allí mismo en las tiendas...
Los trabajadores centroasiáticos contribuyeron a mejorar el abastecimiento de la población local con productos que ellos no producían. Así, en Chelyabinsk, los trabajadores de Asia Central iban de casa en casa vendiendo frutas secas y nueces a los lugareños [188] .
Los intermediarios en la comunicación con los trabajadores de Asia Central eran los tártaros locales. En particular, en Izhevsk , el trabajo con mano de obra uzbeka movilizada se llevó a cabo a través de trabajadores tártaros que podían hablar uzbeko [192] .
Hubo casos en que la mano de obra movilizada trabajó junto con la población local. En particular, Zheng Ying-su, que trabajaba en un sitio maderero en el Territorio de Altai , escribió [193] :
El bosque fue talado principalmente por residentes locales, la mayoría de los cuales eran mujeres. Algunos de ellos eran adolescentes...
En contraste con la movilización de 1916, en 1942-1944, los reclutas de Asia Central prefirieron formas pasivas de protesta. En particular, se practicaba ampliamente la deserción de los objetos. Entonces, el 31 de diciembre de 1943, el 28,3% de la mano de obra movilizada del Distrito Militar de Asia Central huyó de la región de Chelyabinsk [98] . La tasa de deserción fue más alta que la de los alemanes soviéticos movilizados laboralmente. En particular, en 1943, de los 15.471 alemanes soviéticos enviados allí, 2.851 personas (18,4%) escaparon de Chelyabinskugol [194] . La deserción de los trabajadores de Asia Central fue rampante en algunos sitios. Por ejemplo, 205 de los 300 trabajadores uzbekos huyeron de las minas de carbón del asentamiento de Dombarovka [195] . Las razones de la deserción a menudo se asociaron con la mala provisión de ropa y calzado. Entonces, uno de los transportistas de Dombarshakhtstroy (entre los trabajadores de Asia Central) nacido en 1893, traído a la región de Chkalovsky a fines de 1943, le dijo al tribunal militar de las tropas de la NKVD de la URSS en la región de Chkalovsky que huyó porque su la ropa y los zapatos estaban rotos, y su comida no era suficiente [195] . Por deserción le dieron 5 años de prisión [196] .
Los vuelos (incluidos los masivos) también tuvieron lugar entre los trabajadores movilizados que trabajaban en Asia Central. La orden del 12 de julio de 1943, según SU No. 2 del Stroitel OSMC (construcción de una planta metalúrgica en Begovat ), describía la deserción: “los jefes de columnas, comandantes de destacamentos, cuyas funciones incluyen visitar constantemente el Ejército del Trabajo , ni siquiera sé cuando tienen pelotones enteros que desaparecen repentinamente" [197] .
En general, durante los años de la guerra, la deserción de las empresas fue un hecho frecuente que las autoridades no pudieron hacer frente. Formalmente, por abandono no autorizado del trabajo, según el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de diciembre de 1941, se suponían hasta 5-8 años de prisión [198] . La lucha contra la salida no autorizada se llevó a cabo, pero resultó ineficaz: la gran mayoría (hasta el 70 - 90%) de quienes abandonaron las empresas sin permiso fueron condenados en rebeldía, y la búsqueda policial permitió regresar solo 4 - 5% de los condenados [199] .
Además, la salida no autorizada a menudo no estaba calificada por el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de diciembre de 1941, sino por el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940, más indulgente. y fue castigado no con prisión, sino con trabajo de trabajo correctivo con la deducción de parte de las ganancias. Además, estas obras eran en realidad la ejecución por parte de los presos de sus antiguos deberes oficiales con la deducción de parte de las ganancias. Después de todo, el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940 descartó tal medida de castigo por ausentismo como el despido del trabajo. Esta práctica era conocida. Así, un editorial de Pravda del 27 de septiembre de 1942 criticaba a Kharin, un trabajador de la fábrica Lysvensky, que se tomó 20 días de baja y recibió 6 meses de trabajo correctivo con una deducción del 25% de sus ganancias [200] :
Prefería en este momento comerciar con hongos en el mercado. Todos los intentos de llevar a Kharin ante la justicia como desertor fracasaron. Como no salió de la ciudad, como se explica en la fiscalía, no es un desertor, lo juzgaremos como un vagabundo ... Para un vagabundo malicioso, tal sentencia es una bagatela. ¿Es posible tratar así a los desertores del frente laboral en tiempos de guerra? ¡Por supuesto que no!
Los trabajadores reconocieron la insignificancia del castigo por dejar la empresa en comparación con las ganancias que les daba el ausentismo. En el informe del departamento de personal del Comité Municipal de Krasnokamsk del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión correspondiente a la primera mitad de 1942, la motivación de tales faltantes se describe de la siguiente manera [200] :
Esta gente dice que no significa nada para mí si me salto 10-15 días: me darán 3-4 meses [201] , y traeré de vuelta dos o tres mil
Por una resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 29 de junio de 1944, se inició una campaña para combatir la deserción de los trabajadores, en cuyo marco informaron los comités del partido [200] . Como resultado, el número de condenados por Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de diciembre de 1941, cumpliendo sus condenas en el Gulag fue [202] :
El número de desertores condenados en ausencia de empresas fue aún mayor. En una nota adjunta de 1944 al proyecto de decreto de amnistía, Vyacheslav Molotov informó [202] :
... recientemente, un número significativo de trabajadores (incluidos trabajadores calificados) que desertaron en 1943-1944 están regresando a empresas de la industria militar. y quienes, como desertores, deben cumplir sus condenas no en esta fábrica, sino en lugares comunes de detención. La aplicación de la amnistía permitirá el regreso a la industria de personal capacitado en un número significativo, ya que según la NKJ actualmente hay más de 200 mil desertores condenados en ausencia de empresas militares que aún no han sido encontrados.
Como resultado, el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 30 de diciembre de 1944 "Sobre la amnistía para las personas que abandonaron arbitrariamente las empresas de la industria militar y regresaron voluntariamente a estas empresas" eximió de responsabilidad penal a todos aquellos que regresaron a sus empresas antes del 15 de febrero de 1945 [203] .
Se practicaba una forma de protesta como la presentación de denuncias, incluso ante las autoridades de las repúblicas de Asia Central. Por ejemplo, los trabajadores turcomanos que trabajaban en la obra de construcción No. 24 del Comisariado del Pueblo de Ferrocarriles (región de Chelyabinsk) presentaron una denuncia dirigida al Presidente del Presidium del Consejo Supremo de la República Socialista Soviética de Turkmenistán, en la que informaron que fueron tratados groseramente por la administración [28] .
Los trabajadores fugitivos de Asia Central abordaron trenes de mercancías, a menudo sin saber la ruta de su movimiento. Hubo casos en los que se encontraron cadáveres de desertores de Asia Central en vagones de carga vacíos [171] .
También se produjeron fugas entre los movilizados, que trabajaban dentro del territorio del distrito militar de Asia Central. En una orden del 12 de julio de 1943, según SU No. 2 del OSMC "Stroitel" ( Begovat , construcción de una planta metalúrgica), se informó de deserción, y se señaló lo siguiente [197] :
... los jefes de las columnas, los comandantes de los destacamentos, cuyos deberes incluyen visitar constantemente el Ejército del Trabajo, ni siquiera saben cuándo desaparecen repentinamente pelotones enteros de ellos ...
Además de las fugas, la huelga fue una forma de protesta. En enero de 1944, en Komi ASSR , los trabajadores coreanos movilizados se declararon en huelga: durante dos días, hasta 200 personas no fueron a trabajar, protestando contra las condiciones de vida [204] . La huelga fue desconvocada luego de que las autoridades arrestaran a 7 de sus líderes [205] .
En general, los trabajadores centroasiáticos se comportaron con mucha observancia de la ley, no cometiendo prácticamente ningún delito que conlleve penas de prisión. Entonces, el 31 de diciembre de 1943, solo 24 trabajadores movilizados del distrito militar de Asia Central, que trabajaban en la región de Chelyabinsk, se fueron debido a un proceso penal [206] . Las preguntas sobre los abusos cometidos contra los trabajadores de Asia Central se consideraron en las reuniones de los órganos del partido de los Urales en 1943-1944, los líderes individuales fueron llevados a la responsabilidad del partido [132] .
Hubo casos en que los líderes fueron llevados a la responsabilidad penal. Por lo tanto, se ha conservado un informe sobre cómo varios líderes en Tavda y Alapaevsk (el secretario del comité de distrito, el jefe de la planta de procesamiento de madera y otros) fueron destituidos de sus cargos y condenados a penas de 2 a 10 años, y se enfatizó (en la nota adjunta al informe) [207] :
... las duras medidas demuestran cuán en serio el Comité Regional de Sverdlovsk toma la vida y el trabajo de los trabajadores de las nacionalidades de Asia Central, siguiendo estrictamente sin la menor vacilación la política nacional del Partido Bolchevique en tiempos de guerra
La abrumadora mayoría de los trabajadores de Asia Central profesaba el Islam. En la URSS (especialmente en Asia Central), la persecución masiva del Islam comenzó más tarde que la Ortodoxia. Por lo tanto, la ateización de Asia Central en realidad acaba de comenzar. En 1941, en relación con el comienzo de la Gran Guerra Patria, se debilitaron la persecución centralizada de las organizaciones religiosas y la propaganda atea. Por lo tanto, hay evidencia indirecta de que los trabajadores centroasiáticos movilizados por mano de obra observaron ritos religiosos en los Urales. Moscú recibió informes de "las actividades corruptoras de los mulás y Basmachi " [103] . Sobre la base de la observancia de los ritos musulmanes, hubo conflictos entre las autoridades y los trabajadores de Asia Central. Los trabajadores de la administración estaban en contra de que los musulmanes usaran sábanas como sudario para el entierro de los trabajadores centroasiáticos muertos, lo que no era suficiente [103] . Los trabajadores de Asia Central rechazaron la comida del gobierno, temiendo que contuviera carne de cerdo [103] . A veces, los representantes de los musulmanes locales ayudaban a los trabajadores de Asia Central a leer namaz.
R. G. Nurimanov recordó [103] :
Mi padre, Glyum Nurimanovovich Nurimanov, trabajaba como mecánico en un taller mecánico... Era un hombre profundamente religioso: mantenía la cabeza, en secreto leía namaz. Tuvo ocasión de comunicarse con musulmanes de Asia Central que trabajaban en la empresa. Recuerdo una vez que un uzbeco vino a nuestra casa, cocinó un plov maravilloso y nos trató con frutas secas. Junto con su padre, hablaron sobre la fe, rezaron
El escritor tayiko Fateh Niyazi en la novela “Soldados sin armas” (1982) describe la llegada al trabajo en los Urales (en la región ficticia de Belogorsk) de campesinos y trabajadores no aptos para el servicio militar debido a la edad o discapacidad de la República Socialista Soviética de Tayikistán [103 ] . Estos miembros del Ejército del Trabajo estaban dirigidos por el ex secretario del comité del partido de la ciudad, el instructor político Orif Olimov [103] . bajo su dirección construyeron una fábrica militar [103] . Fateh Niyazi recopiló material para este libro en Sverdlovsk [103] .