Absentismo
Absentismo (del lat. absens, absentis - absent, eng. absentismo ) - evasión de votantes de votar en las elecciones , o, en un sentido más amplio, comportamiento político caracterizado por la inacción, es decir, evasión de cualquier participación política (comportamiento electoral, actividades del partido , participación en mítines y manifestaciones , etc.), pero principalmente se implica la evasión de sus funciones electorales directas.
El ausentismo también se denomina un modelo de comportamiento en el que un empleado se ausenta sistemáticamente del lugar de trabajo y evita sus deberes. Tradicionalmente, el ausentismo ha sido visto como un indicador del bajo desempeño individual y como uno de los principales problemas de gestión, cuyo estudio se desarrolla en términos económicos y cuasi económicos. Estudios recientes en esta área se han centrado en la consideración y comprensión del ausentismo como un indicador de adaptación psicológica, médica y social al trabajo [1] .
El modelo psicológico de "retirada" más prominente sugiere que el ausentismo es la respuesta de un individuo a condiciones de trabajo insatisfactorias. Este modelo encuentra evidencia empírica de una relación negativa entre el ausentismo y la satisfacción laboral general. Además, esta teoría encuentra apoyo para el "progreso profesional", desde tardanzas inocentes hasta ausentismo y despidos. Los estudios psicológicos también indican una predisposición de los empleados al ausentismo.
La medida del ausentismo suele ser el número total de días (u horas) perdidos o la frecuencia de las ausencias del trabajo de un empleado. Los pases se tienen en cuenta tanto por un motivo válido como injustificado.
El ausentismo, junto con la rotación de personal, es visto como una reacción de los empleados a las condiciones de trabajo, y es uno de los principales indicadores de la efectividad del trabajo con el personal, que tiene como objetivo crear una correspondencia personal-organizacional exitosa.
El absentismo, al ser uno de los motivos más comunes de despido de empleados, provoca graves perjuicios económicos a las empresas.
Uso moderno del término
En general, el término denota evasión del deber .
Esto es lo opuesto al presentismo . En el ámbito de las relaciones laborales, se utiliza para referirse al fenómeno de la ausencia frecuente de un empleado en su lugar, muchas veces sin motivo justificado . Por ejemplo, un día de ausencia por problemas de salud , pero sin visita al médico . La ausencia frecuente de trabajadores puede servir como indicador tanto de la moral débil como del síndrome del edificio enfermo .
El coeficiente de ausentismo es la relación entre el número de días que los empleados están ausentes del trabajo y el número total de días laborables durante un mes o un año.
Notas
- ↑ Johns, Gary. Ausentismo // Blackwell Publishing: La enciclopedia de sociología de Blackwell. - 2007. - S. 4 .
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