Ageism , discriminación por edad ( ageism inglés [ˈeɪdʒ.ɪzm̩] , del inglés age - "age") - discriminación de una persona en función de su edad . Se manifiesta en la voluntad de relacionarse en igualdad de condiciones y cooperar sólo con aquellas personas que cumplan con un determinado criterio de edad preestablecido [1] .
El concepto de "discriminación por edad" fue introducido por el director del Instituto Nacional sobre el Envejecimiento de EE. UU., R.N. Butler, en 1969, y denota discriminación de algunos grupos de edad por parte de otros [2] . La diferenciación de estatus sociales y la estratificación por edades en muchas sociedades y culturas occidentales se realizaron y continúan realizándose de acuerdo con valores sociales que se consideran normativos como la productividad y la eficacia. Esta circunstancia, en particular, subyace en la actitud negativamente negligente hacia las personas mayores, en cuanto a sujetos que no cumplen estos requisitos.
Lo que Bunzel (1972) llama gerontofobia contribuye a los estereotipos y prejuicios contra los ancianos [3] . La gerontofobia se define como un miedo irrazonable, odio u hostilidad hacia las personas mayores. Este miedo al propio envejecimiento ya la propia muerte puede considerarse una de las principales causas de la discriminación por edad y los prejuicios sobre el envejecimiento. Las personas mayores están asociadas con el envejecimiento y la muerte, por lo que las personas, tratando de distanciarse de la muerte, reemplazan su miedo a la muerte con estereotipos y prejuicios hacia las personas mayores. Si las personas solo ven la enfermedad de sus seres queridos mayores, esto significa que ellos mismos tienen miedo de envejecer.
Según los jóvenes, los ancianos tienen características mentales, físicas y conductuales indeseables. Es decir, a menudo se considera que las personas mayores tienen una mentalidad inflexible, son lentas, no tienen un propósito, son una carga para la familia y la sociedad, tienen puntos de vista obsoletos, son de mente débil y detestables. Pero, por otro lado, si se le pide a una persona que exprese una opinión sobre una persona mayor en particular, por ejemplo, sobre un amigo o familiar, generalmente es mucho más difícil proporcionar hechos que respalden un estereotipo negativo. Debido a que las personas son "tacañas cognitivas" (Talor y Fiske, 1991), rara vez se inclinan a abandonar los estereotipos, incluso si a menudo están convencidas de la inexactitud de los estereotipos como método para juzgar a las personas. Esto se debe a que para una persona, los estereotipos permiten una rápida percepción social y requieren poco esfuerzo. Cuando una persona tiene una actitud negativa hacia las “personas mayores” y al mismo tiempo tiene un amigo, un ser querido, un familiar mayor, etc., experimenta una disonancia cognitiva, lo que le lleva a crear una subcategoría para amigo o familiar. Esto le permite combinar lo mejor de ambos mundos: no experimentan disonancia en el caso de un amigo anciano y conservan el estereotipo en relación con los ancianos como grupo.
Además del miedo a envejecer, existe otra opinión de que la juventud y los jóvenes son mejores, y la vejez y los viejos son peores. Esta visión se refleja en la polarización de la visión entre estos grupos de edad. La visión popular negativa de la vejez está íntimamente relacionada con la forma en que la propia sociedad ve y refleja este período de la vida. Una persona mayor se identifica con alguien que tiene cualidades adicionales que disminuyen y humillan su personalidad. De hecho, el término "viejo" se usa a menudo para degradar a otra persona, usando, por ejemplo, frases como "viejo tonto ", etc. Quienes usan tales expresiones, naturalmente, no se consideran pertenecientes a este grupo de edad. La vejez es algo separado de ellos, porque la salud, las capacidades mentales, las capacidades físicas todavía están en orden. Creen que los viejos suelen seguir caminos probados, son incapaces de percibir nuevas ideas, son rígidos, agobiados por todo tipo de dificultades.
Cambios sociopolíticos y otros[ ¿Qué? ] en Rusia durante los últimos 80 años[ ¿cuándo? ] ha dado lugar a que muchos jóvenes crezcan sin un contacto cercano con sus abuelos u otros familiares mayores . En la sociedad occidental, se observan tendencias similares: los niños y los jóvenes reciben información sobre los ancianos solo a través de la televisión. Como resultado, cualquiera puede dibujar fácilmente el personaje de un anciano basándose en la opinión general y las generalizaciones. algunos autores[ quien? ] creo que en nuestras mentes está firmemente fijada la opinión de mal humor y capciosidad. Otro factor, y probablemente el más terrible, que influye en las actitudes hacia las personas mayores es la mortalidad. . En los grupos de edad de jóvenes y adultos, la mortalidad es baja. Su alto nivel se centra principalmente en la vejez, por lo que ahora se considera que las personas mayores tienen un virtual "monopolio de la muerte". Cada uno de nosotros tiene una experiencia personal de encontrarse con la muerte: este es un pájaro muerto encontrado en la infancia, esta es la muerte de un animal querido, la muerte de personas mayores, algo que se ve, se escucha sin darse cuenta. Sin embargo, la experiencia de estas experiencias, por regla general, no se comparte, no se discute con nadie, no se integra debido a las peculiaridades de la cultura moderna: no se acostumbra hablar de la muerte. Y como resultado, una experiencia no procesada y no integrada de enfrentar la muerte conduce a la aparición de fobias y prejuicios en una persona.
Muchos sociólogos rusos critican duramente la discriminación por edad. Según ellos, la discriminación por edad en la sociedad moderna es bidireccional. Es decir, la generación más joven trata a la generación mayor con recelo y reproches, mientras que la mayor desconfía de la joven. Hoy en día, todavía se siente el agudo problema de "padres e hijos", que existe desde hace más de una generación y se revela en la novela de Turgenev " Padres e hijos ". “Para comprender de alguna manera algo sobre mí mismo, quién soy, qué debo hacer, una persona comienza a identificarse no con su grupo social, familia o grupo profesional, sino con su grupo de edad. Revista para los que tienen de 30 a 35, etc. Es lo mismo con la ropa. Cada uno trata de aislarse y al mismo tiempo de encontrarse” [4] .
La discriminación por edad se puede encontrar simplemente en la búsqueda de trabajo, cuando el empleador requiere empleados menores de 35 años, creyendo que a los 36 ya no podrá trabajar. También hay muchos ejemplos de actrices, si hablamos de imágenes “brillantes”, de imágenes mediáticas que envejecen muy dignas y bellas. Pese a ello, hay escándalos en Hollywood relacionados precisamente con la discriminación de las mujeres, quienes, según los directores , ya no pueden estar en los papeles protagónicos. El año pasado[ ¿cuándo? La famosa actriz Helen Mirren comentó el incidente con Maggie Gyllenhaal , quien no pudo conseguir un papel en una superproducción por su edad. Los productores de la cinta, para el papel en el que audicionó Gyllenhaal, motivaron su negativa por el hecho de que se vería poco convincente en la pantalla en compañía del protagonista de 55 años. Tenga en cuenta que el problema de la discriminación por edad en Hollywood atrae constantemente la atención de la prensa , además del incidente con Maggie Gyllenhaal , este año.[ ¿cuándo? ] Famke Janssen y Jessica Chastain criticaron a Russell Crowe , quien se permitió comentarios incorrectos sobre las actrices que buscan interpretar papeles de mujeres más jóvenes.
La discriminación por edad, y en general el estado no prestigioso de la vejez y el envejecimiento, ha encontrado expresión en un fenómeno/práctica cultural tan extendido como el anti-edad (negación del envejecimiento), que, junto con las prácticas habituales de preservación y mantenimiento de la forma física y la propia condición, prescribe el ocultamiento y la destrucción de las huellas físicas del envejecimiento por cualquier medio, incluso con la ayuda de la farmacología , la cirugía plástica y la biotecnología destinadas al rejuvenecimiento.
Los estereotipos en la discriminación por edad son una herramienta de conocimiento y significa categorizar en grupos y atribuir características a estos grupos. Los estereotipos son necesarios para procesar grandes cantidades de información que de otro modo abrumaría a una persona, y los estereotipos a menudo se basan en un "grano de verdad" (por ejemplo, la asociación entre el envejecimiento y la mala salud). Sin embargo, son perjudiciales cuando el contenido del estereotipo es falso para la mayoría del grupo, o cuando el estereotipo es tan generalizado y persuasivo que se vuelve más importante que la evidencia física que muestra que la persona no se ajusta al estereotipo. Por ejemplo, los estereotipos basados en la edad generalmente significan diferentes resultados para las personas mayores y jóvenes, como aquellas con dolor de espalda o cojera. Por lo general, se concluye que la condición del joven es curable y la lesión es accidental, mientras que la enfermedad del anciano es crónica e inmune a la intervención médica.
En promedio, esta suposición puede ser correcta, pero hay una gran cantidad de personas mayores que se lesionan en un accidente y luego se recuperan, y hay muchos jóvenes, incluidos bebés y niños pequeños, que pueden quedar discapacitados permanentemente en la misma situación. sí mismo. Tal suposición puede no tener consecuencias si una persona acude a él por casualidad al ver a un transeúnte en la calle, pero si acude a él un profesional médico que ofrece tratamiento o un gerente de la empresa, entonces ese pensamiento estereotipado puede influir de manera inapropiada en sus acciones y conducir a discriminación por edad. . Erdman Palmore culpó a los gerentes por acusar a los trabajadores mayores de ser inmutables, poco creativos, demasiado cautelosos, lentos, desinteresados en el progreso tecnológico y difíciles de capacitar. Otro ejemplo es cuando las personas son groseras con los niños debido a su voz alta, incluso si son amables y corteses.
La discriminación por edad se refiere a las medidas adoptadas para negar o limitar oportunidades a las personas en función de su edad. Por lo general, se trata de acciones tomadas como resultado de creencias discriminatorias. La discriminación por edad ocurre tanto a nivel personal como institucional.
A nivel personal, a una persona mayor se le puede decir que es demasiado mayor para participar en cierta actividad física, como un partido informal de baloncesto entre amigos y familiares. A una persona más joven se le puede decir que es demasiado joven para conseguir un trabajo o para ayudar a mover la mesa del comedor. A nivel institucional, existen políticas y regulaciones que limitan las oportunidades para personas de ciertas edades y se las niegan a todos los demás. La ley, por ejemplo, requiere que todos los jóvenes tengan al menos 16 años para obtener una licencia de conducir en los Estados Unidos. 18 años para los rusos. También existen normas gubernamentales que determinan el inicio de la edad de jubilación. Actualmente, en los EE. UU., un trabajador debe tener entre 65 y 67 años de edad (dependiendo de su año de nacimiento) antes de ser elegible para los beneficios de jubilación del Seguro Social, pero algunos planes de pensiones de empresas comienzan a pagar a una edad más temprana.
Una encuesta de 2006/2007 realizada por Children's Rights Alliance en Inglaterra y la Oficina Nacional de la Infancia preguntó a 4.060 niños y jóvenes si fueron tratados injustamente en función de varios criterios (raza, edad, género, orientación sexual, etc.) . Un total del 43% de los jóvenes británicos informaron haber experimentado discriminación por su edad, eclipsando con creces otras categorías de discriminación como género (27%), raza (11%) u orientación sexual (6%). Consistentemente, un estudio basado en la Encuesta Social Europea concluyó que mientras el 35% de los europeos reportaron discriminación por edad, solo el 25% reportaron sexismo y solo el 17% reportaron racismo.
La discriminación por edad tiene efectos significativos en dos sectores específicos: el empleo y la salud.
Hay pruebas significativas de discriminación contra las personas mayores en la atención de la salud. Esto es especialmente cierto para los aspectos de la comunicación médico-paciente, como los procedimientos de detección, el intercambio de información y la decisión de qué tratamiento elegir. En la interacción de un médico y un paciente y otros profesionales médicos, a menudo ocurren situaciones estereotipadas y comportamientos asociados con la discriminación por edad. Los estudios han demostrado que a algunos médicos no parece importarles ni mostrar preocupación cuando tratan los problemas de salud de los ancianos. Luego, cuando realmente interactúan con estos pacientes mayores en el trabajo, los médicos a veces los ven con disgusto y los caracterizan negativamente, como "deprimidos" o "locos". En los exámenes físicos, las personas mayores tienen menos probabilidades que las personas más jóvenes de someterse a pruebas de detección de cáncer y, debido a la falta de esta medida preventiva, tienen menos probabilidades de ser diagnosticadas en las primeras etapas de la formación del cáncer.
A la hora de diagnosticar una enfermedad que potencialmente puede curarse, las personas mayores siguen siendo discriminadas. Si bien puede haber cirugías y cirugías con altas tasas de supervivencia que podrían curarlas, es menos probable que a los pacientes mayores se les ofrezca todo el tratamiento que necesitan que a los pacientes más jóvenes. Por ejemplo, los proveedores de atención médica ofrecen opciones de tratamiento menos intensivas para pacientes mayores. Pocas personas mayores participan en las pruebas de nuevos medicamentos. Esto se debe a la preocupación de los médicos de que los pacientes mayores no son lo suficientemente fuertes físicamente para soportar dicho tratamiento, y es más probable que experimenten complicaciones durante la operación, que pueden ser fatales.
La discriminación por edad tiene un efecto significativo en las personas mayores y jóvenes. Los estereotipos y la infantilización de las personas mayores y jóvenes por el lenguaje condescendiente con el que se comunican afectan la autoimagen y el comportamiento de las personas mayores y jóvenes. Después de escuchar el estereotipo muchas veces de que las personas mayores y los jóvenes son inútiles, incluso los jóvenes mayores pueden comenzar a sentirse dependientes, como miembros de la sociedad que no contribuyen. Comienzan a percibirse en un espejo, es decir, se ven como la sociedad los ve. La investigación también ha demostrado claramente que cuando las personas mayores y los jóvenes escuchan estos estereotipos sobre su incompetencia e inutilidad percibidas, se desempeñan peor que antes. Estos estereotipos se convierten en profecías autocumplidas. Según la "teoría estereotipada de la encarnación" de Becky Levy, las personas mayores y los jóvenes a veces incluso participan en la creación de estos autoestereotipos, tomando estos estereotipos que han influido en su curso de vida y dirigiéndolos hacia ellos mismos. Entonces este comportamiento solo refuerza los estereotipos y el trato existente hacia las personas mayores y jóvenes.
Muchos superan estos estereotipos y viven la vida que quieren, pero puede ser difícil evitar un prejuicio tan profundamente arraigado, especialmente si una persona ha estado expuesta a puntos de vista discriminatorios en la niñez o la adolescencia.
Este fenómeno se considera una de las principales razones por las que las personas tienen miedo de ciertas emociones : pueden recordar el pasado cuando una persona estaba indefensa y dependiente [6] .
La discriminación por edad puede conducir al desarrollo de preocupaciones en todos los grupos de edad, en particular:
Una cuarta parte de los rusos considera que la generación mayor es una carga para los jóvenes, y la mayoría de las personas que están de acuerdo con esta afirmación se encuentran entre los mayores de 55 años (41%). Más de la mitad de los rusos conocen casos de discriminación cuando una persona fue despedida o no contratada debido a su vejez [10] .
La discriminación por edad en Hollywood, especialmente en lo que respecta a las mujeres, se demuestra aunque solo sea por la forma en que se elogia a la juventud y por los pocos trabajos que hay para actrices mayores. La forma en que se elogia a la juventud se refleja directamente en cómo se presenta a las mujeres mayores en los medios. El presidente y director ejecutivo de la Asociación Estadounidense de Agencias de Publicidad, O. Birch Drake, dice sobre la representación de las mujeres mayores en todos los medios de comunicación que “las mujeres mayores no están retratadas en absoluto; no hay imágenes de las que preocuparse”. Las mujeres mayores de cincuenta años no son el centro de atención y si una actriz es mayor, se espera que interprete papeles más jóvenes que su edad real. Estas son las mismas mujeres que se convirtieron en actrices cuando eran adolescentes, a quienes siempre se les dijo que actuaran de acuerdo con su edad, y ahora tienen que cambiar la dinámica de su trabajo al no actuar de acuerdo con su edad cuando se vuelven demasiado mayores en opinión de la sociedad y los medios. El conjunto de estándares en la película se fija en la juventud: la sexualidad y la belleza, eso es lo que importa. Las películas que muestran a mujeres interpretándose a sí mismas en la vida real parecen exageradas y poco realistas porque no cumplen con las normas asociadas con las mujeres en las películas y los medios. Las mujeres se ven obligadas a sentir que deben mejorar continuamente su apariencia para hacerse notar y que pueden ser reemplazadas por un modelo más joven de sí mismas. "Silver Ceiling" es un nuevo tipo de límite al que se enfrentan los actores mayores, especialmente las mujeres. El subempleo de actrices mayores supera en número al subempleo de actores mayores debido al emparejamiento típico de actores mayores con actrices más jóvenes en las películas. El presentador de noticias de la BBC, Nigel Kay, dijo en una reseña que "en la televisión, los hombres mayores superan ampliamente a las mujeres mayores, entre un 70 y un 30 por ciento". El problema entre las mujeres mayores es que sus voces no se escuchan, lo cual es especialmente cierto para las actrices mayores de Hollywood. Los problemas laborales que descubren, así como las quejas que tienen, no se toman en serio y se los excluye de tales conversaciones. Debido a que solo los jóvenes triunfan en la industria del cine ya la falta de actrices mayores, la sociedad es completamente “analfabeta” respecto a la sexualidad y la vida sexual de las personas mayores. Existe un prejuicio casi innato sobre lo que las mujeres mayores son capaces de hacer, lo que hacen y cómo se sienten. Las actrices de todas las edades están tratando de lucir jóvenes y a la altura de los estándares de belleza, habiéndose cambiado repetidamente con la ayuda de cirujanos plásticos. Las mujeres tienen miedo de tener arrugas o celulitis o cualquier otro signo asociado con el envejecimiento. A medida que las mujeres llegan a los cuarenta o cincuenta años, la presión para adherirse a las normas sociales de belleza que se ven en las películas y los medios de comunicación es aún más intensa a medida que surgen nuevos tratamientos y productos de belleza para mantener una apariencia "siempre joven". En términos de sexualidad, las mujeres mayores se caracterizan por ser poco atractivas, dañinas, infelices, infelices en las películas de Hollywood. Debido al hecho de que las mujeres mayores no están representadas en una industria tan popular como Hollywood, los pensamientos de falta de éxito y fealdad abruman los pensamientos de las mujeres si no son capaces de vivir a la altura de los ideales de belleza. Esto puede causar depresión, ansiedad y problemas de autoestima en general. "En una encuesta, las mujeres informaron que les daba más vergüenza hablar sobre su edad que sobre cómo se masturban o sobre su experiencia lésbica".
El 18 de agosto de 2006 entró en vigor la Ley General de Igualdad de Trato (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). El propósito de la AGG es prevenir y eliminar la discriminación por varios motivos, incluida la edad.
Un estudio reciente sugirió que la discriminación por edad en particular afectaba a los jóvenes en Alemania.
En Francia, los artículos 225-1 y hasta el 225-4 del Código Penal detallan la penalización de la discriminación por edad cuando se trata de discriminación por edad relacionada con el consumo de cualquier bien o servicio, con el ejercicio de una actividad económica, con el mercado laboral o con las prácticas. , salvo lo dispuesto en el artículo 225-3.
En Bélgica, la Ley de 25 de febrero de 2003, "tiende a combatir la discriminación" especifica que la discriminación por edad es punible cuando existe "una diferencia de trato que carece de una justificación objetiva y razonable, basada directamente en ... la edad". Está prohibida la discriminación, en relación con la provisión u oferta de bienes o servicios, en términos de trabajo o empleo, en la designación o promoción de un empleado, y en relación con el acceso o participación en “actividades económicas, sociales, culturales o políticas”. a disposición del público” (artículo 2º, § 4). La incitación a la discriminación, el odio o la violencia contra una persona o grupo por motivos de (…) edad (artículo 6) se castiga con pena de prisión y/o multa. Sin embargo, las oportunidades de empleo se deterioran para las personas a medida que alcanzan la mediana edad en muchos de estos países, según Martin Kohli.
| Tipos y formas de discriminación | |
|---|---|
| Tipos de discriminación | |
| Formas de discriminación | |